人力資源管理新思維

內(nèi)容概要

　　《人力資源管理新思維：范式的思考》的邏輯思路是這樣的：進(jìn)入21世紀(jì)以來，組織與管理世界正在發(fā)生變化。組織外部的市場(chǎng)、勞動(dòng)力、技術(shù)和價(jià)值觀都發(fā)生了巨大的變化。這些變化導(dǎo)致管理者們的基本思維、感知和理解管理實(shí)踐的方式發(fā)生了改變，即傳統(tǒng)范式向新范式的轉(zhuǎn)變。這些改變反過來對(duì)組織產(chǎn)生了影響，導(dǎo)致管理思想和管理行為的變化。只要社會(huì)環(huán)境發(fā)生了變化，管理范式必然隨之變化，管理范式創(chuàng)新是一個(gè)永續(xù)的過程。　　《人力資源管理新思維：范式的思考》不對(duì)范式理論作過多的研究和探討，只是借助這個(gè)概念，探討在新范式下人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)以及在實(shí)踐中的具體做法?！　　度肆Y源管理新思維：范式的思考》的目的就是通過引起管理范式變化的諸多因素，對(duì)現(xiàn)在人力資源管理理念的影響進(jìn)行反思，從實(shí)踐的角度對(duì)改善人員管理的方略進(jìn)行探討，最后對(duì)未來人力資源管理的發(fā)展進(jìn)行展望。

書籍目錄

導(dǎo)言第一章　管理范式的理解第二章　引起管理范式轉(zhuǎn)變的環(huán)境因素第三章　新范式下人力資源管理的目標(biāo)第四章　知識(shí)資本化對(duì)人力資源管理的影響第五章　學(xué)習(xí)型組織對(duì)人力資源管理的影響第六章　管理新范式下人力資源管理的戰(zhàn)略地位第七章　人力資源管理范式的演變——從人力資源到人力資本第八章　勞動(dòng)契約關(guān)系變化對(duì)人力資源管理的影響第九章　價(jià)值觀管理模式對(duì)人力資源管理的影響第十章　勞動(dòng)力多樣性對(duì)人力資源管理的影響第十一章　關(guān)于人力資源管理未來發(fā)展的思考主要參考文獻(xiàn)

圖書封面

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