產(chǎn)權(quán)關(guān)系與勞動關(guān)系

書籍目錄

目錄
上篇
以明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系為主線
建立新的國有企業(yè)運行機(jī)制
國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的改革
改革企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的方向
實行廠長（經(jīng)理）責(zé)任制
多種類型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制
廠長（經(jīng)理）身份地位的轉(zhuǎn)變
廠長（經(jīng)理）地位的轉(zhuǎn)變
廠長（經(jīng)理）身份的轉(zhuǎn)變
廠長（經(jīng)理）作用的轉(zhuǎn)變
廠長（經(jīng)理）代表國家還是代表企業(yè)
廠長（經(jīng)理）雙重身份的起因及其弊端
改革深化要求廠長（經(jīng)理）只代表企業(yè)
承包租賃經(jīng)營取得的進(jìn)展和問題
承包租賃經(jīng)營的兩個實際運行層次
承包租賃經(jīng)營與所有權(quán)自身的分離
根據(jù)企業(yè)的類型分別確定改革方案
以“兩種所有權(quán)分離”指導(dǎo)企業(yè)改革
資本法律所有權(quán)與職能所有權(quán)的分離
國有資產(chǎn)法律所有權(quán)與職能所有權(quán)的分離
幾個理論問題的比較
國有企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的界定問題
所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)
所有權(quán)的價值形態(tài)與實物形態(tài)
社會主義國家國有資產(chǎn)的兩權(quán)分離
產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰與建立企業(yè)工資約束機(jī)制
市場經(jīng)濟(jì)國家分配機(jī)制與產(chǎn)權(quán)的制約關(guān)系
我國國有企業(yè)分配機(jī)制與產(chǎn)權(quán)的制約關(guān)系
明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系建立企業(yè)內(nèi)部分配制約機(jī)制
現(xiàn)代企業(yè)制度中的產(chǎn)權(quán)關(guān)系與勞動關(guān)系
關(guān)于明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系的幾個問題
關(guān)于勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變的幾個問題
下篇
以培育勞動力市場為主線
建立新型勞動關(guān)系
加強(qiáng)定額定員工作，妥善安置富余人員
正確處理定員工作中數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系
建立管理人員定員標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)模型
廣開門路妥善安置國有企業(yè)的富余人員
開展專業(yè)化協(xié)作提高企業(yè)定額定員水平
打破人身依附關(guān)系，促進(jìn)職工合理流動
企業(yè)勞動力的合理流動
企業(yè)勞動力流動的途徑
企業(yè)勞動力的輸出管理
失業(yè)將是我國經(jīng)濟(jì)改革面臨的重大挑戰(zhàn)
老問題與新挑戰(zhàn)
對改革理論的挑戰(zhàn)
對改革實踐的挑戰(zhàn)
我國勞動力市場的發(fā)育過程和理論爭論
我國勞動力市場的興起
我國勞動力市場的作用
我國勞動力市場的特點與局限性
關(guān)于我國勞動力市場的理論爭議
借鑒國際經(jīng)驗深化我國“三大制度改革”
西方工資問題簡介與我國工資制度改革難點
西方就業(yè)問題簡介與我國就業(yè)制度改革難點
西方社會保險簡介與我國社會保險改革難點
借鑒國際經(jīng)驗培育發(fā)展我國勞動力市場
勞動力市場的內(nèi)涵與名稱
勞動力市場的共性與個性
勞動力市場的競爭性與穩(wěn)定性
勞動力市場的個人行為與組織行為
以培育勞動力市場為主線深化勞動體制改革
確立以培育勞動力市場為主線的改革觀
實現(xiàn)勞動力資源的市場配置與主體轉(zhuǎn)變
勞動力市場培育過程中的政府職能轉(zhuǎn)變
關(guān)于勞動力資源市場配置的提法問題
關(guān)于“勞務(wù)市場”的提法
關(guān)于“勞動市場”的提法
關(guān)于“勞動力市場”的提法
勞動力市場主體與集體談判
我國實行集體談判的必要性
我國實行集體談判的可行性
集體談判的結(jié)構(gòu)和程序
集體談判中國家的作用
勞動力市場運行與宏觀調(diào)控
發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的政府職能與宏觀調(diào)控
我國勞動力市場宏觀調(diào)控應(yīng)考慮的問題
我國勞動力市場宏觀調(diào)控的基本構(gòu)想

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