人力資本定價(jià)與人力資本會(huì)計(jì)研究

內(nèi)容概要

本書將人力資本報(bào)酬契約作為研究對(duì)象。全書分為三部分：第一部分對(duì)資本和人力資本進(jìn)行探討；第二部分對(duì)人力資本定價(jià)進(jìn)行探討；第三部分對(duì)人力資本會(huì)計(jì)進(jìn)行探討。
本書的特色是面向問(wèn)題，探討了三個(gè)基本問(wèn)題：資本是什么?人力資本的報(bào)酬契約是怎樣形成的?如何確認(rèn)和計(jì)量人力資本的報(bào)酬契約?本書的另一個(gè)特色是跨學(xué)科的交叉研究和綜合研究。
本書可供從事人力資本理論研究、人力資本定價(jià)、人力資本會(huì)計(jì)等相關(guān)研究領(lǐng)域的專家學(xué)者參考，可供企業(yè)從事人力資本管理的人員借鑒，也可供對(duì)上述領(lǐng)域有興趣的普通讀者閱讀，還可以供人力資源管理專業(yè)、會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)等相關(guān)專業(yè)的高年級(jí)學(xué)生作為人力資本定價(jià)專題、人力資本會(huì)計(jì)專題的參考書。

書籍目錄

第一章　資本
　第一節(jié)　作為生產(chǎn)要素的資本
　第二節(jié)　作為生產(chǎn)關(guān)系的資本
　第三節(jié)　資本的二維屬性
　第四節(jié)　資本的二維屬性應(yīng)用
　第五節(jié)　資本的分類
第二章　人力資本
　第一節(jié)　人力資本理論的形成和發(fā)展
　第二節(jié)　人力資本的二維屬性
　第三節(jié)　人力資本的特性
第三章　人力資本定價(jià)與人力資本交易
　第一節(jié)　人力資本定價(jià)
　第二節(jié)　非人力資本的交易特性
　第三節(jié)　人力資本交易的對(duì)象
　第四節(jié)　勞動(dòng)投入與勞動(dòng)產(chǎn)出
　第五節(jié)　人力資本交易分類
第四章　企業(yè)的契約性質(zhì)
　第一節(jié)　企業(yè)的契約組合模型
　第二節(jié)　對(duì)科斯的《企業(yè)性質(zhì)》評(píng)論
　第三節(jié)　有關(guān)企業(yè)契約理論的評(píng)述
　第四節(jié)　企業(yè)契約觀的三個(gè)層次
第五章　人力資本直接定價(jià)和間接定價(jià)
　第一節(jié)　問(wèn)題的提出
　第二節(jié)　定價(jià)機(jī)制的分類
　第三節(jié)　內(nèi)部直接定價(jià)舉例
　第四節(jié)　人力資本交易按定價(jià)機(jī)制分類
　第五節(jié)　間接定價(jià)和內(nèi)部直接定價(jià)的功能
第六章　委托代理模型
　第一節(jié)　風(fēng)險(xiǎn)
　第二節(jié)　委托代理模型
　第三節(jié)　委托代理模型的改進(jìn)
第七章　邊際生產(chǎn)力理論及勞動(dòng)需求曲線的決定
　第一節(jié)　邊際生產(chǎn)力規(guī)律概述
　第二節(jié)　邊際生產(chǎn)力理論分析
　第三節(jié)　勞動(dòng)需求的決定
第八章　消費(fèi)者需求曲線及勞動(dòng)供給曲線的決定
　第一節(jié)　對(duì)馬歇爾需求理論的修正
　第二節(jié)　新古典勞動(dòng)供給理論存在的問(wèn)題
　第三節(jié)　勞動(dòng)供給的決定
第九章　效率工資
　第一節(jié)　效率工資
　第二節(jié)　案例
　第三節(jié)　索羅模型
第十章　人力資本價(jià)值計(jì)量
　第一節(jié)　古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的價(jià)值理論
　第二節(jié)　馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論述評(píng)
　第三節(jié)　對(duì)人力資本價(jià)值的探索
　第四節(jié)　人力資本價(jià)值的界定
　第五節(jié)　人力資本價(jià)值計(jì)量模型
　第六節(jié)　人力資本期權(quán)定價(jià)模型的評(píng)價(jià)及改進(jìn)
第十一章　會(huì)計(jì)對(duì)象
　第一節(jié)　資金運(yùn)動(dòng)論評(píng)述
　第二節(jié)　會(huì)計(jì)對(duì)象層次的劃分
　第三節(jié)　會(huì)計(jì)核算對(duì)象的分類
　第四節(jié)　會(huì)計(jì)準(zhǔn)則按其對(duì)象的分類
第十二章　人力資本會(huì)計(jì)對(duì)象
　第一節(jié)　人力資源會(huì)計(jì)對(duì)象的缺陷分析
　第二節(jié)　人力資本會(huì)計(jì)對(duì)象的確立
第十三章　會(huì)計(jì)要素
　第一節(jié)　所有者權(quán)益會(huì)計(jì)定義
　第二節(jié)　對(duì)利潤(rùn)表要素定義的研究
　第三節(jié)　資產(chǎn)要素的會(huì)計(jì)定義
　第四節(jié)　資產(chǎn)負(fù)債表的性質(zhì)
第十四章　職工薪酬會(huì)計(jì)
　第一節(jié)　職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量
　第二節(jié)　職工薪酬的會(huì)計(jì)處理
　第三節(jié)　職工薪酬準(zhǔn)則研究
第十五章　股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)
　第一節(jié)　經(jīng)理人股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理
　第二節(jié)　經(jīng)理人股票增值權(quán)的會(huì)計(jì)處理
　第三節(jié)　股份支付準(zhǔn)則的問(wèn)題及改進(jìn)
　第四節(jié)　基于人力資本的股份支付會(huì)計(jì)處理方法創(chuàng)新
　第五節(jié)　經(jīng)理人股票期權(quán)交易的性質(zhì)及會(huì)計(jì)確認(rèn)研究
第十六章　人力資本出資會(huì)計(jì)
　第一節(jié)　人力資本出資交易的性質(zhì)
　第二節(jié)　人力資本出資交易的會(huì)計(jì)處理

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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