勞動法和社會保障法

內(nèi)容概要

勞動是維系生存的重要方式，其之于個人、家庭乃至社會的重要性并未因時代的改變而改變，因此，對勞動者權(quán)利的保障和雇主雇傭行為的規(guī)范顯得意義非凡。然而，若將勞動理解為“人間之有意識的一定目的之肉體的或精神的操作”，則自人類產(chǎn)生伊始，即存在勞動，但勞動法則是為了因應(yīng)工業(yè)勞動社會化而產(chǎn)生的，其所調(diào)整之勞動的本質(zhì)為勞動者對雇主的人身隸屬。隨著工業(yè)勞動的社會化，農(nóng)業(yè)社會時代的家庭保障、土地保障難以負擔，社會保障開始建立。因此，從某種程度上來看，勞動法和社會保障法是矯正工業(yè)社會疾病之法；是弱勢勞工與強勢雇主的利益平衡之法；是消弭社會矛盾，促進社會和諧、穩(wěn)定之法。
我國的勞動和社會保障立法與我國的社會、經(jīng)濟的發(fā)展息息相關(guān)，改革開放以來，我國經(jīng)濟領(lǐng)域的改革逐步展開，市場因素不斷增加，與之相適應(yīng)的勞動法律制度逐步建立和完善。隨著經(jīng)濟改革的深入、人口結(jié)構(gòu)的改變等因素的影響，社會保障法制也逐步發(fā)展。2007年，全國人大常委會先后表決通過《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》以及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，2010年，又表決通過了《社會保險法》。作為中國特色社會主義法律體系的重要組成部分，上述法律的通過，對中國特色社會主義法律體系的形成具有重要的促進意義。

書籍目錄

上篇
 第一章 勞動法基礎(chǔ)理論
 第一節(jié) 勞動法概述
 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系
 第三節(jié) 勞動法的體系、地位和淵源
 第四節(jié) 勞動法的歷史
 第二章 勞動力市場法
 第一節(jié) 就業(yè)促進
 第二節(jié) 職業(yè)教育和職業(yè)培訓
 第三章 勞動合同法
 第一節(jié) 勞動合同法概述
 第二節(jié) 勞動合同的訂立
 第三節(jié) 勞動合同的履行和變更
 第四節(jié) 勞動合同的解除和終止
 第五節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工
 第四章 集體合同法
 第一節(jié) 集體合同與集體合同法概述
 第二節(jié) 集體合同的訂立、履行、變更、解除與終止
 第三節(jié) 集體合同的法律效力
 第五章 勞動基準法
 第一節(jié) 勞動基準法概述
 第二節(jié) 工作時間和休息休假
 ……
下篇

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：（3）鼓勵、幫助殘疾人自愿組織起來從業(yè)或者個體開業(yè)?！稓埣踩吮Ｕ戏ā返?4條規(guī)定，國家鼓勵和扶持殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。第35條規(guī)定，地方各級人民政府和農(nóng)村基層組織，應(yīng)當組織和扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動。第36條規(guī)定，國家對從事個體經(jīng)營的殘疾人，免除行政事業(yè)性收費。為了實現(xiàn)實質(zhì)平等，我國的行政法規(guī)還規(guī)定了用人單位積極作為的扶持義務(wù)，國務(wù)院2007年《殘疾人就業(yè)條例》第二章專門規(guī)定了“用人單位的責任”，其中規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當?shù)墓しN、崗位。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1. 5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當繳納殘疾人就業(yè)保障金。集中使用殘疾人的用人單位從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當占本單位在職職工總數(shù)的25%以上。這些規(guī)定，為殘疾人的就業(yè)提供了有力的法律保障。4.禁止健康歧視《就業(yè)促進法》第30條規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。”目前的對傳染病病原攜帶者的就業(yè)歧視（學理上又稱健康歧視）主要是指乙肝歧視。①盡管權(quán)威的醫(yī)學專家已經(jīng)明確認為：除了少數(shù)特殊行業(yè)外，慢性乙型肝炎病毒攜帶者可照常參加工作，但是許多單位在錄用過程中，通過設(shè)置一定的體檢標準來限制乙肝病毒攜帶者的錄用。勞動和社會保障部、衛(wèi)生部2007年5月聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，要求維護乙肝表面抗原攜帶者合法就業(yè)權(quán)利?！毒蜆I(yè)促進法》在第30條規(guī)定了禁止歧視傳染病病原攜帶者及其例外兩個方面的內(nèi)容：一方面，傳染病病原攜帶者平等享有同正常人一樣的勞動權(quán)利，用人單位招用人員時，一般不得以求職者是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。勞動和社會保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第19條規(guī)定，用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清指標作為體檢標準。

編輯推薦

《勞動法和社會保障法》是全國高等院校法學專業(yè)“十二五”規(guī)劃教材。

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