新中國個人收入分配制度變遷研究

前言

　　后記　　光陰荏苒，逝者如斯。四年的博士學(xué)習(xí)生活在我的人生中寫下了濃墨重彩的一筆。在這期間，我國的社會與經(jīng)濟發(fā)生了許多變化，僅與本研究課題相關(guān)的重大事件就層出不窮：國有經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整、中等收入階層的擴大、宏觀經(jīng)濟的有效調(diào)控、全面小康社會的確立、和諧社會的構(gòu)建、社會主義新農(nóng)村的建設(shè)、農(nóng)民工問題的進一步重視、農(nóng)業(yè)稅的取消、農(nóng)村九年義務(wù)教育免費的推行、公平公正問題提上議事日程等。由于這些問題與本研究課題高度的關(guān)聯(lián)性，所以，我一再告誡自己：務(wù)必嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實，務(wù)必聯(lián)系實際?！　?007年9月，我再一次踏上艱辛、清苦而又快樂充實的求學(xué)之路，來到北京大學(xué)訪問求學(xué)。或許是岳麓山下導(dǎo)師們期許的目光給我激勵，或許是燕園未名湖的雋秀給我靈氣，或許是博雅塔的挺拔給我自信，或許是北大圖書館的浩瀚給了我遨游的空間，或許是逸夫樓里北大導(dǎo)師們的博學(xué)給我力量，我終于拿起筆，慎重寫下我的些許心得。經(jīng)過幾個月時間的寫作與修改，當(dāng)最后一個標(biāo)點落下時，我知道，一個凝結(jié)導(dǎo)師們大量心血和承載著親人與朋友們無限期望的“新生兒”終于呱呱墜地。我慶幸自己遇到了許多德學(xué)雙馨的導(dǎo)師、平易近人的領(lǐng)導(dǎo)、肝膽相照的朋友，他們在工作、學(xué)習(xí)和生活上給了我太多的關(guān)愛和幫助，使我得以在這個溫暖的大家庭成長和進步。此時此刻，我心中涌動的是無限感激之情……　　論文的完成，傾注了導(dǎo)師何一成教授的大量心血。從選題到開題、從資料的收集、提綱的確定到最后的成文都是在導(dǎo)師的精心指導(dǎo)下完成的。沒有恩師的嚴(yán)格要求和悉心指導(dǎo)，我是很難如期完成本文的。每念及此，我都會發(fā)自內(nèi)心地道一聲：“謝謝您，何老師！”

內(nèi)容概要

主要內(nèi)容包括：導(dǎo)言，社會主義按勞分配制度的建立，按勞分配制度建立的理論依據(jù)，按勞分配制度建立的客觀條件，社會主義按勞分配制度建立的過程，計劃經(jīng)濟時期的個人收入分配制度，按勞分配制度的初步實施等等。

作者簡介

高志仁，1963年6月生，湖南華容人?，F(xiàn)為湖南師范大學(xué)商學(xué)院副教授，博士。兼任湖南省資本論研究會秘書長。在《光明日報》、《經(jīng)濟科學(xué)》、《消費經(jīng)濟》等權(quán)威報刊上發(fā)表論文多篇，完成著作一部，曾主持或參與了國家社會科學(xué)基金課題和省社會科學(xué)基金課題等項目的研究。

書籍目錄

導(dǎo)言1 社會主義按勞分配制度的建立　1．1 按勞分配制度建立的理論依據(jù)　1．2 按勞分配制度建立的客觀條件　1．3 社會主義按勞分配制度建立的過程2 計劃經(jīng)濟時期的個人收入分配制度　2．1 按勞分配制度的初步實施　2．2 按勞分配實施過程中的曲折　2．3 計劃經(jīng)濟時期“按勞分配”實施過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)3 經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期個人收入分配制度的改革　3．1 改革開放時期“部分先富”思想的確立　3．2 農(nóng)村收入分配制度的突破　3．3 以城市為重點的收入分配制度的改革　3．4 分配制度全面改革的歷史意義4 市場經(jīng)濟條件下個人收入分配制度的完善　4．1 社會主義市場經(jīng)濟理論的確立和發(fā)展　4．2 與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的分配制度改革　4．3 建立和健全與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的社會保障制度5 新中國收入分配制度變遷的成就和問題　5．1 收入分配制度變遷中所取得的成就　5．2 收入分配制度變遷中收入差距擴大　5．3 收入分配與制度變遷結(jié)語參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資和職務(wù)工資制度。在分配實踐中，前蘇聯(lián)的工資制度搞得越來越龐雜，工資標(biāo)準(zhǔn)顯得越來越混亂。1956年，前蘇聯(lián)工業(yè)生產(chǎn)部門的工資等級多達(dá)1900種，各個行業(yè)，各個企業(yè)內(nèi)部差距缺乏可參照的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，為改變這種混亂狀況，前蘇聯(lián)于1955年成立了部長會議國家勞動工資委員會，著手?jǐn)M定職工勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)條件草案。在1955-1960年之間進行了一次全國性的工資調(diào)整工作。經(jīng)過調(diào)整，全國由八級工資等級制過渡到六級工資等級制，在國民經(jīng)濟中建立了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資和職務(wù)工資制度?！　×硗猓@次工資調(diào)整提高了職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在一定程度上縮小了全國最低工資和最高工資之間的差距。因為在這之前，前蘇聯(lián)高級干部和高級知識分子同普通工人的收入差距已經(jīng)很大，比如，1953年，蘇聯(lián)部長級工資同勤雜工的工資差距高達(dá)50倍?！　?.1.2.4經(jīng)濟體制與按勞分配方式的改革　　20世紀(jì)60年代以后，蘇聯(lián)高度中央集權(quán)的計劃經(jīng)濟體制變得越來越僵化，逐漸顯露出一些弊端。在計劃體制中，企業(yè)缺乏利益動機，因而缺少發(fā)展生產(chǎn)和提高效率的動力。在分配領(lǐng)域，由于沒有找到實現(xiàn)按勞分配的有效途徑，難以將工人的勞動貢獻(xiàn)和勞動報酬有效地聯(lián)系起來，結(jié)果工人的勞動積極性普遍下降。這時，前蘇聯(lián)開始了對經(jīng)濟體制和分配方式的改革與調(diào)整?！　　袄麆e爾曼建議”與“新經(jīng)濟體制”。1962年9月，烏克蘭哈爾科夫工程經(jīng)濟學(xué)院教授利別爾曼發(fā)表了《計劃、利潤、獎金》一文，文章針對經(jīng)濟體制中暴露出來的一些弊端，提出要用經(jīng)濟手段代替行政手段來刺激企業(yè)生產(chǎn)，建議根據(jù)盈利率來評價企業(yè)的工作，盈利率越高，獎金就越多。這就是著名的“利別爾曼建議”。同年10月，蘇聯(lián)國家計劃委員會國民經(jīng)濟局決定，參照“利別爾曼建議”，在烏克蘭和列寧格勒進行試驗并逐步推廣。1965年9月，蘇聯(lián)根據(jù)“利別爾曼建議”，決定改進工業(yè)管理，完善計劃工作和加強工業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)濟刺激，著手進行經(jīng)濟改革，建立“新經(jīng)濟體制”。這次改革的核心和基礎(chǔ)是“加強經(jīng)濟刺激”，即增加企業(yè)的利潤留成，在企業(yè)利潤留成中建立“經(jīng)濟刺激基金”?！　　?/pre>








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