公工管理與社會發(fā)展：廣東省高級公務(wù)員公共管理研究論文集（2）——中英公共管理比較研究叢書

內(nèi)容概要

本書具有兩大特色：一是理論聯(lián)系實(shí)際。參加學(xué)習(xí)的每位學(xué)員都是具有一定理論素養(yǎng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較豐富的高級高務(wù)員，在這次學(xué)習(xí)中，他們又比較系統(tǒng)地接受了公共行政管理知識的培訓(xùn)，因而所撰寫的論文無論從選題和分析上都做到了理論聯(lián)系實(shí)際。二是進(jìn)行中英比較。在英國牛津大學(xué)學(xué)習(xí)、考察期間，學(xué)員們直接接觸了英國的學(xué)者和公務(wù)員，還考察了英國政府部門，因此他們撰寫論文時(shí)，大都選擇了一個(gè)比較獨(dú)特的視角，即借鑒英國的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合中國國際解決我國公共管理中存在的一些問題，做到了“取他人之長，補(bǔ)己之不足”。

書籍目錄

堅(jiān)持科學(xué)展觀，努力實(shí)現(xiàn)廣東經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展（代序）
第一部分　公共管理的制度基礎(chǔ)
　英國議會主權(quán)原則的產(chǎn)生與發(fā)展
　對深化政務(wù)公開工作的幾點(diǎn)思考
　試論檢察機(jī)關(guān)對公共管理的法律監(jiān)督
　獨(dú)立審判運(yùn)行機(jī)制研究
　論公共權(quán)力及其制約機(jī)制
　論抽象行政行為的合法性審查及其制度的完善
第二部分　公共部門人力資源管理
　關(guān)于加入WTO與提升廣東公務(wù)員能力的新思考
　科學(xué)規(guī)范和有效制約“一把手”用人權(quán)
　中英公務(wù)員考核制度比較研究——兼論我國公務(wù)員考核制度的缺陷與完善
　英美公務(wù)員培訓(xùn)的特色及其對我省公務(wù)員培訓(xùn)的借鑒
　中英公務(wù)員培訓(xùn)比較研究
　關(guān)于我省國有企業(yè)改制或退出市場后離休干部安置管理問題的思考
第三部分　公共管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
　關(guān)于“安樂村”現(xiàn)象的思考
　科技投入中的政策行為分析
　英國制造業(yè)發(fā)展對廣東走新型工業(yè)化道路的啟示
　從英國經(jīng)驗(yàn)看廣東可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的政策選擇
　把廣東建設(shè)成為世界重要的現(xiàn)代制造業(yè)基地
　論政府在發(fā)展非公有制林業(yè)中的責(zé)任
　英國漁業(yè)概況及其對廣東漁業(yè)可持續(xù)發(fā)展的啟示
　論廣東社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的產(chǎn)品質(zhì)量問題
　基于知識的核心競爭力與產(chǎn)權(quán)制度安排
第四部分　公共管理與社會發(fā)展
　論民辦教育的社會定位
　英國社會保障制度對我國加快社會保障制度建設(shè)的啟示
　試論我國高校的辦學(xué)自主權(quán)
　廣東出生人口性別比偏高的現(xiàn)狀、原因與對策
　廣東文化改革：現(xiàn)狀、目標(biāo)、對策
　牛津大學(xué)科技成果轉(zhuǎn)化的做法及其啟示
　試論大學(xué)與產(chǎn)業(yè)界之間的關(guān)系
　試論基礎(chǔ)教育發(fā)展均衡性及其對策選擇
第五部分　公共管理創(chuàng)新
　淺淡中國非政府組織存在的問題及改革措施　
　關(guān)于充分發(fā)揮人民團(tuán)體在公共管理中的優(yōu)勢作用問題的思考
　新時(shí)期政府在公共管理中的作用分析——英國的經(jīng)驗(yàn)與啟示
　論英國警察執(zhí)法原則以及借鑒
　英國地方政府公共服務(wù)改革及其啟示
　英國行政制度改革及其啟示
后記

圖書封面

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