面試

內(nèi)容概要

本套教材的鮮明特點是：    一、精。本套教材根據(jù)2006年考試大綱，按照簡編精華的取舍標準，確定編寫范圍和程度，既要知識面寬廣，又要突出重點、難點，即：“普遍撒網(wǎng)，重點撈魚?！蔽淖直磉_深入淺出，簡潔明快。這是在總結(jié)轉(zhuǎn)歷年教材編寫經(jīng)驗的基礎(chǔ)上出版的精品教材。    二、新。本套教材與時俱進，內(nèi)容和素材新穎，并一直跟蹤近年來公務(wù)員錄用考試的新變化、新動向及命題規(guī)律和特點，按照最新大綱精神布篇謀章，章節(jié)分明，層次清楚，讓考生能在最短的復習時間內(nèi)達到最大的收獲，收到事半功倍之效。    三、活。本套教材在詳細剖析各類題型特點的基礎(chǔ)上，從提高考生能力出發(fā)，設(shè)計了眾多靈活多樣的、由淺入深的訓練例題及模擬試卷，使考生在復習中得強化訓練和提高。       本書的最大特點是：通過對大量面試試題的講解來加強考生對公務(wù)員錄用面試的理解和加強考生對多種應(yīng)對策略和技巧的掌握，具有很強的實戰(zhàn)性和針對性?？梢哉f，只要考生認真閱讀本書，按照書中的要求進行復習和準備，必將大大提高面試成績。

書籍目錄

前言第一部分 面試及面試的準備 第一章 面試概述  第一節(jié) 面試的概念和特征  第二節(jié) 面試的作用和功能  第三節(jié) 面試的內(nèi)容和形式  第四節(jié) 面試的要素和程序  第五節(jié) 面試的原則和步驟  第六節(jié) 面試的組織和實施  第七節(jié) 面試試題的命制和設(shè)計  第八節(jié) 面試的歷史和發(fā)展趨勢 第二章 面試方法  第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試  第二節(jié) 無領(lǐng)導小組討論  第三節(jié) 抽簽演講答辯  第四節(jié) 情景模擬面試  第五節(jié) 文件筐測驗 第三章 面試測評要素  第一節(jié) 面試測評要素的定義  第二節(jié) 有關(guān)測評要素的試題分析 第四章 心理素質(zhì)測評  第一節(jié) 心理素質(zhì)測評概述  第二節(jié) 公務(wù)員心理素質(zhì)測評的基本內(nèi)容  第三節(jié) 中央國家機關(guān)公務(wù)員錄用考試心理素質(zhì)測評試題 第五章 面試前的準備  第一節(jié) 面試前的自我評估  第二節(jié) 面試前的資料收集  第三節(jié) 面試前的臨場準備第二部分 面試策略與技巧 第一章 面試的策略要點  第一節(jié) 把握面蔗的三個基本原則  第二節(jié) 了解非常規(guī)面試的招法  第三節(jié) 避免面試的“高級”錯誤  第四節(jié) 小心面試中的語言陷阱  第五節(jié) 避免使用面試忌語  第六節(jié) 進行必要的模擬測試 第二章 面試策略的具休運用  第一節(jié) 面試起始階段應(yīng)對之策  第二節(jié) 面試進行中的應(yīng)對之策  第三節(jié) 面試結(jié)尾階段的應(yīng)對之策  第三章 面試過關(guān)技巧  第一節(jié) 面試常用的12個技巧  第二節(jié) 如何化解面試時的“打壓”  第三節(jié) 如何巧妙回答一些個人問題  第四節(jié) 如何提高講話策略與口才水平  第五節(jié) 如何巧妙應(yīng)對不同類型的考官第三部分 面試訓練 第一章 常用面試的各類題型解析  第一節(jié) 面試十大難題的樣板回答  第二節(jié) 面試中常見問題的制勝回答  第三節(jié) 專業(yè)知識面試考題精選  第四節(jié) 經(jīng)典面試考題薈萃 第二章 面蔗試題列舉  一、中央某黨群機關(guān)2000年公務(wù)員招考面試試題及解析  二、中央國家某機關(guān)2001年公務(wù)員招考面試試題及解析  三、中央國家機關(guān)2002年公務(wù)員錄用面試試題結(jié)構(gòu)化面談標準題本  四、中國國家某機關(guān)2002年公務(wù)員招考面試試題及解析  五、某省2003年考錄公務(wù)員面試題  六、2004年5月浙江省公務(wù)員錄用考試面試試題  七、精選歷年面試真題解析

圖書封面

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