成功面試必備600題

內(nèi)容概要

　　《人民警察錄用考試專用教材：成功面試必備600題（2012最新版）（總第12版）》有4大特點：　　一是針對性。本教材針對公務員錄用考試，特別是針對人民警察錄用考試的特點及報考者最關心的問題，分析了以往考試試題的內(nèi)容分布和側(cè)重點，從試題題型、測試重點、復習策略、應答技巧等各個方面做了介紹，突出了重點、要點，具有很強的針對性?！　《菣?quán)威性。本教材從筆試的總結(jié)要求到各科考試的試卷內(nèi)容，從面試的結(jié)構(gòu)到試題分類、常見試題、考官打分；從試題分析到應答技巧、模擬演練扥各個方面對人民警察錄用考試進行了系統(tǒng)的介紹。從這些內(nèi)容可以看出，如果沒有一線的教學經(jīng)驗、沒有閱卷評審的經(jīng)歷，絕無能編出如此具有權(quán)威性的高質(zhì)量教材?！　∪歉咝?。廣大報考者不論是應屆畢業(yè)生，還是社會在職青年，學習和工作都很忙。并且，人民警察錄用考試從發(fā)布招考公告到筆試、面試的時間間隔也較短?？紤]到這些特點，本套教材精選了往年考試的典型試題和有代表性的模擬題，借鑒了考試成功者的復習策略，力求做到內(nèi)容簡練、重點突出，能大大提高復習效率?！　∷氖菍嵺`性。本教材的內(nèi)容緊密聯(lián)系考試實際、具有很強的代表性和實踐性。

作者簡介

　　程連昌，原國家人事部常務副部長、國家行政學院副院長，中國公務員錄用考試制度的倡導者和締造者。

書籍目錄

第一編 人民警察錄用考試面試概述及實戰(zhàn)技巧第一章 人民警察錄用考試面試概述第一節(jié) 面試的構(gòu)成要素第二節(jié) 面試測評的主要內(nèi)容第三節(jié) 面試的命題原則第四節(jié) 面試的四種思維定式第二章 面試的流程第一節(jié) 了解面試第二節(jié) 備考指南第三章 考場實戰(zhàn)技巧第一節(jié) 進入面試前第二節(jié) 進入面試室第三節(jié) 考場應試技巧第四節(jié) 離開考場第二編 人民警察錄用考試面試實戰(zhàn)技巧第一章 綜合認知能力類第一節(jié) 綜合認知能力類試題分類及答題技巧第二節(jié) 綜合認知能力類試題精講第三節(jié) 經(jīng)典真題集錦第二章 綜合分析能力類第一節(jié) 綜合分析能力類試題的特點與答題技巧第二節(jié) 綜合分析能力類試題精講第三節(jié) 經(jīng)典真題集錦第三章 語言表達類第一節(jié) 語言表達類試題特點及答題技巧第二節(jié) 語言表達類試題精講第三節(jié) 經(jīng)典真題集錦第四章 應變能力類第一節(jié) 應變能力類試題特點及答題技巧第二節(jié) 應變能力類試題精講第三節(jié) 經(jīng)典真題集錦第五章 人際交往類第一節(jié) 人際交往類試題分類及答題技巧第二節(jié) 人際交往類試題精講第三節(jié) 經(jīng)典真題集錦第六章 組織管理、決策和創(chuàng)新能力類第一節(jié) 組織管理、決策和創(chuàng)新能力類試題特點及答題技巧第二節(jié) 組織管理、決策和創(chuàng)新能力類試題精講第三節(jié) 經(jīng)典真題集錦第三編 歷年面試真題精選2011年面試真題精選2010年面試真題精選2009年面試真題精選附錄1：公安機關錄用人民警察面試工作暫行規(guī)定附錄2：國務院工作部門面試考官資格管理暫行細則

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：四、共性和個性每項面試內(nèi)容可從不同角度出一組題目，面試時根據(jù)情況有選擇地提問，這樣效果更佳。同類崗位的面試題目可分為個性問題和共性問題兩大類。個性問題，要針對考生的不同經(jīng)歷和崗位要求提出，而且總是必須非常明確具體，能緊緊抓住個人經(jīng)歷和崗位要求中有代表性的東西，提問不在多而在精。個性問題事先要經(jīng)過周密考慮，基本上是定型的，但并不排斥根據(jù)臨場情況做必要的變通。共性問題，主要指圍繞崗位所需專業(yè)知識提出的問題，對各個應試對象提問的范圍和重點應基本相同，故稱為共性問題。但要注意，所謂共性，是指提問的范圍、類型、性質(zhì)、大小和難易程度等，而不是對所有考生都使用同一套試題或同一種模式。五、可評價性和透視性問題要有可評價性和透視性，是指問題要能夠拓展開考生的思維，問題設置一定不可“直來直去”，即“正面提問，正面回答，正面評價”，這種試題是沒有任何作用的。好試題是具有可評價性和透視性的。.例如，在你生活和工作的環(huán)境中，你經(jīng)常要接觸哪些人？你是如何處理同這些人的關系的？如果其中有你不喜歡又不得不與之打交道的人，你如何應付這種情況？這道題的測試目標是人際關系中的合作意識和技巧，特別是難相處關系的處理能力。測試點有溝通能力、原則性和靈活性、處理問題的方式、主動性和適應能力、應變能力等。六、形式的包容性1.試題的大小要適度。盡量短小精練，采取“大題化小、成套組合”的方法，否則會使考生覺得題目太大，無從下手；若太瑣碎、細小，則會影響考試質(zhì)量。2.試題要新鮮。例如，角度新、觀念新、材料新、形式新。3.試題要有開放性、啟發(fā)性。使考生能觸發(fā)思想火花，啟發(fā)思路，并運用自己的實踐經(jīng)驗作答。例如，辯論、演講的題目，要有爭議性，利于思辨，考生愿談、可談。4.試題所用材料考生要熟悉。試題力求與考生的實際生活接近，便于其理解，并能從容自然地回答問題，使考官了解到其真實的思想情況。比如，如果你被錄用為人民警察，要想獲得多數(shù)百姓的好評，最主要的靠什么？這道題緊貼考生的實際，讓其憑借自身以往的經(jīng)驗答題，使考生不感費解，能夠自然表露真實的想法。5.試題要清晰。試題在表述上要做到清晰易懂，使考生能迅速、準確地理解題意。七、試題內(nèi)涵的豐富性試題內(nèi)容有價值，與目的內(nèi)在聯(lián)系緊密，就可以實現(xiàn)目的，否則實現(xiàn)目的就是一句空話。另外，進入面試的可能是多位考生，因而面試內(nèi)容要有可比性，即通過對考生按規(guī)定內(nèi)容進行面試，不但可以探知某人在這方面的情況，還可以對所有考生進行比較，以定優(yōu)劣。

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《成功面試必備600題(2012最新版)》是人民警察錄用考試專用教材之一。

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