身在高層

內(nèi)容概要

本書是專為各領(lǐng)域內(nèi)的高層主管而寫的。作者研究了全美300家大企業(yè)總裁的管理經(jīng)驗(yàn)，親自采訪了二十五家頂尖企業(yè)的最高主管，與他們就本書的論點(diǎn)進(jìn)行了直接的交流，并由此構(gòu)成了書中最直接的內(nèi)容。如同這些企業(yè)家的管理經(jīng)驗(yàn)集錦，本書既有生動的事例，又有精彩的總結(jié)，文筆生動簡煉，令人不忍釋手；同時(shí)，該書還以故事的形式講述了皇家飯店總裁亞倫·羅斯特如何面對個(gè)人與公司的困境，積極溝通、力挽狂瀾，使公司重現(xiàn)輝煌，使人生重獲生機(jī)的過程，其引人入勝之處不遜于任何一部結(jié)構(gòu)精彩的小說或企業(yè)家傳記。

作者簡介

平卡斯（J.David Pincus），美國加州州立大學(xué)富樂頓分校，大眾傳播系的教授，也是管理和溝通方面的專家，曾主持過馬里歐特公司之溝通計(jì)劃。由于研究表現(xiàn)卓越，1993年榮獲公共關(guān)系和教育研究部門所頒發(fā)的先驅(qū)獎(jiǎng)，現(xiàn)定居于加州。

書籍目錄

序二十一世紀(jì)的管理預(yù)言緣起序曲第一章 最高主管的夢醒時(shí)分    在炮口威脅下的高級主管    必得“十八般武藝樣樣精通”  身兼“溝通專家”    溝通要親自出馬    睜亮眼睛    橫行商場的“大恐龍”    弗尼和溫切爾甜甜圈的命運(yùn)    結(jié)語    回到亞倫   東窗事發(fā)第二章 工作生態(tài)的全然改觀    新一代的員工    壓力的威脅    如冰河移動的管理變革    共同參與的時(shí)代    團(tuán)隊(duì)合作方式    員工的股票所有權(quán)    互信互賴    結(jié)語    回到亞倫    塞翁失馬  第三章 領(lǐng)導(dǎo)的真諦    最高主管如何搖身一變成為真正的“領(lǐng)導(dǎo)人物”    領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)  領(lǐng)導(dǎo)和管理的不同    里根與卡特    領(lǐng)導(dǎo)：建立關(guān)系：溝通    “溝通”的進(jìn)一步定義    “領(lǐng)導(dǎo)”的進(jìn)一步定義    溝通和領(lǐng)導(dǎo)相輔相成    艾科卡如何帶領(lǐng)克萊斯勒卷土重來    結(jié)語    回到亞倫    實(shí)話實(shí)話第四章 做一個(gè)“最高溝通主管”  赤裸的國王第五章 言行一致，讓人信服  決勝計(jì)劃第六章 將心比心  “精神分裂”的最高主管第七章 策略調(diào)整  偷得浮生半日閑第八章 最高主管的“選擇題”  敵人，就是我自己第九章 尋找新一代的最高主管  高級主管也有這么一天結(jié)語：功德圓滿后記：聽聽另一種聲音

圖書封面

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