產(chǎn)權(quán)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系

書籍目錄

目錄
上篇
以明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系為主線
建立新的國(guó)有企業(yè)運(yùn)行機(jī)制
國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的改革
改革企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的方向
實(shí)行廠長(zhǎng)（經(jīng)理）責(zé)任制
多種類型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制
廠長(zhǎng)（經(jīng)理）身份地位的轉(zhuǎn)變
廠長(zhǎng)（經(jīng)理）地位的轉(zhuǎn)變
廠長(zhǎng)（經(jīng)理）身份的轉(zhuǎn)變
廠長(zhǎng)（經(jīng)理）作用的轉(zhuǎn)變
廠長(zhǎng)（經(jīng)理）代表國(guó)家還是代表企業(yè)
廠長(zhǎng)（經(jīng)理）雙重身份的起因及其弊端
改革深化要求廠長(zhǎng)（經(jīng)理）只代表企業(yè)
承包租賃經(jīng)營(yíng)取得的進(jìn)展和問(wèn)題
承包租賃經(jīng)營(yíng)的兩個(gè)實(shí)際運(yùn)行層次
承包租賃經(jīng)營(yíng)與所有權(quán)自身的分離
根據(jù)企業(yè)的類型分別確定改革方案
以“兩種所有權(quán)分離”指導(dǎo)企業(yè)改革
資本法律所有權(quán)與職能所有權(quán)的分離
國(guó)有資產(chǎn)法律所有權(quán)與職能所有權(quán)的分離
幾個(gè)理論問(wèn)題的比較
國(guó)有企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的界定問(wèn)題
所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)
所有權(quán)的價(jià)值形態(tài)與實(shí)物形態(tài)
社會(huì)主義國(guó)家國(guó)有資產(chǎn)的兩權(quán)分離
產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰與建立企業(yè)工資約束機(jī)制
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家分配機(jī)制與產(chǎn)權(quán)的制約關(guān)系
我國(guó)國(guó)有企業(yè)分配機(jī)制與產(chǎn)權(quán)的制約關(guān)系
明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系建立企業(yè)內(nèi)部分配制約機(jī)制
現(xiàn)代企業(yè)制度中的產(chǎn)權(quán)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系
關(guān)于明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系的幾個(gè)問(wèn)題
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變的幾個(gè)問(wèn)題
下篇
以培育勞動(dòng)力市場(chǎng)為主線
建立新型勞動(dòng)關(guān)系
加強(qiáng)定額定員工作，妥善安置富余人員
正確處理定員工作中數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系
建立管理人員定員標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)模型
廣開門路妥善安置國(guó)有企業(yè)的富余人員
開展專業(yè)化協(xié)作提高企業(yè)定額定員水平
打破人身依附關(guān)系，促進(jìn)職工合理流動(dòng)
企業(yè)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)
企業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)的途徑
企業(yè)勞動(dòng)力的輸出管理
失業(yè)將是我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革面臨的重大挑戰(zhàn)
老問(wèn)題與新挑戰(zhàn)
對(duì)改革理論的挑戰(zhàn)
對(duì)改革實(shí)踐的挑戰(zhàn)
我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育過(guò)程和理論爭(zhēng)論
我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的興起
我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用
我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)與局限性
關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的理論爭(zhēng)議
借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)深化我國(guó)“三大制度改革”
西方工資問(wèn)題簡(jiǎn)介與我國(guó)工資制度改革難點(diǎn)
西方就業(yè)問(wèn)題簡(jiǎn)介與我國(guó)就業(yè)制度改革難點(diǎn)
西方社會(huì)保險(xiǎn)簡(jiǎn)介與我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)改革難點(diǎn)
借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)培育發(fā)展我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)
勞動(dòng)力市場(chǎng)的內(nèi)涵與名稱
勞動(dòng)力市場(chǎng)的共性與個(gè)性
勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性與穩(wěn)定性
勞動(dòng)力市場(chǎng)的個(gè)人行為與組織行為
以培育勞動(dòng)力市場(chǎng)為主線深化勞動(dòng)體制改革
確立以培育勞動(dòng)力市場(chǎng)為主線的改革觀
實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置與主體轉(zhuǎn)變
勞動(dòng)力市場(chǎng)培育過(guò)程中的政府職能轉(zhuǎn)變
關(guān)于勞動(dòng)力資源市場(chǎng)配置的提法問(wèn)題
關(guān)于“勞務(wù)市場(chǎng)”的提法
關(guān)于“勞動(dòng)市場(chǎng)”的提法
關(guān)于“勞動(dòng)力市場(chǎng)”的提法
勞動(dòng)力市場(chǎng)主體與集體談判
我國(guó)實(shí)行集體談判的必要性
我國(guó)實(shí)行集體談判的可行性
集體談判的結(jié)構(gòu)和程序
集體談判中國(guó)家的作用
勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行與宏觀調(diào)控
發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的政府職能與宏觀調(diào)控
我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)宏觀調(diào)控應(yīng)考慮的問(wèn)題
我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)宏觀調(diào)控的基本構(gòu)想

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