薪酬管理

內(nèi)容概要

嚴(yán)偉主編的《薪酬管理(第2版)》作為高職高專人力資源管理專業(yè)的系列教材之一，立足于滿足高職高專學(xué)生的教學(xué)所需。本書充分反映了當(dāng)代薪酬管理理論研究與實(shí)踐應(yīng)用的最新成果，融匯了國家最新頒布的相關(guān)政策法規(guī)，在內(nèi)容和體系上能切合教學(xué)實(shí)際。本書在寫作編排上既介紹了薪酬管理的基礎(chǔ)知識，又注重突出學(xué)生的解決問題與分析問題能力、薪酬方案設(shè)計(jì)能力、應(yīng)用政策法規(guī)能力、調(diào)查溝通能力等的訓(xùn)練。本書在保證學(xué)生掌握必要的專業(yè)理論的基礎(chǔ)上，突出了案例教學(xué)，且案例選材不拘一格，古今中外、各行各業(yè)、各種規(guī)模的企業(yè)案例均有，體現(xiàn)了教材的實(shí)用性、操作性與可讀性。

書籍目錄

第1章 緒論
  學(xué)習(xí)目標(biāo)
  1.1 薪酬概述
  1.2 薪酬管理概述
  知識掌握
  知識應(yīng)用
第2章 員工薪酬設(shè)計(jì)
  學(xué)習(xí)目標(biāo)
  2.1 工作評價(jià)技術(shù)
  2.2 薪酬策略設(shè)計(jì)
  2.3 薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
  2.4 薪酬調(diào)查
  2.5 薪酬體系的調(diào)整
  知識掌握
  知識應(yīng)用
第3章 常見的工資制度類型
  學(xué)習(xí)目標(biāo)
  3.1 崗位工資制
  3.2 能力工資制
  3.3 績效工資制
  3.4 結(jié)構(gòu)工資制
  3.5 獎金制度
  知識掌握
  知識應(yīng)用
第4章 福利管理與津貼
  學(xué)習(xí)目標(biāo)
  4.1 福利管理
  4.2 社會保險(xiǎn)
  4.3 法定假日與住房公積金
  4.4 企業(yè)補(bǔ)充福利
  4.5 企業(yè)津貼
  知識掌握
  知識應(yīng)用
第5章 員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)及計(jì)算
  學(xué)習(xí)目標(biāo)
  5.1 員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)
  5.2 合理確定企業(yè)的人工成本
  5.3 員工薪酬福利計(jì)算
  知識掌握
  知識應(yīng)用
第6章 幾種特殊人員的薪酬設(shè)計(jì)
  學(xué)習(xí)目標(biāo)
  6.1 經(jīng)營者年薪制與股票期權(quán)
  6.2 高層管理人員的薪酬設(shè)計(jì)
  6.3 銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)
  6.4 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)
  6.5 臨時(shí)用工人員的薪酬模式
  知識掌握
  知識應(yīng)用
第7章 寬帶薪酬
  學(xué)習(xí)目標(biāo)
  7.1 寬帶薪酬概述
  7.2 寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)流程
  知識掌握
  知識應(yīng)用
第8章 綜合實(shí)訓(xùn)
  8.1 薪酬管理的工作要求
  8.2 綜合案例
附錄 有關(guān)薪酬管理的法規(guī)政策
主要參考文獻(xiàn)

圖書封面

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