政府控制與高管更換

內(nèi)容概要

　　《政府控制與高管更換》以我國證券市場上2000-2005年間300家政府控制的上市公司高管更換決策為例，考察在政府控制的情況下，高管更換決策的影響因素與經(jīng)濟后果，進而用來反映在部分私有化政策下，國有企業(yè)“政企分開”改革目標(biāo)的落實情況。研究發(fā)現(xiàn)，在政府控制的內(nèi)部勞動力市場上，不僅高管升遷激勵與公司的經(jīng)濟業(yè)績無關(guān)，而且，高管非升遷激勵與公司經(jīng)濟業(yè)績的負(fù)相關(guān)關(guān)系也只是在經(jīng)濟業(yè)績比較低時才比較顯著。其中，作為非經(jīng)濟因素的高管政治關(guān)系卻在政府的高管更換決策中發(fā)揮了顯著的權(quán)力自利作用。

作者簡介

　　丁友剛，男，1969年生，安徽省無為縣人。1992年7月畢業(yè)于安徽機電學(xué)院（現(xiàn)更名為安徽工程大學(xué)）紡織工程系，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位并留校擔(dān)任輔導(dǎo)員；1999年7月畢業(yè)于暨南大學(xué)會計系，獲管理學(xué)（會計學(xué)）碩士學(xué)位并留校從事教學(xué)與科研工作，其間，曾在香港理工大學(xué)中國會計與財務(wù)研究中心任研究助理（2000年3月—2001年12月），在美國university of Michigan—Ann Arbor做訪問學(xué)者（2005年7月—2006年3月）；2010年7月畢業(yè)于暨南大學(xué)會計學(xué)系，獲管理學(xué)（會計學(xué)）博士學(xué)位。迄今為止，在《會計研究》、《金融研究》、《金融研究報告（專報）》、《財政研究》、《審計研究》、《稅務(wù)研究》等專業(yè)類學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，主編或參編《中國企業(yè)重組案例》系列叢書和《管理會計》等專業(yè)教材10余部。主持廣東省社科基金、財政部和廣東省財政廳課題多項，參與了國家自然科學(xué)基金等多項國家級課題研究。研究論文曾多次獲獎。2007年入選財政部全國領(lǐng)軍（后備）人才（學(xué)術(shù)類）項目。目前的主要研究領(lǐng)域是企業(yè)管理控制、貸款會計與企業(yè)重組。

書籍目錄

1  引言2  文獻綜述2.1  政府控制、產(chǎn)權(quán)激勵與政府干預(yù)2.2  政府控制與私有化2.3  部分私有化與政府干預(yù)3  制度背景3.1  國企改革與政府承諾3.2  政府控制與內(nèi)部勞動力市場4  理論與研究假設(shè)4.1  高管更換與MNP模型4.2  內(nèi)部勞動力市場與MNP模型4.3  研究假設(shè)5  樣本與數(shù)據(jù)5.1  界定政府控制5.2  確定樣本期間與樣本規(guī)模5.3  上市公司高管變更頻率與特征分析5.4  高管的界定6  政府控制與激勵失衡6.1  模型與數(shù)據(jù)6.2  單變量分析6.3  多元Logit回歸分析6.4  業(yè)績分組回歸6.5  小結(jié)與討論7  政府控制與權(quán)力自利7.1  董事長的權(quán)力7.2  高管權(quán)力與公司價值7.3  權(quán)力自利7.4  權(quán)力變量的因子分析與進一步檢驗7.5  小結(jié)與討論8  政府控制與治理弱效8.1  高管換屆與市場反應(yīng)：單變量分析8.2  高管更換與市場反應(yīng)：多元回歸分析8.3  高管變更與財務(wù)業(yè)績9  對總經(jīng)理變更的考察9.1  總經(jīng)理變更與激勵失衡9.2  總經(jīng)理變更與權(quán)力自利9.3  總經(jīng)理變更與公司業(yè)績10  研究總結(jié)主要參考文獻后記

圖書封面

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