連鎖董事、公司治理與企業(yè)績效

內(nèi)容概要

陳仕華編著的《連鎖董事公司治理與企業(yè)績效》試圖研究如下問題：連鎖董事的形成是組織層面原因，還是個人層面原因？或是兩者兼而有之？如果有組織層面原因，那么它發(fā)揮什么作用？連鎖董事影響公司治理嗎？連鎖董事是企業(yè)績效的因還是果？
為解答上述問題，本書結(jié)構(gòu)安排如下：第1章是緒論，交代文章研究背景和研究意義；第2章是文獻綜述，根據(jù)關(guān)注主體和研究問題兩個維度綜述現(xiàn)有文獻，構(gòu)成了論文的研究起點；第3章主要目的是探究連鎖董事的組織功能，這實際上是研究連鎖董事的公司治理和績效影響的前提；第4、第5章主要研究連鎖董事對公司治理的影響，第4章是從一般意義上的公司治理而言，第5章是從公司治理的具體機制（經(jīng)理人股票期權(quán)）加以考察；第6章主要探討連鎖董事與企業(yè)績效的因果關(guān)系；第7章概括全書觀點，并指出不足及未來研究展望。

書籍目錄

1  緒論
  1.1  研究背景及意義
  1.2  關(guān)鍵概念界定
  1.3  研究目標和焦點問題
  1.4  總體思路和研究內(nèi)容
  1.5  研究方法
  1.6  可能的創(chuàng)新點
2  連鎖董事文獻綜述
  2.1  連鎖董事“存在”的原因
  2.2  連鎖董事產(chǎn)生的“影響”
  2.3  對現(xiàn)有文獻的總評及提問
3  斷裂聯(lián)結(jié)重構(gòu)：連鎖董事及其組織功能
  3.1  關(guān)注視角：靜止狀態(tài)+動態(tài)過程
  3.2  前提假設(shè)：重構(gòu)的斷裂聯(lián)結(jié)服務(wù)于組織目的
  3.3  影響斷裂聯(lián)結(jié)重構(gòu)的因素：相關(guān)命題和假設(shè)
  3.4  研究設(shè)計
  3.5  實證結(jié)果與分析
  3.6  前提假設(shè)可靠性的再次考量
  3.7  結(jié)論與啟示
4  公司治理的社會嵌入：來自連鎖董事的啟示
  4.1  引言
  4.2  公司治理的一個新視角：社會嵌入
  4.3  公司治理社會嵌入性的相關(guān)假設(shè)
  4.4  研究設(shè)計
  4.5  實證結(jié)果與分析
  4.6  公司治理的社會嵌入性：一個初步的理論框架
5  經(jīng)理人股票期權(quán)：激勵、嵌入，還是合法性
  5.1  引言
  5.2  理論命題與研究假設(shè)
  5.3  研究設(shè)計
  5.4  實證結(jié)果與分析
  5.5  關(guān)于實證結(jié)果的進一步探討
  5.6  結(jié)論與啟示
  附錄  Cox模型（模型6）比例風險假設(shè)的統(tǒng)計檢驗
6  連鎖聯(lián)結(jié)強度、時期效應(yīng)與企業(yè)績效
  6.1  引言
  6.2  理論命題與研究假設(shè)
  6.3  研究設(shè)計
  6.4  實證結(jié)果與分析
  6.5  結(jié)論與啟示
7  結(jié)論、不足與展望
  7.1  主要結(jié)論
  7.2  研究不足與展望
主要參考文獻
后記

圖書封面

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