招聘與配置

內(nèi)容概要

　　本書努力成為一本既具有戰(zhàn)略人力資源管理視角、又聯(lián)系現(xiàn)實人力資源管理工作者操作實踐的教材，首先觀察勞動市場，把握宏觀趨勢。外部環(huán)境、進而專注于企業(yè)內(nèi)部的報出設計與操作，通過全新的體系、深刻的思維和翔實的內(nèi)容，適應現(xiàn)代組織人力資源管理人員對于招聘素質(zhì)提升的需求，有利于培養(yǎng)高層次人力資源管理人才以及教學科研人才。本次修訂力爭做到與時俱進，理論知識和實務案例都進行了適度更新。

作者簡介

姚裕群，男，漢族，出生于北京，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師、博士后合作導師。主要從事就業(yè)、職業(yè)、人力資源、勞動人事制度與政策領域的研究。主持國家自然科學、教育部人文社會科學、北京市哲學社會科學基金等多個項目，承擔APEC、UNDP、人事部、科技部等人力資源等課題，出版了《中國人力資源開發(fā)利用與管理研究》、《走向市場的中同就業(yè)》等專著，以及《人力資源開發(fā)與管理概論》(“十一五”國家級規(guī)劃教材)、《人力資源管理》(北京市精品教材)、《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》(北京市精品教材)、《就業(yè)市場與招聘》、《人力資源管理案例集》等教材。
劉家珉，男，1954年2月出生，重慶璧山人。現(xiàn)任北京物資學院圖書館館長，教授，勞動經(jīng)濟學科帶頭人。主要研究領域有馬克思勞動工資理論、收入分配、人才安全、人力資源開發(fā)與管理等。已出版學術論著與教材10余部，在《人文雜志》、《經(jīng)濟科學》、《經(jīng)濟評論》、《經(jīng)濟研究參考》、《經(jīng)濟工作者學習資料》、《經(jīng)濟改革》等刊物發(fā)表學術論文60多篇。兼任多家人力資源研究機構(gòu)及服務企業(yè)高級咨詢顧問，曾為數(shù)十家各類企業(yè)公司進行過人力資源課題研究及管理咨詢服務。擅長企業(yè)戰(zhàn)略咨詢與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設計、工作分析、薪酬與績效管理設計、人力資源管理課程開發(fā)與設計等領域。
原喜澤，山西警官高等?？茖W校公安管理系教師。

書籍目錄

第1篇 招聘與配置總論
第1章 緒論
第2章 組織招聘與配置基本原理
第3章 招聘與配置的外部環(huán)境
第4章 招聘與配置的對象
第2篇 員工招聘
第5章 人力資源規(guī)劃與招聘策劃
第6章 招聘的首要原理——能崗匹配
第7章 招聘方案設計
第8章 面試
第9章 甄選——招聘遴選的決策
第10章 員工錄用
第11章 招聘與配置中的測評
第12章 招聘操作——校園招聘、網(wǎng)絡招聘和獵頭招聘
第13章 招聘與錄用新形式
第3篇 員工配置
第14章 員工配置總析
第15章 員工配置與入職管理
第16章 新員工培訓
第17章 主管人員的選拔任用
第18章 招聘與配置的評估

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    招聘與配置 PDF格式下載

---