刑事司法領(lǐng)域中的女性參與

內(nèi)容概要

　　《刑事司法領(lǐng)域中的女性參與》分為四部分，內(nèi)容包括“刑事司法領(lǐng)域中的女性參與”項(xiàng)目S省CH市調(diào)研報(bào)告；就業(yè)平等保護(hù)的有效路徑；“刑事司法領(lǐng)域中的女性參與”的研究方法及今后的研究方向等。

書(shū)籍目錄

調(diào)研報(bào)告
　“刑事司法領(lǐng)域中的女性參與”項(xiàng)目S省CH市
　 調(diào)研報(bào)告
　“刑事司法領(lǐng)域中的女性參與”項(xiàng)目SH省、N省
　 調(diào)研報(bào)告王 晶 王曉龍
　“刑事司法領(lǐng)域中的女性參與”項(xiàng)目北京市某區(qū)
　 檢察院調(diào)研報(bào)告
　“刑事司法領(lǐng)域中的女性參與”項(xiàng)目H省P縣
　 調(diào)研報(bào)告
　“刑事司法領(lǐng)域中的女性參與”項(xiàng)目H省X縣公安局
　 調(diào)研報(bào)告徐秀萍 耳
　“刑事司法領(lǐng)域中的女性參與”．項(xiàng)目某律師事務(wù)所
　 調(diào)研報(bào)告
論文
　簡(jiǎn)析主要國(guó)家和地區(qū)兩性就業(yè)平等法律 探索我國(guó)兩性就業(yè)平等保護(hù)的有效路徑
　“刑事司法領(lǐng)域中的女性參與”的研究方法及今后的研究方向
　淺談社會(huì)轉(zhuǎn)型期下的刑事政策與女性刑事法官
　關(guān)于我國(guó)法院、檢察院招考職位設(shè)置的性別分析
　中國(guó)性別問(wèn)題及其法律的新發(fā)展
國(guó)內(nèi)外性別平等法律及國(guó)際文件摘錄
　聯(lián)合國(guó)文件
 聯(lián)合國(guó)憲章(節(jié)選)
 經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及文化權(quán)利國(guó)際公約(節(jié)選)
 消除對(duì)婦女一切形式歧視公約
 1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約
　我國(guó)大陸及港澳臺(tái)地區(qū)
 一、大陸地區(qū)
 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法(節(jié)選)
 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法(節(jié)選)
 二、中國(guó)香港
 香港第480章性別歧視條例(節(jié)選)
 三、中國(guó)澳門(mén)
 澳門(mén)第52／95／M號(hào)法令
 澳門(mén)第4／98／M號(hào)法律：就業(yè)政策及勞工權(quán)利
 綱要法
 四、中國(guó)臺(tái)灣
 臺(tái)灣“兩性工作平等法”
 臺(tái)灣“兩性工作平等法施行細(xì)則”
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附錄

章節(jié)摘錄

　　1.在第1條，應(yīng)加入下列條款：“1.a各成員國(guó)在第1款規(guī)定的領(lǐng)域內(nèi)制定和實(shí)施法律、條例、行政規(guī)定、政策和活動(dòng)時(shí)應(yīng)積極將男女平等的目標(biāo)考慮在內(nèi)?！?.第2條應(yīng)被下列條款取代：“第2條1.對(duì)于下列條款，平等待遇原則，是指不得存在任何基于性別的直接或間接歧視，特別是基于婚姻或家庭狀況的歧視。2.對(duì)于本指令，適用下列定義：（1）直接歧視：因?yàn)樾詣e的緣故，某人得到的待遇比他人在類(lèi)似情況下得到的、已經(jīng)得到的或者將要得到的待遇差；　?。?）間接歧視：一個(gè)表面上看起來(lái)中立的條款、標(biāo)準(zhǔn)或做法，將使某一性別的人相較于另一性別的人而言，處于特定的不利地位，除非該條款、標(biāo)準(zhǔn)或做法通過(guò)合法的目的被證明在客觀上是合理的，并且為實(shí)現(xiàn)該目的的方法是適當(dāng)?shù)暮捅匾模弧　。?）騷擾：出于侵犯某人的尊嚴(yán)以及制造一種恐嚇的、敵對(duì)的、有辱人格的、羞辱性的、或者冒犯的環(huán)境的目的或者效果，而實(shí)施的與該人的性別有關(guān)的令人厭煩的行為；　?。?）性騷擾：出于侵犯某人的尊嚴(yán)，尤其是制造一種恐嚇的、敵對(duì)的、有辱人格的、羞辱性的、或者冒犯的環(huán)境的目的或者效果，而實(shí)施的任何形式的不必要的語(yǔ)言、非語(yǔ)言或身體的與性別有關(guān)的行為?！　?.本指令中規(guī)定的騷擾和性騷擾應(yīng)被認(rèn)為是基于性別的歧視，因此應(yīng)被禁止?！　∫粋€(gè)人對(duì)該行為的拒絕或屈從，不得被用作影響該人的決策的依據(jù)?！　?.對(duì)基于性別的歧視進(jìn)行的指示，應(yīng)被認(rèn)為是本指令規(guī)定的歧視。　　5.各成員國(guó)應(yīng)根據(jù)各國(guó)法律、集體協(xié)議或?qū)嵺`，鼓勵(lì)雇主和其他對(duì)獲得職業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)的人采取措施防止各種形式的性別歧視，特別是防止工作場(chǎng)所的騷擾和性騷擾?！　　?/pre>








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