這些道理沒有人告訴過你

前言

三年前，我在新東方學(xué)校開始執(zhí)教“面試英語”一課。在新東方的課堂上，在各大高校的講座現(xiàn)場，我接觸了成千上萬的求職者。他們中大多數(shù)是對求職毫無經(jīng)驗白紙一張的應(yīng)屆畢業(yè)生，但也有已經(jīng)工作了幾年正思量著騎驢找馬的老畢業(yè)生。在他們的眼中，迷茫與希望并存，焦慮與期待齊飛。為什么投遞出去的簡歷杳無音信？網(wǎng)申失敗后可否進行“霸王面”？“掛面”之后還可以申請嗎？他們充滿了焦灼與疑惑，個個都有“兩肚子”的問題要問。這些問題，或化為課堂上高高舉起的手，或化為課堂下一封封email，如急風(fēng)驟雨般向我席卷而來。有些問題，重大到事關(guān)人生設(shè)計：Tracy老師，我學(xué)的是會計，可是我一見到數(shù)字就肚痛！我想轉(zhuǎn)行可是又沒有其他的技能，您說我該怎么辦呢？Tracy老師，我學(xué)的是企業(yè)管理，這個專業(yè)大而不精，我想繼續(xù)讀研究生，可是很多人告訴我這個專業(yè)讀了研更不好找工作，是這樣嗎？Tracy老師，我學(xué)的是人事，在一家小公司做了兩年人事助理，不瞞您說，我閑得都快長毛了！我想辭職，找一份有挑戰(zhàn)性的工作。人家都說做外貿(mào)業(yè)務(wù)員很有挑戰(zhàn)性，可是我英語又不好，我想辭職到新東方學(xué)一年英語，您說我的想法對嗎？有些問題，宏觀到無法回答：外企需要什么樣的入？如何才能加入寶潔公司？進大公司好還是進小公司好？更多的問題，是無數(shù)的細節(jié)，可能微不足道，也可能決定某次求職的成敗：簡歷上要提供照片嗎？

內(nèi)容概要

　　不要“完全”相信《新東方；這些道理沒有人告訴過你》所講的道理。從某種意義上講，每個人都是“井底之蛙”，我們的所知所見必然有所局限，我們的面試技巧不可能適合所有面試官。所以，希望大家保持一顆思辨心，不要“完全”相信《這些道理沒有人告訴過你》。不要完全相信“自己”所想的。如果是人人都是“井底之蛙”，那么，在同樣的背景下，年輕人能看到的“井口上的天空”勢必比長者所看到的要小一些。當(dāng)你的想法與本書所宣傳的道理相悖的時候，要更多地依賴“過來人”，不要完全相信“自己”。面試者帶著三分惴惴和七分自信經(jīng)歷了外企、國企、私企、公務(wù)員等等大大小小的面試。他們把面試的經(jīng)過分享給讀者，構(gòu)成了《這些道理沒有人告訴過你》最具特色的地方，使得《這些道理沒有人告訴過你》更具有高度的參考價值，更具有可操作性。全書共分為八章，將面試擇業(yè)過程中的種種細節(jié)進行了充分的介紹，是您撥開“求職云霧”指點“擇業(yè)迷津”。

作者簡介

楊萃先，新東方優(yōu)秀教師。1998年至今，一直從事面試培訓(xùn)，輔導(dǎo)了數(shù)萬名學(xué)員順利就業(yè)。在北京、廣州等地，她的面試技巧課程被學(xué)員們奉為“求職勝經(jīng)”。僅在2006年期間，她應(yīng)邀為上萬名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生做了數(shù)十場求職面試講座，并多次接受《南方都市報》、《羊城晚報》和《新快報》等主流媒體的采訪。顏培程：1998年畢業(yè)于清華大學(xué)金融投資系，曾任奧美國際廣告公司策劃、共好資訊公司行業(yè)分析師、寶潔公司華南區(qū)市場部副經(jīng)理。2004年10月《當(dāng)代經(jīng)濟》封面人物，現(xiàn)就任東方標(biāo)準(zhǔn)（原新東方職業(yè)教育培訓(xùn)中心）市場部經(jīng)理。從2006至今，他已在全國各大高校為應(yīng)屆畢業(yè)生做就業(yè)指導(dǎo)巡回演講上百場。

書籍目錄

第一章 擇業(yè)之道第一節(jié) 以過來人為鏡第二節(jié) 行業(yè)之選第三節(jié) 職業(yè)之選第四節(jié) 職業(yè)發(fā)展道路之選第五節(jié) 職場新人掃盲：360行， 我該做哪一行？第六節(jié) 職場新人掃盲：大大小小的公司， 我該進哪一家？第七節(jié) 謹防五大擇業(yè)誤區(qū)第八節(jié) 前輩職場“勝經(jīng)”第二章 求職準(zhǔn)備第一節(jié) 大一到大三， 做好五件大事第二節(jié) 大四， 做好五件小事第三節(jié) 職場新人， 謹防五大誤區(qū)第四節(jié) 名企需要8個為人之“道”和8個做事之“理”第三章 簡歷第一節(jié) HR如何篩選簡歷第二節(jié) 制作簡歷的3個步驟第三節(jié) 成功簡歷必須遵守的10個原則第四節(jié) 成功簡歷示范第五節(jié) 失敗簡歷點評第六節(jié) 如何更有效地遞交簡歷第四章 求職信第一節(jié) 求職信Dos 和Don’ts第二節(jié) 成功求職信示范第三節(jié) 失敗求職信點評第五章 網(wǎng)申第一節(jié) HR喜歡的5種網(wǎng)申開放性問題答法第二節(jié) 名企網(wǎng)申開放性問題點評與示范第六章 面試第一節(jié) 面試官的“好”與“惡”第二節(jié) 面試之前的準(zhǔn)備第三節(jié) 中文自我介紹第四節(jié) 英文自我介紹第五節(jié) 候選人互相介紹第六節(jié) 面試最常見的40個中文問題第七節(jié) 外企面試最常見的36個英文問題第八節(jié) 如何根據(jù)簡歷預(yù)測自己的面試問題第九節(jié) 以“多層 Key Words陳述法”回答開放性問題第十節(jié) 以“What-S.T.A.R.-Key Words陳述法”回答“行為事件訪談型面試”問題第十一節(jié) 如何應(yīng)對面試時的英文測試第十二節(jié) 如何應(yīng)對“角色扮演”第十三節(jié) 如何應(yīng)對挑刺型問題第十四節(jié) 如何應(yīng)對非常規(guī)性問題第十五節(jié) 小組討論第十六節(jié) 見風(fēng)使舵： 根據(jù)提問判斷面試官的個性和好惡第十七節(jié) 面試實況與專家點評第十八節(jié) 也來談?wù)劇凹毠?jié)決定成敗”第七章 感謝信與申訴信第一節(jié) 感謝信： 核心并不是感謝第二節(jié) 申訴信： 核心并不是申訴第三節(jié) 電話跟進： 應(yīng)聘小公司的制勝法寶第八章 求職之道第一節(jié) 適合你的， 才屬于你第二節(jié) 把事情做“絕”第三節(jié) 把觸角伸出校園第四節(jié) 少幾個目標(biāo)， 多幾頁材料第五節(jié) 精彩答案， 源自“感悟”

章節(jié)摘錄

插圖：

編輯推薦

《新東方?這些道理沒有人告訴過你:擇業(yè)有道,面試有理》敘述擇業(yè)有道。前瞻：20歲的選擇，決定30歲的職業(yè)命運；果斷：專業(yè)不對口，如何成功轉(zhuǎn)型；自信：非名校，如何進名企；借鑒：360行擇業(yè)之惑：快消、通迅、市場、理財？過來人的話，不得不聽！面試有理：知彼：名企需要的8個素質(zhì)；簡歷：成功簡歷的10個特征；網(wǎng)申：都是開放性問題惹的禍；群毆：小組討論、出頭鳥PK沉默的羔羊；單打：500強中英文面試之常規(guī)與刁鉆問題；這些答案，不得不看！

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