人力資本定價與人力資本會計研究

內容概要

本書將人力資本報酬契約作為研究對象。全書分為三部分：第一部分對資本和人力資本進行探討；第二部分對人力資本定價進行探討；第三部分對人力資本會計進行探討。
本書的特色是面向問題，探討了三個基本問題：資本是什么?人力資本的報酬契約是怎樣形成的?如何確認和計量人力資本的報酬契約?本書的另一個特色是跨學科的交叉研究和綜合研究。
本書可供從事人力資本理論研究、人力資本定價、人力資本會計等相關研究領域的專家學者參考，可供企業(yè)從事人力資本管理的人員借鑒，也可供對上述領域有興趣的普通讀者閱讀，還可以供人力資源管理專業(yè)、會計學專業(yè)等相關專業(yè)的高年級學生作為人力資本定價專題、人力資本會計專題的參考書。

書籍目錄

第一章　資本
　第一節(jié)　作為生產(chǎn)要素的資本
　第二節(jié)　作為生產(chǎn)關系的資本
　第三節(jié)　資本的二維屬性
　第四節(jié)　資本的二維屬性應用
　第五節(jié)　資本的分類
第二章　人力資本
　第一節(jié)　人力資本理論的形成和發(fā)展
　第二節(jié)　人力資本的二維屬性
　第三節(jié)　人力資本的特性
第三章　人力資本定價與人力資本交易
　第一節(jié)　人力資本定價
　第二節(jié)　非人力資本的交易特性
　第三節(jié)　人力資本交易的對象
　第四節(jié)　勞動投入與勞動產(chǎn)出
　第五節(jié)　人力資本交易分類
第四章　企業(yè)的契約性質
　第一節(jié)　企業(yè)的契約組合模型
　第二節(jié)　對科斯的《企業(yè)性質》評論
　第三節(jié)　有關企業(yè)契約理論的評述
　第四節(jié)　企業(yè)契約觀的三個層次
第五章　人力資本直接定價和間接定價
　第一節(jié)　問題的提出
　第二節(jié)　定價機制的分類
　第三節(jié)　內部直接定價舉例
　第四節(jié)　人力資本交易按定價機制分類
　第五節(jié)　間接定價和內部直接定價的功能
第六章　委托代理模型
　第一節(jié)　風險
　第二節(jié)　委托代理模型
　第三節(jié)　委托代理模型的改進
第七章　邊際生產(chǎn)力理論及勞動需求曲線的決定
　第一節(jié)　邊際生產(chǎn)力規(guī)律概述
　第二節(jié)　邊際生產(chǎn)力理論分析
　第三節(jié)　勞動需求的決定
第八章　消費者需求曲線及勞動供給曲線的決定
　第一節(jié)　對馬歇爾需求理論的修正
　第二節(jié)　新古典勞動供給理論存在的問題
　第三節(jié)　勞動供給的決定
第九章　效率工資
　第一節(jié)　效率工資
　第二節(jié)　案例
　第三節(jié)　索羅模型
第十章　人力資本價值計量
　第一節(jié)　古典政治經(jīng)濟學的價值理論
　第二節(jié)　馬克思的勞動價值論述評
　第三節(jié)　對人力資本價值的探索
　第四節(jié)　人力資本價值的界定
　第五節(jié)　人力資本價值計量模型
　第六節(jié)　人力資本期權定價模型的評價及改進
第十一章　會計對象
　第一節(jié)　資金運動論評述
　第二節(jié)　會計對象層次的劃分
　第三節(jié)　會計核算對象的分類
　第四節(jié)　會計準則按其對象的分類
第十二章　人力資本會計對象
　第一節(jié)　人力資源會計對象的缺陷分析
　第二節(jié)　人力資本會計對象的確立
第十三章　會計要素
　第一節(jié)　所有者權益會計定義
　第二節(jié)　對利潤表要素定義的研究
　第三節(jié)　資產(chǎn)要素的會計定義
　第四節(jié)　資產(chǎn)負債表的性質
第十四章　職工薪酬會計
　第一節(jié)　職工薪酬的確認和計量
　第二節(jié)　職工薪酬的會計處理
　第三節(jié)　職工薪酬準則研究
第十五章　股權激勵會計
　第一節(jié)　經(jīng)理人股票期權的會計處理
　第二節(jié)　經(jīng)理人股票增值權的會計處理
　第三節(jié)　股份支付準則的問題及改進
　第四節(jié)　基于人力資本的股份支付會計處理方法創(chuàng)新
　第五節(jié)　經(jīng)理人股票期權交易的性質及會計確認研究
第十六章　人力資本出資會計
　第一節(jié)　人力資本出資交易的性質
　第二節(jié)　人力資本出資交易的會計處理

圖書封面

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