勞動保障糾紛典型案例評析

內(nèi)容概要

本書中所有的案例都源于社會實(shí)踐，來自于基層，是對實(shí)踐和經(jīng)驗的總結(jié)。它將生活中生動、鮮活的人和事用通俗的語言表述出來，讓讀者能夠感受到這些事就發(fā)生在自己身邊。它能夠讓讀者從具體生動的案例處理中學(xué)到很多人們常常遇到而又沒有刻意留心的社會生活常識和法律、法規(guī)及政策知識。它沒有長篇大套的理論和說教，案例言簡意賅，評析深入淺出，很容易讓讀者接受，給人以啟示，并從中學(xué)會如何保護(hù)自己的合法權(quán)益。我希望不管是作為一名勞動者，一名企業(yè)經(jīng)營管理者，還是一名直接從事勞動爭議處理的工作者，看了這本書后都能從中有所收益的啟迪。   本書是一本普及勞動法律法規(guī)的教材，我們力圖通過對各類案件的深入剖析，對廣大的勞動者進(jìn)行一次勞動法律法規(guī)的教育，從而提高和增強(qiáng)廣大勞動者自我保護(hù)的意識和知識。

書籍目錄

序前言勞動合同的簽訂與履行  未寫進(jìn)勞動合同的招聘廣告內(nèi)容不具備法律效力除違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密情形外，用人單位不得與勞動者約定違約金  用人單位可以與掌握商業(yè)機(jī)密的員工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的內(nèi)容  中外文勞動合同文本內(nèi)容不一致時，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)  內(nèi)部退養(yǎng)職工到新的用人單位工作滿十年的可以訂立無固定期限勞動合同  合同期滿用人單位未履行勞動關(guān)系終止手續(xù)，勞動者又在該單位連續(xù)工作滿十年的可以訂立無固定期限勞動合同  在同一單位連續(xù)工作滿十年，雙方同意續(xù)簽勞動合同情況下，勞動者可以提出簽訂固定期限勞動合同  用人單位在無證據(jù)情況下以違反規(guī)章制度為由辭退職工不合法  實(shí)行勞動合同制以前以臨時工身份參加工作的職工符合法定條件時也可以要求簽訂無固定期限勞動合同違規(guī)解除勞動合同的行為被糾正后，相關(guān)人員是否可以要求賠償  違規(guī)解除勞動合同的行為被糾正后，相關(guān)人員是否可以要求賠償  勞動合同履行中，外籍員工也要遵守我國的法律法規(guī)  培訓(xùn)合同從屬于勞動合同，不能與之相抵觸簽訂無固定期限勞動合同后，用人單位不能再要求職工簽訂有固定期限勞動合同  短期聘用合同也具有勞動合同的法律效力  續(xù)簽勞動合同也要平等自愿  經(jīng)本人默許后由他人代簽的勞動合同有效  固定期限勞動合同期滿后，未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的應(yīng)視為續(xù)簽勞動合同  因誤解訂立的勞動合同無效  組織調(diào)動不得違背勞動合同勞動合同的變更  ……勞動合同的解除勞動合同的終止工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金女職工、未成年工保護(hù)社會保險養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險生育保險其他爭議

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    勞動保障糾紛典型案例評析 PDF格式下載

---