密級項目界定與崗位定密

內(nèi)容概要

　　保密工作是一項政治性與業(yè)務(wù)性、理論性與實踐性都很強的管理工作，在實踐中探索出的規(guī)律，將成為保-密理論的重要組成部分，她屬于綜合性管理科學(xué)范疇?！　≡陂L期的革命戰(zhàn)爭年代和社會主義建設(shè)時期中，廣大的保密工作者在各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在實際工作中勇于探索、敢于實踐、積累了比較豐富的成功經(jīng)驗，并形成了值得繼承和發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng)。但由于歷史的原因，保密工作始終存在著國家秘密密級界定不準，密與非密界限不清，核心秘密與非核心秘密混淆的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象已嚴重地制約了保密工作在為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)、為改革開放保駕護航中作用的發(fā)揮。

書籍目錄

第一章　密級項目界定與崗位定密概述  第一節(jié)  雙定密工作的作用和現(xiàn)實意義　　一 雙定密工作可以改變傳統(tǒng)的管理方式　　二  雙定密工作的現(xiàn)實意義  第二節(jié)  密級項目界定的要素和程序　　一　密級項日界定要素　  二  密級項目界定程序　第三節(jié)  崗位定密的要素和程序　  一  崗位定密要素　  二  崗位定密程序　  三  涉密人員范圍　第四節(jié)  雙定密工作中要注意的六個問題　　一　處理好“一定”與“二定”的關(guān)系　　二　處理好機關(guān)與基層的關(guān)系　　三　處理好重點與一般的關(guān)系　　四　處理好“高來低去、低來高去”的關(guān)系　　五　處理好產(chǎn)生秘密與保管秘密部門之間的關(guān)系　  六　處理好知悉與掌握國家秘密之問的關(guān)系第二章　雙定密工作內(nèi)容與法律依據(jù)  第一節(jié)　雙定密_丁作中的法律意識  第二節(jié)  主體專業(yè)內(nèi)容與法律依據(jù)　　一  密級項目的法律依據(jù)  　　二  主體專業(yè)的內(nèi)容與密級劃分　第三節(jié)  相關(guān)管理專業(yè)的內(nèi)容與法律依據(jù)　  一　主體與相關(guān)專業(yè)內(nèi)容的劃分　  二　主體與相關(guān)專業(yè)法律文件的查找　  三  相關(guān)專業(yè)內(nèi)容的密級　  四  設(shè)置相關(guān)專業(yè)備查表　第四節(jié)  商業(yè)秘密的內(nèi)容與法律依據(jù)　  一  商業(yè)秘密的定義　  二  商業(yè)秘密的范圍　  三  商業(yè)秘密的等級　第五節(jié)　工作秘密的內(nèi)容與法律依據(jù)　第六節(jié)  崗位定密的內(nèi)容與法律依據(jù)　  一   崗位定密的含義　  二　崗位定密的依據(jù)第三章　雙定密工作的組織與評估  第一節(jié)“三位一體”組織形式和職能　  一  “三位一體”組織形式　  二  “三位一體”組織的職能　  三  “二位一體”組織職能三維圖  第二節(jié)  雙定密評估的作用和原則　　一  雙定密評估的作用　　二　雙定密評估的原則  第三節(jié)　評估指標體系　  一  條件評估指標　  二  過程評估指標　  三  目標評估指標  第四節(jié)　評估級別、內(nèi)容與信息輸出……第四章　密級項目和涉密人員統(tǒng)計與分析第五章　密級項目界定和崗位定密的檢查與考核第六章　保密津貼第七章　涉密人員的動態(tài)管理第八章　密級項目的動態(tài)管理后記

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