社會(huì)法理論探索

前言

現(xiàn)代國(guó)家的任務(wù)已不再如近代國(guó)家一樣僅限于維持統(tǒng)治秩序，而在于保障人民享有基本的生存權(quán)。可以說(shuō)，保障人民有尊嚴(yán)地生存已經(jīng)成為現(xiàn)代國(guó)家的義務(wù)。基于此種思想，各國(guó)逐漸建立起了維護(hù)社會(huì)安全的制度，以便實(shí)現(xiàn)社會(huì)的分配正義。而社會(huì)法正是實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義、保障社會(huì)安全的重要法律制度，社會(huì)法不但應(yīng)當(dāng)提供人民在緊急危難和特別需要時(shí)的國(guó)家給付，還應(yīng)當(dāng)保障人民免于貧窮困擾。社會(huì)法的興起在西方經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的歷史發(fā)展過(guò)程。社會(huì)法的任務(wù)在歐洲最早是由教會(huì)來(lái)承擔(dān)的，直到第二次世界大戰(zhàn)之后，社會(huì)法在西方才逐漸成為一個(gè)獨(dú)立和系統(tǒng)的法律領(lǐng)域。我國(guó)對(duì)社會(huì)法的認(rèn)識(shí)明顯晚于西方國(guó)家，直到2001年官方的法律文件才首次提到社會(huì)法。在這份法律文件中，社會(huì)法被認(rèn)為是構(gòu)成有中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系的七大部門(mén)法之一。其間，我國(guó)學(xué)者雖然對(duì)社會(huì)法展開(kāi)了一些研究，發(fā)表了一些論著，但總體而言，研究人員少，有分量的研究成果更少。我國(guó)社會(huì)法的研究還剛剛起步，社會(huì)法還是一門(mén)處于探索階段的年輕學(xué)科。正是由于它是一門(mén)年輕學(xué)科，因而造成了人們對(duì)社會(huì)法的界定、社會(huì)法范圍等問(wèn)題存在許多分歧，對(duì)其進(jìn)行的理論研究還十分薄弱，甚至十分幼稚。①社會(huì)法理論研究的薄弱和幼稚主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是社會(huì)法的概念存在著泛化現(xiàn)象。在社會(huì)法的相關(guān)學(xué)術(shù)討論中，不同的論者可能是在多種意義上使用社會(huì)法這一名詞術(shù)語(yǔ)的，既可能指與“個(gè)人法”相對(duì)意義上的“社會(huì)法”；也可能指社會(huì)學(xué)意義上的法律社會(huì)學(xué)；還可能指法律體系的一個(gè)系統(tǒng)，即相對(duì)于公法和私法之外的“第三法域”；②同時(shí)還可能指我國(guó)現(xiàn)行法律體系的一個(gè)部門(mén)。即使將社會(huì)法作為一個(gè)部門(mén)法來(lái)看待，那么不同的學(xué)者也可能分別在廣義、中義、狹義三種不同意義上使用社會(huì)法概念。③除此之外，還有論者認(rèn)為社會(huì)法是市民社會(huì)、政治國(guó)家之外的團(tuán)體社會(huì)之法等。這些社會(huì)法的論述可能沒(méi)有任何交集，甚至存在自說(shuō)白話的情況，極易使不明就里的讀者產(chǎn)生“水中望月”、“霧里看花”的幻覺(jué)。

內(nèi)容概要

本書(shū)是關(guān)于研究“社會(huì)法理論”的專(zhuān)著，書(shū)中包括了：《社會(huì)治理視野中的社會(huì)法》、《企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則的合法性與合理性探析》、《論競(jìng)業(yè)限制條款的訂立與履行》、《論我國(guó)社會(huì)保障稅制度的構(gòu)建——以公平為緯度》等內(nèi)容。     本書(shū)適合從事相關(guān)研究工作的人員參考閱讀。

書(shū)籍目錄

社會(huì)法基礎(chǔ)理論  社會(huì)治理視野中的社會(huì)法  社會(huì)法立法的基礎(chǔ)理論研究  我國(guó)當(dāng)前社會(huì)法立法問(wèn)題探索  經(jīng)濟(jì)法與社會(huì)法關(guān)系之比較  論行政權(quán)力介入勞動(dòng)關(guān)系的法律限度  我國(guó)儀式婚的法社會(huì)學(xué)思考勞動(dòng)合同法理論  論涉外勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者合法權(quán)益之保護(hù)  論職業(yè)穩(wěn)定權(quán)  企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則的合法性與合理性探析  金融危機(jī)下企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)探析  日本勞動(dòng)合同法研究  論競(jìng)業(yè)限制條款的訂立與履行社會(huì)保障法理論  和諧社會(huì)視野下城市低保對(duì)象退保難問(wèn)題研究  濟(jì)南城市最低生活保障制度存在的問(wèn)題及對(duì)策  城市低收入家庭住房保障制度研究——以濟(jì)南市為例  發(fā)展權(quán)視角下的農(nóng)民工社會(huì)保障  論我國(guó)社會(huì)保障稅制度的構(gòu)建——以公平為緯度  濟(jì)南市發(fā)展型醫(yī)療救助制度的建構(gòu)研究  中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)立法的三重思考  完善生育保險(xiǎn)促進(jìn)平等就業(yè)——以濟(jì)南市為例  社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的特點(diǎn)及其糾紛解決機(jī)制  我國(guó)農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)法宜確立政策性保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)模式和原則  城市獨(dú)生子女家庭面臨的風(fēng)險(xiǎn)及保障研究  “可行能力”與殘疾人的社會(huì)融入  城市女性職業(yè)生涯阻隔及對(duì)策研究  平等對(duì)待城鎮(zhèn)流動(dòng)人口的社會(huì)保障權(quán)  簡(jiǎn)論美國(guó)法上的公平居住權(quán)社會(huì)法相關(guān)問(wèn)題理論  礦工表達(dá)權(quán)探討  就業(yè)平等權(quán)的法律思考  論平等就業(yè)權(quán)與用工自主權(quán)的合理界限  小產(chǎn)權(quán)房相關(guān)法律問(wèn)題之思考——從保障民生的角度審視  城市獨(dú)生子女父母養(yǎng)老支持的問(wèn)題及對(duì)策研究  醫(yī)療逐利：醫(yī)療行善的崩潰與重塑  和諧社會(huì)語(yǔ)境下民事小額訴訟程序之建構(gòu)  論未成年人刑事訴訟權(quán)利的保護(hù)  試析老年人權(quán)益保障的若干問(wèn)題  治理水污染呼喚企業(yè)社會(huì)責(zé)任

章節(jié)摘錄

插圖：勞動(dòng)合同是否得到依法履行，勞動(dòng)合同的變更是否以平等自愿、協(xié)商一致為前提，直接關(guān)系到勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者權(quán)益能否得到保護(hù)。例如，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的、安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。值得注意的是，在金融危機(jī)下，暫時(shí)調(diào)低工資也是有的企業(yè)渡過(guò)難關(guān)采取的一個(gè)方法。協(xié)商一致原則是勞動(dòng)合同變更的一般原則，它作為變更勞動(dòng)合同的行為，用人單位一定要和員工協(xié)商解決，并應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（二）解除勞動(dòng)合同時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)在金融危機(jī)的形勢(shì)下，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同會(huì)面臨嚴(yán)重的法律后果。勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)合同的解除作出了具體的規(guī)定，也加大了對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的懲罰力度。勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。該法第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位依法經(jīng)協(xié)商與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的、提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的、因裁減人員而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原勞動(dòng)部（違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w辦法作出了規(guī)定。勞動(dòng)合同法在延續(xù)以上規(guī)定的同時(shí)，對(duì)用人單位在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了一些新規(guī)定：首先，補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的類(lèi)型，即用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者違章指揮等危及人身安全的。其次，修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。該法規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。再次，擴(kuò)大了解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

編輯推薦

《社會(huì)法理論探索》：齊魯法學(xué)文庫(kù)。

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