勞動(dòng)科學(xué)辭典

書籍目錄

目錄
一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
勞動(dòng)就業(yè)
勞動(dòng)就業(yè)方針
充分就業(yè)
再就業(yè)
低工資多就業(yè)
凱恩斯的就業(yè)理論
斯坎倫計(jì)劃
計(jì)劃外用工
短期勞動(dòng)需求曲線
勞動(dòng)需求彈性
勞動(dòng)力流動(dòng)率
勞動(dòng)變換規(guī)律
農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移
勞務(wù)出口
轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練
失業(yè)
待業(yè)
現(xiàn)役勞動(dòng)軍
全民辦集體從業(yè)人員
小集體從業(yè)人員
雇傭勞動(dòng)者
普通工
季節(jié)工
固定職工
臨時(shí)工
童工
熟練工
未成年工
農(nóng)民協(xié)議工
合同制工人
城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者
工業(yè)勞動(dòng)者
學(xué)徒制
自然減員
停薪留職
勞動(dòng)分紅
二、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)
勞動(dòng)社會(huì)學(xué)
勞動(dòng)性質(zhì)
勞動(dòng)內(nèi)容
勞動(dòng)協(xié)作形式
勞動(dòng)方式
勞動(dòng)生活方式
勞動(dòng)者社會(huì)化
勞動(dòng)者繼續(xù)社會(huì)化
非健全勞動(dòng)者社會(huì)化
勞動(dòng)者性別結(jié)構(gòu)
勞動(dòng)者年齡結(jié)構(gòu)
勞動(dòng)者智力結(jié)構(gòu)
勞動(dòng)意識(shí)
勞動(dòng)態(tài)度
勞動(dòng)群體
非正式勞動(dòng)群體
勞動(dòng)群體內(nèi)人際關(guān)系
勞動(dòng)群體內(nèi)人群關(guān)系
勞動(dòng)群體間社會(huì)關(guān)系
勞動(dòng)者群體意識(shí)
勞動(dòng)合作行為
勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)行為
勞動(dòng)分工與職業(yè)結(jié)構(gòu)
職業(yè)的社會(huì)功能
職業(yè)的社會(huì)地位
職業(yè)的社會(huì)聲望
職業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)
職業(yè)流動(dòng)
職業(yè)流動(dòng)的種類
影響職業(yè)流動(dòng)的主要因素
人擇職業(yè)
職業(yè)擇人
影響勞動(dòng)過程的社會(huì)因素
日常生活活動(dòng)對(duì)勞動(dòng)的影
響
勞動(dòng)滿意感
R?施托伯格
法國(guó)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)
蘇聯(lián)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)
中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)
三、勞動(dòng)心理學(xué)
勞動(dòng)心理學(xué)
心理
心理健康
心理衛(wèi)生
觀察法
實(shí)驗(yàn)法
活動(dòng)產(chǎn)品研究法
評(píng)價(jià)法
感覺
顏色視覺
感受性
感覺閾限
適應(yīng)
知覺
時(shí)間知覺
空間知覺
錯(cuò)覺
勞動(dòng)者知覺類型
注意
記憶
遺忘
遺忘曲線
思維
想象
再造想象
創(chuàng)造想象
噪音
情緒
心境
激情
問題解決
定勢(shì)
情感
勞動(dòng)者個(gè)性心理特征
勞動(dòng)者個(gè)性
勞動(dòng)者個(gè)性異常
人格測(cè)量
勞動(dòng)者需要
勞動(dòng)者動(dòng)機(jī)
勞動(dòng)者興趣
勞動(dòng)者愛好
勞動(dòng)者意志
勞動(dòng)者能力
勞動(dòng)者氣質(zhì)
勞動(dòng)者性格
眩光
視覺敏度
動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則
動(dòng)作分析
動(dòng)作程序圖
色彩心理
安全色
時(shí)間研究
勞動(dòng)群體社會(huì)心理氣氛
勞動(dòng)群體社會(huì)心理測(cè)定
學(xué)習(xí)
學(xué)習(xí)曲線
技能
運(yùn)動(dòng)技能
練習(xí)
熟練
高原現(xiàn)象
職業(yè)選拔
勞動(dòng)者組織
勞動(dòng)者組織結(jié)構(gòu)
勞動(dòng)者組織心理氣氛
勞動(dòng)者組織變革
智力
智力潛力
智力類型
智力結(jié)構(gòu)
宏觀智力結(jié)構(gòu)
微觀智力結(jié)構(gòu)
勞動(dòng)群體智力結(jié)構(gòu)
智力勞動(dòng)
智力開發(fā)的誘發(fā)性
赫布曲線
葉克斯―多德森法則
倒U曲線
態(tài)度轉(zhuǎn)變
態(tài)度測(cè)量
工作內(nèi)容豐富化
職業(yè)能力
能力差異
職工創(chuàng)造心理
職工心理承受度
挫折
挫折容忍力
需要層次論
行為
行動(dòng)定向
激勵(lì)
雙因素理論
成就需要論
期望理論
公平理論
群體意識(shí)
群體目標(biāo)
群體士氣
群體凝聚力
職工群體沖突
群體動(dòng)力論
從眾心理
人際關(guān)系需求
人際關(guān)系測(cè)量法
溝通障礙
溝通網(wǎng)絡(luò)
意見溝通理論
四、勞動(dòng)倫理學(xué)
勞動(dòng)倫理學(xué)
勞動(dòng)與自由
勞動(dòng)與幸福
道德人
擇業(yè)價(jià)值取向
價(jià)值的勞動(dòng)倫理規(guī)定
職業(yè)與價(jià)值實(shí)現(xiàn)
職業(yè)道德
社會(huì)主義職業(yè)道德
社會(huì)主義勞動(dòng)態(tài)度道德
評(píng)價(jià)
知識(shí)勞動(dòng)的倫理價(jià)值
共產(chǎn)主義道德
共產(chǎn)主義道德規(guī)范
共產(chǎn)主義勞動(dòng)態(tài)度
義務(wù)勞動(dòng)
誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)
主人翁精神
勞動(dòng)道德
勞動(dòng)倫理學(xué)
勞動(dòng)態(tài)度的道德價(jià)值
勞動(dòng)態(tài)度評(píng)價(jià)依據(jù)
勞動(dòng)集體的道德效益
勞動(dòng)集體的道德職能
道德教育職能
道德調(diào)節(jié)職能
道德激勵(lì)職能
價(jià)值導(dǎo)向職能
道德義務(wù)
道德理想
企業(yè)文化
企業(yè)道德
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)道德責(zé)任
五、勞動(dòng)美學(xué)
勞動(dòng)美學(xué)
美
勞動(dòng)創(chuàng)造美
異化勞動(dòng)與美
美感
形式美
黃金分割
色彩美
線形美
比例
對(duì)稱
對(duì)比
均衡
產(chǎn)品
迪扎因
美的規(guī)律
技術(shù)美
勞動(dòng)場(chǎng)面與勞動(dòng)過程美
勞動(dòng)主體美
勞動(dòng)工具美
勞動(dòng)組織美
勞動(dòng)環(huán)境美
勞動(dòng)者的美感
審美對(duì)象
審美主體
審美活動(dòng)
審美判斷
審美價(jià)值
審美情感
審美理想
六、勞動(dòng)法學(xué)
勞動(dòng)法學(xué)
勞動(dòng)法
勞動(dòng)法典
勞動(dòng)法規(guī)
勞動(dòng)法專業(yè)
勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象
勞動(dòng)法適用范圍
勞動(dòng)法大綱
比較勞動(dòng)法
成文法
一次勞大
二次勞大
三次勞大
四次勞大
五次勞大
六次勞大
勞動(dòng)立法
中國(guó)勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)
勞動(dòng)關(guān)系
勞資關(guān)系
勞動(dòng)法律關(guān)系
勞動(dòng)法律關(guān)系主體
勞動(dòng)法律關(guān)系客體
勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生
勞動(dòng)法律關(guān)系的終止
社會(huì)主義勞動(dòng)法律關(guān)系
勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞資爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人
涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序法規(guī)
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理行政程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主席
常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)
仲裁決定書
仲裁申請(qǐng)書
強(qiáng)制仲裁
協(xié)議書
勞動(dòng)協(xié)議
勞資協(xié)議
個(gè)別爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同當(dāng)事人
勞動(dòng)合同訂立程序
勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同試用期
勞動(dòng)合同備案
勞動(dòng)合同簽證
勞動(dòng)合同續(xù)訂
勞動(dòng)合同變更
勞動(dòng)合同終止
勞動(dòng)合同解除
勞動(dòng)合同不得解除
勞動(dòng)合同違約責(zé)任
無效勞動(dòng)合同
不定期勞動(dòng)合同
勞務(wù)合同
集體合同
個(gè)人勞動(dòng)合同
經(jīng)濟(jì)合同
勞動(dòng)保護(hù)法
勞動(dòng)保護(hù)法律關(guān)系
勞動(dòng)保護(hù)法基本原則
勞動(dòng)保護(hù)法立法依據(jù)
勞動(dòng)保護(hù)法淵源
勞動(dòng)保護(hù)法體系
國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)行政法規(guī)
地方勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)
地方勞動(dòng)保護(hù)立法
未成年工勞動(dòng)保護(hù)制度
勞動(dòng)就業(yè)法
勞動(dòng)就業(yè)法律制度
職業(yè)培訓(xùn)制度
職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)
勞動(dòng)報(bào)酬法律制度
工資法
工資立法
工資法規(guī)
最低工資法
工資合同
利益爭(zhēng)議
安全技術(shù)規(guī)程
勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程
非法勞動(dòng)行為
違反勞動(dòng)法責(zé)任
工作權(quán)利法
工人法規(guī)
勞動(dòng)權(quán)利能力
勞動(dòng)行為能力
法人在勞動(dòng)法中的權(quán)利
能力和行為能力
勞動(dòng)權(quán)
休息權(quán)
輪休
勞動(dòng)監(jiān)察法
勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察過程
國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察
工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查
制度
行業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度
企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)范
工會(huì)法律顧問組織
中華人民共和國(guó)工會(huì)法
企業(yè)民主管理
中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法
中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法
發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例
勞動(dòng)法主管機(jī)關(guān)
國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
暫行規(guī)定
工人技術(shù)考核暫行條例
國(guó)際勞動(dòng)憲章
勞聯(lián)―產(chǎn)聯(lián)
國(guó)際勞工組織
日本勞動(dòng)委員會(huì)
中國(guó)勞動(dòng)組合書記部
中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)
勞動(dòng)廳
勞動(dòng)局
勞資科
勞工部
七、勞動(dòng)工資
工資
薪金
工資關(guān)系
工資總額
工資水平
工資計(jì)劃
工資政策
工資改革
工資鐵律
按勞分配
同工同酬
平均主義
勞動(dòng)收入
勞務(wù)費(fèi)
基本工資
標(biāo)準(zhǔn)工資
輔助工資
平均工資
實(shí)際工資
名義工資
貨幣工資
實(shí)物工資
浮動(dòng)工資
活工資
附加工資
保留工資
工資制度
八級(jí)工資制
工資分
供給制
工資構(gòu)成
結(jié)構(gòu)工資制
基礎(chǔ)工資
職務(wù)工資
工齡津貼
獎(jiǎng)勵(lì)工資
工資標(biāo)準(zhǔn)
工資等級(jí)
工資區(qū)類別
地區(qū)工資差
最低工資
起點(diǎn)工資
工資級(jí)差
工資調(diào)整
定級(jí)工資
升級(jí)
升級(jí)范圍
升級(jí)條件
靠級(jí)
套級(jí)
工資形式
計(jì)時(shí)工資
年工資
月工資
日工資
小時(shí)工資
計(jì)件工資
超額工資
包工工資
津貼
工資性津貼
高溫津貼
井下津貼
野外津貼
夜班津貼
施工津貼
崗位津貼
班主任津貼
地區(qū)津貼
林區(qū)津貼
駐島津貼
山區(qū)津貼
保健津貼
醫(yī)療衛(wèi)生津貼
未來勞工運(yùn)動(dòng)
未來勞工界
太空工廠
全球村經(jīng)濟(jì)
人力資本
中層管理削減
勞動(dòng)人性化
詞目漢字筆畫索引
一畫
二畫
三畫
四畫
五畫
六畫
七畫
八畫
九畫
十畫
十一畫
十二畫
十三畫
十四畫
十五畫以上

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