中國(guó)企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

內(nèi)容概要

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書(shū)籍目錄

第一章 導(dǎo)論
1.企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)問(wèn)題的起源
2.企業(yè)效績(jī)管理與評(píng)價(jià)
3.企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度的基本功能
4.建立中國(guó)企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的若干問(wèn)題
第二章 國(guó)外企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究與實(shí)踐簡(jiǎn)介
1.西方國(guó)家企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論的發(fā)展
2.美國(guó)等西方國(guó)家企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的實(shí)踐
3.亞洲有關(guān)國(guó)家和地區(qū)的企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)踐
4.對(duì)國(guó)外企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究與實(shí)踐的剖析
第三章 中國(guó)對(duì)國(guó)有企業(yè)考核方法的實(shí)踐探索
1.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期以實(shí)物產(chǎn)量為主體的考核方法
2.改革開(kāi)放初期以利潤(rùn)總理指標(biāo)為核心的考核
3.90年代以相對(duì)比率指標(biāo)為基本內(nèi)容的企業(yè)評(píng)價(jià)方法
4.對(duì)中國(guó)企業(yè)管理考核和評(píng)價(jià)方法的評(píng)價(jià)
第四章 效績(jī)管理是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的核心內(nèi)容
1.效績(jī)管理是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理的重要特征
2.效績(jī)管理是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的核心內(nèi)容
3.國(guó)有企業(yè)必須以加強(qiáng)效績(jī)管理應(yīng)對(duì)歷史性的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
4.效績(jī)管理須以科學(xué)規(guī)范的企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系為基礎(chǔ)
第五章 建立中國(guó)企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的基本思路
1.建立企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系必須從基本國(guó)情出發(fā)
2.建立企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的首要目標(biāo)是為出資人物服務(wù)
3.企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系應(yīng)以財(cái)務(wù)效益分析為主體內(nèi)容
4.企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)應(yīng)由傳統(tǒng)的縱向?qū)Ρ认蚰Ｏ虮容^分析轉(zhuǎn)換
5.企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)應(yīng)采取定量與定性分析方法有機(jī)結(jié)合
6.效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)需綜合考察影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)的諸多因素
7.構(gòu)建企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的有關(guān)技術(shù)方法選擇
第六章 建立中國(guó)企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法與技術(shù)的研究
1.企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)第一層次基本指標(biāo)的選定
2.企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)第二層次修正指標(biāo)的選定
3.企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)第三層次評(píng)議指標(biāo)的選定
4.企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)數(shù)的確定
5.企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的選擇與測(cè)算
6.企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分方法的選擇與確定
7.企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果的示列與報(bào)告
8.企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的一般組織程序
第七章 企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)財(cái)務(wù)指標(biāo)的對(duì)比分析方法
……
第八章 企業(yè)效績(jī)非財(cái)務(wù)指標(biāo)的專(zhuān)家評(píng)議方法
第九章 企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的實(shí)證研究
第十章 企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)案列分析和評(píng)價(jià)結(jié)果比較
第十一章 企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度的應(yīng)與推廣
第十二章 效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與建立企業(yè)有效激勵(lì)制度
第十三章 效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和科學(xué)考核
第十四章 效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部管理
附錄
后記

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