薪酬管理/劉大衛(wèi)

內(nèi)容概要

　　薪酬制度對于企業(yè)來說是一把“雙刃劍”：
　　——使用得當能夠吸引、留住和激勵人才；
　　——使用不當則可能給企業(yè)帶來危機。
　　只有薪酬管理好了，你的企業(yè)才能比別人做得稍勝一籌，才可以留住老員工并能吸引更多的新員工。當別的企業(yè)在為“用工荒”“留人難”犯愁的時候，你的企業(yè)已經(jīng)可以考慮規(guī)模擴張了，這就是管理的奧秘。

書籍目錄

第一集：“錢”途決定前途 
第二集：薪酬支付的多種模式 
第三集：影響薪酬的四大要素 
第四集：支付薪酬的標準 
第五集：確定職位薪酬 
第六集：確定職位津貼 
第七集：確定績效工資 
第八集：設(shè)計特殊薪酬 
第九集：銷售人員的薪酬模式 
第十集：同工不同酬的風(fēng)險規(guī)避 
第十一集：福利設(shè)計的奧秘 
第十二集：自選福利的陷阱 
第十三集：加薪的技巧 
第十四集：年薪設(shè)計的學(xué)問 
第十五集：考核指標是雙刃劍 
第十六集：股權(quán)激勵的可行性 
第十七集：薪酬管理的最高境界

圖書封面

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