管人的真理

內(nèi)容概要

　　銷量突破200萬冊的全球管理暢銷書作者最新貢獻！《金融時代》最佳暢銷書！　　從《管人的真理》中斯蒂芬·P·羅賓斯博士為你去掉虛飾，看到真實的管理世界：　　招聘、激勵和員工評估的真理　　團隊、參與式管理和溝通的真理　　應(yīng)對變革、沖突和裁員的真理　　領(lǐng)導(dǎo)和個體行為的真理　　斯蒂芬·P·羅賓斯博士，全球管理暢銷書作者，以世界最出色的研究為基礎(chǔ)，從對人的行為的研究中提煉出66條已被證實的“真理”，工這些真理將改變你管人的方式，從而改變管人的效果?！　　豆苋说恼胬怼窙]有夸夸其談，沒有時髦東西，沒有

作者簡介

　　斯蒂芬·P·羅賓斯博士，是管理學(xué)和組織行為學(xué)領(lǐng)域的世界頂極管理暢銷書作者。他的書銷量已經(jīng)突破200萬冊，在美國的10多所大學(xué)和世界數(shù)百所大學(xué)及許多企業(yè)中被廣泛采用，讀者遍及全球。在加拿大、墨西哥、中美洲、南美、南美洲、澳大利亞、新加坡、韓國、印度、中國和斯堪的納維亞等國家和地區(qū)獨領(lǐng)風(fēng)騷。羅賓斯博士的《管理學(xué)》和《組織行為學(xué)》中文版在中國管理學(xué)界教師、MBA和企業(yè)管理者及公司白領(lǐng)中有口皆碑，且多年暢銷不衰。　　羅賓斯博士曾就職于殼牌石油公司和雷諾金屬公司，他先后在布拉斯加大學(xué)、協(xié)和大學(xué)、巴爾的摩大學(xué)

書籍目錄

第Ⅰ篇：招聘的真理真理1　忘掉人格特質(zhì)，行為才算數(shù)真理2　實現(xiàn)工作預(yù)覽：所見即所得真理3　改進雇員面試的訣竅……第Ⅱ篇：激勵的真理真理12　為什么當今許多員工沒有被激勵起來真理13　快樂的員工未必有好的業(yè)績真理14　勞動力的年代與價值觀……第Ⅲ篇：領(lǐng)導(dǎo)的真理真理25　領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是信任真理26　經(jīng)驗很重要！錯！真理27　多數(shù)人認為他們知道好的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣子……第Ⅳ篇：溝通的真理真理36　聽，并非傾聽真理37　選擇正確的溝通渠道真理38　傾聽小道消息……第Ⅴ篇：建立團隊

章節(jié)摘錄

　　不要低估組織文化的作用　　作業(yè)名管理者，你應(yīng)該用與組織的適應(yīng)程度作為標準來評價潛在的員工。你需要選擇那些價值觀念與組織基本一致，或者至少與組織價值觀中好的那一部分基本一致的員工。如果你一開始就能牢牢把握組織的價值觀和獎勵標準，你就能很好地確定一個候選人是否能與組織相吻合。通過提問和觀察來確定申請人在這些方面的傾向：創(chuàng)造力、冒險，注重全局性還是細節(jié)，強調(diào)目的還是手段，團隊導(dǎo)向，進取心強，富有競爭性還是平易近人，安于現(xiàn)狀還是注重成長。以上是識別組織文化的主要因素。　　如果你招聘的員工不適應(yīng)組織文化，會

媒體關(guān)注與評論

　　斯蒂芬·P·羅賓斯博士　　斯蒂芬·P·羅賓斯博士，是管理學(xué)和組織行為學(xué)領(lǐng)域的世界頂極管理暢銷書作者。他的書銷量已經(jīng)突破200萬冊，在美國的100多所大學(xué)和世界數(shù)百所大學(xué)及許多企業(yè)中被廣泛采用，讀者遍及全球。在加拿大、墨西哥、中美洲、南美洲、澳大利亞、新加坡、韓國、印度、中國和斯堪的納維亞等國家和地區(qū)獨領(lǐng)風(fēng)騷。羅賓斯博士的《管理學(xué)》和《組織行為學(xué)》中文版在中國管理學(xué)界教師、MBA和企業(yè)管理者及公司白領(lǐng)中有口皆碑，且多年暢銷不衰?！　×_賓斯博士曾就職于殼牌石油公司和雷諾金屬公司，他先后在布拉斯加大學(xué)、

編輯推薦

　　銷量突破200萬冊的全球管理暢銷書作者最新貢獻！《金融時代》最佳暢銷書！　　從《管人的真理》中斯蒂芬·P·羅賓斯博士為你去掉虛飾，看到真實的管理世界：　　招聘、激勵和員工評估的真理　　團隊、參與式管理和溝通的真理　　應(yīng)對變革、沖突和裁員的真理　　領(lǐng)導(dǎo)和個體行為的真理　　從《管人的真理》中，斯蒂芬·P·羅賓斯博士為你去掉虛飾，看到真實的管理世界：　　招聘、激勵和員工評估的弄虛作真理團隊、參與式管理和溝通的真理，應(yīng)對變革、沖突和裁員的真理領(lǐng)導(dǎo)和個體行駛的真理。

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