新編工資與工資法規(guī)實(shí)務(wù)全書(工資寶典)

書籍目錄

目錄
第一篇 工資與工資制度
第一章 我國工資制度的歷史沿革
一、舊中國的工資制度
1.舊中國的工資等級制度
2.舊中國的工資形式
3.舊中國的工資水平
4.舊中國政府機(jī)關(guān)工作人員的工資制度
二、解放區(qū)的工資分配制度
1.軍事共產(chǎn)主義性質(zhì)的供給制
2.企業(yè)實(shí)行的分配制度
三、社會主義工資制度的建立
1.兩次全國性的企業(yè)工資改革
2.國家機(jī)關(guān)工作人員分配制度的改革
四、十一屆三中全會以來的工資改革進(jìn)程
第一階段――撥亂反正、重新確立按勞分配原則的階段
第二階段――探索工資改革的新途徑階段
第三階段――工資改革全面展開階段
五、工資管理體制的發(fā)展過程
1.在中央統(tǒng)一方針指導(dǎo)下，以大區(qū)為主的工資管理體制
2.高度集中統(tǒng)一的工資管理體制
3.“大躍進(jìn)”時(shí)期的工資管理
4.“十年動亂”時(shí)期的工資管理
5.改革開放以來的企業(yè)工資管理
第二章 我國工資制度的基本理論
一、馬克思主義按勞分配理論溯源及實(shí)踐
1.理論溯源
2.實(shí)踐與發(fā)展
二、傳統(tǒng)按勞分配模式遇到的挑戰(zhàn)
1.現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)
2.理論的本質(zhì)
三、社會主義商品經(jīng)濟(jì)與按勞分配
1.社會主義分配觀
2.商品經(jīng)濟(jì)與按勞分配
四、社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下按勞分配的實(shí)現(xiàn)機(jī)制
1.市場機(jī)制
2.按勞分配實(shí)現(xiàn)機(jī)制
3.按勞分配實(shí)現(xiàn)方式
4.按勞分配機(jī)制運(yùn)行的條件
五、以按勞分配為主體多元分配方式并存的分配格局
1.多元分配格局
2.按勞分配主體
第三章 勞動報(bào)酬
一、什么叫勞動報(bào)酬
二、勞動報(bào)酬立法應(yīng)遵循哪些原則
1.按勞分配原則
2.統(tǒng)籌兼顧，適當(dāng)安排原則
3.全面物質(zhì)利益原則
4.提高勞動報(bào)酬和改善集體福利相結(jié)合的原則
5.效率與公平相結(jié)合原則
三、勞動報(bào)酬有哪些法律保障
1.保障勞動報(bào)酬的支付
2.保障勞動報(bào)酬不受非法扣除
3.保障勞動者的實(shí)際工資水平
4.保障勞動者最低工資
第四章 工資水平
一、決定工資水平應(yīng)遵循哪些基本原則
1.以社會生產(chǎn)力水平為依據(jù)的原則
2.既相對穩(wěn)定又相對變動的原則
3.統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)安排的原則
4.從實(shí)際出發(fā)的原則
二、影響工資水平的因素有哪些
1.勞動生產(chǎn)率因素
2.國民收入分配因素
3.人口因素
4.工農(nóng)關(guān)系因素
5.物價(jià)因素
三、低工資制有哪些利弊
1.導(dǎo)致工資增長速度過分低于勞動生產(chǎn)率的增長速度
2.低工資制對農(nóng)民收入的影響
3.低工資制對物價(jià)的影響
4.低工資制對職工工資收入的影響
四、如何正確處理工資與物價(jià)的關(guān)系
1.保證職工實(shí)際工資不因物價(jià)上漲而降低
2.要從體制改革的全局出發(fā)
3.處理工資與物價(jià)的具體方法要有靈活性
五、什么是工資基金管理
六、為什么要對工資進(jìn)行宏觀調(diào)控
第五章 工資制度
一、什么叫工資
1.工資是按勞分配的一種形式
2.工資也是以貨幣形式支付給勞動者的
3.工資是受國家指導(dǎo)的
二、工資有哪些職能
1.分配職能
2.激勵職能
3.調(diào)節(jié)職能
4.核算職能
三、我國實(shí)行工資形式的主要目的是什么
四、什么叫工資形式
五、工資形式可分為哪幾種
六、選擇工資形式應(yīng)遵循哪些原則
七、什么叫工資制度
八、什么叫工資等級制度
1.工資等級制度的概念和特點(diǎn)
2.工資等級制度的形式
3.工資等級制度的構(gòu)成
4.工資等級制度的作用
九、什么叫浮動工資制
十、什么叫提成工資制
十一、什么叫定額工資制
十二、什么叫結(jié)構(gòu)工資制
十三、什么叫崗位工資制
1.崗位工資制的特點(diǎn)
2.崗位工資制的優(yōu)點(diǎn)
3.崗位工資制存在的缺點(diǎn)和問題
十四、崗位工資制有些什么變型
1.崗位等級工資制
2.崗位效益工資制
3.崗位結(jié)構(gòu)工資制
4.崗位技能工資制
十五、為什么要推行崗位技能工資制
1.推行崗位技能工資制的必要性
2.崗位技能工資制的優(yōu)越性
十六、如何推行崗位技能工資制
1.推行崗位技能工資制應(yīng)遵循的原則
2.崗位技能工資制試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)具備的條件
3.試點(diǎn)崗位技能工資制應(yīng)注意的問題
十七、什么叫“工效掛鉤”
十八、實(shí)行工效掛鉤有哪些利弊
十九、實(shí)行計(jì)件工資制的范圍和條件是什么
1.計(jì)件工資制的適用范圍
2.計(jì)件工資制的基本條件
二十、社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資形式有什么發(fā)展趨勢
1.工資形式多樣化
2.工資結(jié)構(gòu)合理化
3.工資收入規(guī)范化、法制化
4.工資形式自主化
二十一、什么叫獎金
二十二、實(shí)行獎金制度應(yīng)注意什么問題
1.實(shí)行獎金制度應(yīng)注意以下問題
2.實(shí)行獎金制度要建立健全工作評價(jià)制度
3.實(shí)行獎金制度應(yīng)注意貫徹按勞分配原則，防止平均主義
4.實(shí)行獎金制度要加強(qiáng)職工的政治思想工作
二十三、獎金有哪些種類
1.根據(jù)獎金的周期劃分，有月獎、季獎和年度獎
2.根據(jù)在一定時(shí)期內(nèi)（一般指一個(gè)經(jīng)濟(jì)核算年度）發(fā)獎次數(shù)劃分，有
經(jīng)常性獎金和一次性獎金
3.根據(jù)獎金的來源劃分，可分為由工資基金中支付的獎金和非工資基
金中支付的獎金
4.根據(jù)獎勵范圍來劃分，有個(gè)人獎和集體獎
5.從獎勵的條件區(qū)分，有綜合獎和單項(xiàng)獎
二十四、我國對發(fā)放獎金有哪些規(guī)定
1.發(fā)放獎金要同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤
2.為了從宏觀上控制消費(fèi)基金的過快增長，實(shí)行獎金稅
3.賦與企業(yè)獎金分配自由權(quán)
4.加強(qiáng)對發(fā)放獎金的管理
二十五、什么叫津貼
二十六、津貼主要有哪些種類
1.具有補(bǔ)償職工在特殊勞動條件下的勞動消耗性質(zhì)的津貼
2.兼具補(bǔ)償職工的特殊勞動消耗和額外生活支出雙重性質(zhì)的津貼
3.具有維護(hù)職工在有毒有害作業(yè)中身體健康的保健性質(zhì)的津貼
4.屬于補(bǔ)償職工在本職工作之外承擔(dān)較多任務(wù)所付出的勞動消耗津貼
5.具有補(bǔ)償職工因物價(jià)的差異或變動而增加生活費(fèi)支出性質(zhì)的津貼
6.屬于鼓勵職工提高科學(xué)技術(shù)水平和獎勵優(yōu)秀工作者的津貼
7.具有生活福利性質(zhì)的津貼
二十七、特殊情況下的工資主要有哪些種類
1.法定節(jié)日、公休假日的工資
2.履行國家和社會義務(wù)期間的工資
3.加班工資
4.事假期間的工資
5.探親假期的工資
6.學(xué)習(xí)期間的工資
7.病、傷、產(chǎn)假工資
8.停工期間的待遇
9.職工調(diào)動工作的工資
10.因私事出、離境的工資
第二篇 工資立法與工資保障
第一章 《勞動法》與工資法
一、工資分配原則
1.按勞分配原則
2.同工同酬原則
二、國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控
1.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高
2.國家對工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控
三、用人單位實(shí)行自主分配
四、最低工資保障制度
1.最低工資制度的產(chǎn)生和發(fā)展
2.我國實(shí)行最低工資制度的必要性、緊迫性
3.實(shí)行最低工資制度的原則
4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定權(quán)限
5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整因素及方法
五、工資支付
六、特殊情況下工資支付的規(guī)定
附：《勞動法》中有關(guān)工資的釋義
第二章 工資立法與最低工資制度
一、為什么要進(jìn)行工資立法
1.進(jìn)行工資立法是保證在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上逐步提高職工生活水平的需要
2.進(jìn)行工資立法是保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動報(bào)酬權(quán)的需要
3.進(jìn)行工資立法是充分發(fā)揮工資的各項(xiàng)職能的需要
4.進(jìn)行工資立法是深化工資改革的需要
二、我國工資立法狀況如何
三、外國最低工資立法狀況如何
四、外國工資立法主要包括哪些內(nèi)容
1.最低工資立法
2.企業(yè)工資立法
3.公務(wù)員薪金立法
五、為什么要進(jìn)行最低工資立法
1.我國最低工資立法的必要性
2.我國最低工資立法的可能性
六、如何進(jìn)行最低工資立法
1.最低工資立法應(yīng)遵循的基本原則
2.最低工資立法的形式和步驟
3.最低工資立法的內(nèi)容
4.最低工資法的適用范圍
5.最低工資法的確定與調(diào)整
6.最低工資的資金來源、實(shí)行形式及支付方式
7.最低工資的管理機(jī)構(gòu)及權(quán)限劃分
8.違反最低工資法的法律責(zé)任
第三章 工資保障
一、概述
二、國際上工資保障的主要內(nèi)容
三、我國有關(guān)工資保障的規(guī)定
四、國外保護(hù)工人索賠企業(yè)欠付工資情況簡介
（一）以優(yōu)先權(quán)（特權(quán)）保護(hù)工人索賠企業(yè)欠付工資
1.受特權(quán)保護(hù)的工人
2.受特權(quán)保護(hù)的索賠
3.特權(quán)范圍的限制
4.可以行使特權(quán)的財(cái)產(chǎn)
5.超級特權(quán)
6.加速償付程序
（二）通過保障機(jī)構(gòu)保護(hù)工人的索賠
1.工資保障基金
2.工資保障制度的適用范圍
3.工資保障機(jī)構(gòu)的行政管理籌資
4.工資保障基金運(yùn)轉(zhuǎn)的條件
5.受保障制度保護(hù)的索賠類別
6.工資保障制度對所保護(hù)的權(quán)利的數(shù)額限制
7.支付津貼的程序
第三篇 工資改革
第一章 工資改革
一、我國傳統(tǒng)工資制度有什么弊端
1.工資分配上的平均主義
2.工資管理體制過分集中、僵化
3.工資標(biāo)準(zhǔn)繁多，工資關(guān)系混亂
4.工資水平呈下降趨勢
二、我國工資制度改革的主要任務(wù)是什么
1.認(rèn)真貫徹按勞分配原則，建立新的工資制度
2.建立“國家宏觀調(diào)控，分級分類管理，企業(yè)自主分配”的工資管理體制
3.推行配套改革，協(xié)調(diào)工資改革與其它改革的關(guān)系
三、我國工資制度改革取得了哪些成效
1.重新確立并發(fā)展了馬克思主義按勞分配理論
2.初步改革了工資制度，簡化了工資標(biāo)準(zhǔn)，分配形式不斷創(chuàng)新
3.企業(yè)與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資改革、工資調(diào)整脫鉤，確立了各自的
工資增長機(jī)制和制約機(jī)制
4.工資管理體制有所突破，分級分層管理體制開始形成
5.工資關(guān)系開始理順
6.在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，職工的工資水平有了較大速度的增長，群眾生活
明顯改善
四、我國工資制度改革有什么經(jīng)驗(yàn)
1.確立和貫徹按勞分配原則，消除平均主義和高低懸殊，是工資制度改革取
得成效的關(guān)鍵
2.擴(kuò)大企業(yè)分配自主權(quán)，是工資制度改革的重要內(nèi)容
3.不斷探索社會主義市場經(jīng)濟(jì)的工資制度改革模式是工資改革的基本方向
4.充分發(fā)揮工資的激勵作用和調(diào)節(jié)功能，是工資改革的重要任務(wù)
5.加強(qiáng)思想政治工作是順利進(jìn)行工資制度改革的保證
6.建立和健全工資法制是搞好工資制度改革的必要條件
7.工資制度改革的出臺要慎重，步伐要穩(wěn)妥，時(shí)機(jī)要適宜
五、我國現(xiàn)行工資制度改革還存在什么問題
1.平均主義仍然存在
2.收入差距高低懸殊和倒掛現(xiàn)象嚴(yán)重
3.工資增長機(jī)制不完善
4.在工資管理體制上，放權(quán)搞活與宏觀調(diào)控的步子不協(xié)調(diào)，不配套
5.工資結(jié)構(gòu)、分配結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)新的僵化趨勢，工資分配的經(jīng)濟(jì)杠桿作用受到嚴(yán)
重削弱
6.改革不配套
六、關(guān)于國有企業(yè)工資改革有些什么規(guī)定
七、如何進(jìn)行國有企業(yè)工資改革
1.關(guān)于實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動辦法的規(guī)定
2.關(guān)于企業(yè)內(nèi)部工資改革的規(guī)定
3.關(guān)于控制工資基金增長的辦法
4.加強(qiáng)對企業(yè)工資改革的領(lǐng)導(dǎo)
八、如何完善企業(yè)工資制度
九、如何深化企業(yè)工資改革
1.認(rèn)清形勢，明確企業(yè)工資改革的任務(wù)
2.抓好綜合配套，協(xié)調(diào)工資改革與其他改革的關(guān)系
3.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，典型引路，開創(chuàng)企業(yè)工資改革的新局面
十、如何進(jìn)一步搞好國有企業(yè)內(nèi)部工資分配
1.企業(yè)內(nèi)部工資分配的基本原則
2.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部工資分配的基礎(chǔ)管理工作
3.深化企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革
4.正確處理企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資關(guān)系
5.逐步建立職工考核增資制度
6.加強(qiáng)工資基金管理，建立工資儲備金制度
7.加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作，建立企業(yè)工資分配的民主監(jiān)督制度
8.加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部工資分配的指導(dǎo)和管理
十一、如何深化企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革
十二、企業(yè)探索改變國家與企業(yè)分配關(guān)系有些什么主要做法
1.主要做法
2.幾點(diǎn)總結(jié)
3.對深化企業(yè)工資改革的意見
第二章 國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工資與工資制度改革
一、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位改革結(jié)構(gòu)工資制
1.結(jié)構(gòu)工資制的基本內(nèi)容
2.實(shí)施結(jié)構(gòu)工資制改革的有關(guān)政策規(guī)定
3.完善結(jié)構(gòu)工資制的主要補(bǔ)充措施
二、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位1989年工資普調(diào)
1.國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位普調(diào)工資
2.適當(dāng)解決工資中存在的突出問題
3.提高離休、退休人員的待遇
三、國家機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制
1.國家機(jī)關(guān)工資改革的基本原則
2.國家機(jī)關(guān)工資改革的主要內(nèi)容
四、事業(yè)單位分別實(shí)行符合自身特點(diǎn)的工資制度
1.事業(yè)單位工資制度改革的基本原則
2.事業(yè)單位工資制度的分類管理
3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的工資制度
4.事業(yè)單位管理人員的工資制度
5.事業(yè)單位工人的工資制度
6.事業(yè)單位的正常增資機(jī)制
五、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼制度的一般特點(diǎn)
六、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼制度的歷史沿革
七、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的地區(qū)性津貼補(bǔ)貼制度
1.地區(qū)附加津貼
2.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼
風(fēng)、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工齡津貼制度
1.一般工齡津貼
2.教齡津貼
北京市勞動局、中國人民銀行北京市分行關(guān)于調(diào)整市屬國有企業(yè)開立
工資預(yù)留戶標(biāo)準(zhǔn)的通知
北京市勞動局、北京市財(cái)政局、北京市稅務(wù)局關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動部、
財(cái)政部、國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于深化企業(yè)工資改革、適當(dāng)解決部分企業(yè)
工資問題的意見的通知》
北京市勞動局、中國人民銀行北京分行關(guān)于調(diào)整市屬國有企業(yè)開立工
資預(yù)留戶標(biāo)準(zhǔn)的通細(xì)
山西省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定
附：山西省企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
山西省勞動廳關(guān)于《山西省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》若干問題解釋
太原市勞動局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控有關(guān)問題的通知
山西省勞動廳關(guān)于實(shí)行全員勞動合同制企業(yè)職工工資性補(bǔ)貼有關(guān)問題
的通知
廣東省番愚市勞動局文件
關(guān)于對當(dāng)前企業(yè)工資若干問題處理意見的通知
關(guān)于市屬企業(yè)職工檔案工資正常升級工作的意義
番禺市工資制度改革辦公室、番禺市勞動局文件
關(guān)于一九九二年度企業(yè)職工工資升級工作意見的通知
第十五章 外國法規(guī)選編
（第26號公約）制訂最低工資確定辦法公約
（第100號公約）男女工人同工同酬公約

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