出版時(shí)間:2011-9 出版社:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社有限責(zé)任公司 作者:葉陳剛 頁(yè)數(shù):415
內(nèi)容概要
本書第2版綜合運(yùn)用現(xiàn)代管理學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、行為科學(xué)、系統(tǒng)論、博弈論、倫理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)理論、思想與方法,體現(xiàn)實(shí)踐調(diào)查研究與理論規(guī)范研究相統(tǒng)一、定量分析與定性論述相結(jié)合的風(fēng)格,在查閱與研究中外大量文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上,結(jié)合國(guó)內(nèi)外社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的實(shí)際情況和突出的企業(yè)倫理現(xiàn)象與會(huì)計(jì)道德活動(dòng),展開共計(jì)12章大量的、豐富的內(nèi)容,全面進(jìn)行企業(yè)倫理與會(huì)計(jì)道德理論及其應(yīng)用問(wèn)題探討和分析,提出一系列獨(dú)到、新穎的觀點(diǎn),構(gòu)建了企業(yè)倫理與會(huì)計(jì)道德理論及其應(yīng)用體系。本書由國(guó)際商學(xué)院博士生導(dǎo)師葉陳剛教授主持撰寫。
書籍目錄
第1章 緒論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1.1 提升企業(yè)倫理與會(huì)計(jì)道德水準(zhǔn)
1.2 道德、社會(huì)公德與職業(yè)道德的變遷及特點(diǎn)
1.3 企業(yè)倫理與會(huì)計(jì)道德的內(nèi)容及特征
1.4 會(huì)計(jì)道德思想的歷史發(fā)展
1.5 本書的研究方法、背景與研究特色
[案例分析1]誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)理念鑄就通用輝煌——全球第一CEO杰克·韋爾奇的誠(chéng)信文化思想
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
第2章 企業(yè)倫理與公司行為的道德透視
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2.1 契約經(jīng)濟(jì)與道德契約
2.2 企業(yè)倫理的功能與信用管理機(jī)制
2.3 公司道德行為的現(xiàn)實(shí)價(jià)值
2.4 公司失德行為的倫理思考
2.5 關(guān)于企業(yè)倫理道德的問(wèn)卷調(diào)查與現(xiàn)實(shí)反思
[案例分析2]德誠(chéng)信:鑄同仁堂金字招牌
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
第3章 會(huì)計(jì)假賬與財(cái)務(wù)舞弊的倫理探析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3.1 權(quán)錢交易、不公正經(jīng)濟(jì)與會(huì)計(jì)假賬的關(guān)聯(lián)分析
3.2 會(huì)計(jì)假賬的道德反思
3.3 上市公司財(cái)務(wù)舞弊的內(nèi)涵、手段與動(dòng)因
3.4 上市公司財(cái)務(wù)舞弊的治理對(duì)策
[案例分析3]“麥道夫案件”揭開美國(guó)的基金黑幕
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
第4章 企業(yè)倫理道德原則設(shè)計(jì)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4.1 企業(yè)倫理道德規(guī)范系統(tǒng)的構(gòu)成
4.2 企業(yè)倫理道德原則的基礎(chǔ)理論與要求
4.3 推行集體主義原則:形成企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神
4.4 誠(chéng)實(shí)守信原則:企業(yè)經(jīng)營(yíng)之靈魂
4.5 現(xiàn)代企業(yè)的義利統(tǒng)一原則
4.6 公平與效率兼顧原則
[案例分析4]華人首富李嘉誠(chéng):超人、誠(chéng)商、善人之道
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
第5章 企業(yè)道德責(zé)任與社會(huì)責(zé)任
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì):道德責(zé)任
5.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)與內(nèi)容要求
5.3 企業(yè)社會(huì)回應(yīng)與社會(huì)表現(xiàn)
5.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)體系
5.5 上市公司社會(huì)責(zé)任和企業(yè)價(jià)值關(guān)系的實(shí)證研究
[案例分析5]中石油:雙贏互利、共同發(fā)展
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
第6章 資源環(huán)境責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6.1 企業(yè)與環(huán)境:保護(hù)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)同步發(fā)展
6.2 全國(guó)范圍的451份資源環(huán)境責(zé)任問(wèn)卷的調(diào)查分析
6.3 企業(yè)履行資源環(huán)境責(zé)任的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)與歷史機(jī)遇
6.4 企業(yè)履行資源環(huán)境責(zé)任實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力
6.5 企業(yè)履行資源環(huán)境責(zé)任實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的政策建議
[案例分析6]本田啟動(dòng)綠色革命
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
第7章 企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)道德規(guī)范
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7.1 企業(yè)與政府及社區(qū):依法納稅,做優(yōu)秀企業(yè)公民
7.2 企業(yè)與購(gòu)銷客戶:顧客就是上帝
7.3 企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)者:互惠互利實(shí)現(xiàn)雙贏
[案例分析7]摩托羅拉的全球倫理文化戰(zhàn)略
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
第8章 企業(yè)內(nèi)部管理道德規(guī)范
學(xué)習(xí)目標(biāo)
8.1 企業(yè)與股東:投資者是企業(yè)的上帝
8.2 董事會(huì)、獨(dú)立董事與監(jiān)事會(huì)的道德責(zé)任
8.3 企業(yè)經(jīng)理層道德人格的塑造
8.4 企業(yè)與員工:同舟共濟(jì) 風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)
[案例分析8]沃爾瑪成功的關(guān)鍵:創(chuàng)新精神和合作精神
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
第9章 會(huì)計(jì)道德教育與環(huán)境優(yōu)化
學(xué)習(xí)目標(biāo)
9.1 大力加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德教育
9.2 關(guān)于會(huì)計(jì)道德教育的48份問(wèn)卷的調(diào)查分析
9.3 為會(huì)計(jì)行業(yè)營(yíng)造良好的社會(huì)道德環(huán)境
[案例分析9]聯(lián)想公司誠(chéng)信文化變遷與未來(lái)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
第10章 會(huì)計(jì)道德規(guī)范框架
學(xué)習(xí)目標(biāo)
10.1 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)道德的影響
10.2 關(guān)于會(huì)計(jì)道德的216份問(wèn)卷的調(diào)查分析
10.3 會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范要求
[案例分析10]公生明 廉生威——一位上市公司CP0的職業(yè)抉擇
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
第11章 注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范
學(xué)習(xí)目標(biāo)
11.1 中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師市場(chǎng)面臨的道德問(wèn)題及對(duì)策
11.2 關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)誠(chéng)信的323份問(wèn)卷的調(diào)查分析
11.3 中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師《職業(yè)道德守則》的核心內(nèi)容
11.4 注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范要求
[案例分析11]安然與安達(dá)信不誠(chéng)信自毀前程
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
第12章 會(huì)計(jì)道德實(shí)踐活動(dòng)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
12.1 會(huì)計(jì)道德實(shí)踐活動(dòng)的內(nèi)容與形式
12.2 會(huì)計(jì)道德行為的特性與選擇
12.3 會(huì)計(jì)道德修養(yǎng)的實(shí)踐原則與方法
12.4 錘煉與發(fā)展會(huì)計(jì)道德品質(zhì)
12.5 會(huì)計(jì)道德境界的升華
[案例分析12]“真誠(chéng)到永遠(yuǎn)”:鑄就海爾全球品牌
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
主要參考文獻(xiàn)
章節(jié)摘錄
人們內(nèi)心和社會(huì)生活的那一片燦爛星空卻逐漸地變得黯淡無(wú)光了,社會(huì)的道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重的滑坡。在當(dāng)代人類享受著高度發(fā)達(dá)的物質(zhì)文明和社會(huì)文明成果時(shí),維系著人們的社會(huì)行動(dòng)和社會(huì)結(jié)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、發(fā)展的秩序與意義的價(jià)值規(guī)范層面卻發(fā)生了走向極端的個(gè)人主義、享樂(lè)主義、虛無(wú)主義和非理性主義的劇烈的嬗變,以及機(jī)器人傷人、計(jì)算機(jī)犯罪、網(wǎng)絡(luò)黃毒、克隆人等現(xiàn)象的出現(xiàn),在給人類帶來(lái)新的道德問(wèn)題和道德困惑的同時(shí),也使得構(gòu)成當(dāng)代社會(huì)規(guī)范系統(tǒng)重要組成部分的道德領(lǐng)域中產(chǎn)生了嚴(yán)重的道德退化現(xiàn)象,并廣泛地表現(xiàn)在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治、技術(shù)、婚姻、家庭等眾多領(lǐng)域之中。 封建思想殘余的影響加上近年來(lái)外國(guó)資產(chǎn)階級(jí)思想的侵入,可以說(shuō),當(dāng)代社會(huì)已經(jīng)陷入了一種深刻的道德危機(jī)的困境之中。對(duì)此,必須引起全社會(huì)的關(guān)注,也迫使我們必須建構(gòu)出新的道德規(guī)范體系,以重振健康的社會(huì)道德風(fēng)貌,從而重現(xiàn)浩瀚的燦爛星空。同時(shí),我們應(yīng)該看到,加入世界貿(mào)易組織(以下簡(jiǎn)稱“TWO”)后,我國(guó)金融業(yè)、服務(wù)業(yè)、加工業(yè)、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域面臨的競(jìng)爭(zhēng)可以看作人力資源使用效率的競(jìng)爭(zhēng)。為了促使人力資源發(fā)揮超常規(guī)的效率,就必須要以道德為依托。事實(shí)上,大到整個(gè)民族的凝聚力,小到調(diào)動(dòng)人們工作的積極性,道德都可以產(chǎn)生超常規(guī)的效率,誠(chéng)信可以增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力?! 〗裉?,在我國(guó)改革開放的巨大社會(huì)變遷中,物質(zhì)財(cái)富的充裕令人歡欣鼓舞,然而道德狀況卻格外令人關(guān)注和憂慮。一方面,無(wú)數(shù)高樓大廈拔地而起,眾多大橋道路貫穿東南西北,政策寬松搞活了,物質(zhì)商品富足了,生活水平提高了,科學(xué)技術(shù)發(fā)達(dá)了,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洪流強(qiáng)烈地撞擊著過(guò)去的傳統(tǒng)道德體系,傳統(tǒng)的倫理規(guī)范和道德信條無(wú)情地受到巨大的沖擊,過(guò)去封建專制的一潭死水正被激活,希望與活力觸目可及,社會(huì)與時(shí)代無(wú)疑在脫舊換新。另一方面,在全新的道德主體和道德規(guī)范尚未確立的情況下,傳統(tǒng)的道德體系承受著多方面的挑戰(zhàn)?! ≥^之過(guò)去,人與人之間的利益關(guān)系、人際關(guān)系更加復(fù)雜,近些年來(lái),在企業(yè)里會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真,假賬盛行,“書記收入”、“主任成本”、“廠長(zhǎng)利潤(rùn)”、“經(jīng)理效益”比比皆是,防不勝防,企業(yè)績(jī)效整體低下,企業(yè)管理疲軟無(wú)力。究其產(chǎn)生的原因,法律不全,執(zhí)法不嚴(yán),無(wú)法約束人們的各種不良行為;根本原因則是人們的道德標(biāo)準(zhǔn)下滑,真假、善惡、美丑、好壞、是非、忠奸等界限模糊,無(wú)法約束人們的不良行為。我們看到,違法行為一定是不道德的,然而生活中很多不道德的行為不一定違法,比如:當(dāng)弱者需要救助時(shí)無(wú)動(dòng)于衷,在工作崗位上出勤不出力,老師上課學(xué)生不到堂,鋪張浪費(fèi),大吃大喝等。因此,法律只針對(duì)違法行為,而法律管不到的不良行為唯有依靠道德方能從根本上加以自律和監(jiān)管。只有做到標(biāo)本兼治,社會(huì)風(fēng)氣才能從根本上好轉(zhuǎn)?! ?/pre>圖書封面
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