出版時(shí)間:2005-2-1 出版社:金城 作者:宋立達(dá) 頁(yè)數(shù):216 字?jǐn)?shù):140000
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內(nèi)容概要
在當(dāng)今的社會(huì)里,每年都有很多應(yīng)屆畢業(yè)生。社會(huì)是殘酷的,怎么才能在這些挑戰(zhàn)中立于不敗呢?本書(shū)向您詳細(xì)地介紹了在應(yīng)聘中如何展示自我,如何面對(duì)招聘經(jīng)理,如何識(shí)破騙子公司。這本書(shū)涉及的內(nèi)容與以往類似的書(shū)籍有所不同,轉(zhuǎn)變觀念部分語(yǔ)言親切、說(shuō)理透徹,抓住了大學(xué)生面臨就業(yè)時(shí)的各種心態(tài)和觀念上的偏差或者誤區(qū),通過(guò)比較、分析,向大學(xué)生提出了中肯的建議。全書(shū)風(fēng)格樸實(shí)輕松,給出的方式方法適用范圍廣、可操作性強(qiáng),是在校大學(xué)生演練就業(yè)本領(lǐng)和即將畢業(yè)的大學(xué)生增強(qiáng)求職能力的好教材。 作者的眼界和閱讀歷決定了不可能把所有的要點(diǎn)都囊括其中,天下也沒(méi)有包治百病的靈丹妙藥,只求書(shū)中的內(nèi)容能給予面臨求職就業(yè)的大學(xué)生朋友一些啟示、參考和建議。
書(shū)籍目錄
第一篇 調(diào)整觀念 創(chuàng)業(yè)與就業(yè)該選擇哪一個(gè) 畢業(yè)生就職要處理好個(gè)幾矛盾 降低期望值 提升就業(yè)能力 如何看待改行 騎驢找馬 如何看待大公司小公司 先從腳下看去 學(xué)會(huì)自我約束 行業(yè)的冷熱并非一成不變 實(shí)習(xí)是就業(yè)過(guò)程中的重要環(huán)節(jié) 要做個(gè)知足曠達(dá)的人,怨天尤人是承認(rèn)失敗的開(kāi)始 英雄不問(wèn)出處,學(xué)歷不是全部 維護(hù)好各種關(guān)系,打造和諧的環(huán)境 你不是神話中的完人 面子問(wèn)題 如何對(duì)待機(jī)會(huì) 自卑是你臉上等待被洗去的灰塵 別讓害羞和膽怯趕走你的機(jī)會(huì) 焦躁與憂慮幫不上你任何忙 擺脫依附心態(tài),盡早獨(dú)立單飛 學(xué)會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯第二篇 實(shí)戰(zhàn) 第一份工作怎樣選 求職方式 說(shuō)說(shuō)歷、履歷表、自薦信、求職信 面試 筆試 電話求職的注意事項(xiàng) 在挫折面前平復(fù)傷痕、整束盔甲 遞交應(yīng)聘材料要有針對(duì)生 關(guān)于報(bào)酬第三篇 掀開(kāi)帷幕看看后臺(tái) 用人單位怕什么 用人單位不再迷信高學(xué)歷 用人單位看重的不是你的求職技巧 用人單位要求中高級(jí)中人才必須具備的素質(zhì) 有人單位拒絕應(yīng)屆大學(xué)生的原因 用人單位對(duì)專業(yè)人才的要求 勝出的未必都是強(qiáng)者 經(jīng)驗(yàn)真的讓人難于割舍 我希望中的你應(yīng)該是這個(gè)樣子 從用人單位的角度看薪酬 透視用人單位如何篩選簡(jiǎn)歷 人才是能為我創(chuàng)造最大利益的人第四篇 簽約……第五篇 安全度過(guò)關(guān)鍵的試用期第六篇 遠(yuǎn)離陷阱附錄
章節(jié)摘錄
書(shū)摘
媒體關(guān)注與評(píng)論
書(shū)評(píng)你要養(yǎng)活自己,你要找到金飯碗,你一定要看這本書(shū)。
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