中國職業(yè)經(jīng)理理論與實(shí)踐

內(nèi)容概要

　　《中國職業(yè)經(jīng)理理論與實(shí)踐》介紹國外職業(yè)經(jīng)理的理論起源，職業(yè)經(jīng)理階層的成長歷程，中國職業(yè)經(jīng)理人社會評價(jià)制度的建立與健全、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，中國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn)與社會化，建立職業(yè)經(jīng)理人的資質(zhì)評價(jià)的必要性，中共中央、國務(wù)院的相關(guān)文件精神，等等。

書籍目錄

第1章 職業(yè)經(jīng)理研究概述1.1 中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定1.2 中國人世與經(jīng)理職業(yè)化1.3 美國職業(yè)經(jīng)理發(fā)展經(jīng)歷與中國職業(yè)經(jīng)理職業(yè)生涯設(shè)計(jì)1.4 全球卓越經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力特點(diǎn)與借鑒1.5 大力發(fā)展中介組織，促進(jìn)中國職業(yè)經(jīng)理階層的形成1.6 資本所有者與職業(yè)經(jīng)理人關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展1.7 職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)的重要意義第2章 職業(yè)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)2.1 關(guān)于制定職業(yè)經(jīng)理國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)則2.2 關(guān)于制定職業(yè)經(jīng)理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)則2.3 關(guān)于制定并推行“國有企業(yè)經(jīng)營管理者任職資質(zhì)國家標(biāo)準(zhǔn)”的構(gòu)想2.4 職業(yè)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)第3章 職業(yè)經(jīng)理評價(jià)3.1 職業(yè)經(jīng)理評價(jià)要素和方法概述3.2 職業(yè)經(jīng)理的能力和素質(zhì)概論3.3 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.4 企業(yè)經(jīng)營管理者綜合考評系統(tǒng)概述第4章 職業(yè)經(jīng)理制度建設(shè)4.1 關(guān)于探索社會化職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)制度的建議4.2 實(shí)施職業(yè)經(jīng)理職業(yè)資格制度的企業(yè)平臺建設(shè)4.3 國有企業(yè)中層管理者問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析4.4 關(guān)于柳州市企業(yè)經(jīng)營管理者評薦情況調(diào)查4.5 典型案例分析——許繼集團(tuán)人事制度改革4.6 職業(yè)經(jīng)理的成長離不開職業(yè)化的培訓(xùn)第5章 職業(yè)經(jīng)理評價(jià)與培訓(xùn)核心課程考試大綱5.1 考試大綱的說明5.2 《戰(zhàn)略管理》考試大綱5.3 人力資源開發(fā)與管理考試大綱5.4 資本運(yùn)作考試大綱5.5 企業(yè)競爭力提升戰(zhàn)略考試大綱

章節(jié)摘錄

　　目前，中國還沒有一個(gè)被社會所普遍接受的、比較權(quán)威的職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證。有關(guān)部委已經(jīng)認(rèn)識到了有關(guān)企業(yè)經(jīng)理的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)資格的重要意義，甚至有的部門已將制定經(jīng)理的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)列入工作計(jì)劃并組織實(shí)施，但缺少適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求和符合企業(yè)需要的相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系和職業(yè)資格認(rèn)證推廣體系。從發(fā)展趨勢來看，這方面的工作不應(yīng)該是政府的職能。只有大力發(fā)展中介組織，由中介組織去建設(shè)真正符合中國企業(yè)需要的職業(yè)經(jīng)理職業(yè)資格認(rèn)證體系，才能推動中國的職業(yè)經(jīng)理階層的形成和發(fā)展?！　?.5.3 促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理信用體系的建立　　職業(yè)經(jīng)理的職業(yè)道德和個(gè)人信用問題，是社會關(guān)注的焦點(diǎn)，近年來發(fā)生的陸強(qiáng)華、王惟尊、吳士宏等職業(yè)經(jīng)理與老板或股東之間的矛盾或沖突引起了方方面面的爭論。有一點(diǎn)是毫無疑問的，作為職業(yè)經(jīng)理人首先要具備良好的職業(yè)道德，要樹立良好的個(gè)人信用，對股東負(fù)責(zé)、忠于企業(yè)、嚴(yán)守企業(yè)的商業(yè)秘密等等，這些都是職業(yè)經(jīng)理應(yīng)具備的最基本的職業(yè)道德和個(gè)人信用。　　我國的職業(yè)經(jīng)理剛剛產(chǎn)生，還缺乏發(fā)達(dá)國家那樣健全的信用評價(jià)體系和業(yè)績跟蹤系統(tǒng)。企業(yè)一方面需要引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理，尤其是負(fù)責(zé)全面經(jīng)營管理的高級職業(yè)經(jīng)理，另一方面又擔(dān)心用人不當(dāng)，特別是關(guān)鍵崗位的用人不當(dāng)會造成難以彌補(bǔ)的損失。中介組織可以在職業(yè)經(jīng)理的信用評價(jià)體系建設(shè)上發(fā)揮積極作用。比如，中介組織可以對職業(yè)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)、推薦工作、跟蹤記錄，從而建立比較完整的職業(yè)經(jīng)理信用檔案和業(yè)績跟蹤系統(tǒng)，對職業(yè)經(jīng)理有一個(gè)全面客觀的評價(jià)，為企業(yè)用人及職業(yè)經(jīng)理的職業(yè)生涯發(fā)展提供有價(jià)值的服務(wù)?！　獾男袠I(yè)協(xié)會，一方面代表會員利益開展許多工作，另一方面對其成員行為加以制約，實(shí)行嚴(yán)格的行業(yè)自律?！　　?/pre>








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