員工幸福感與當代煤炭企業(yè)職工思想政治工作

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　　《員工幸福感與當代煤炭企業(yè)職工思想政治工作：以章村煤礦為研究對象》企業(yè)職工思想政治工作是企業(yè)思想政治工作的一個重要組成部分，是保證企業(yè)在性質(zhì)上要為社會主義建設服務外，與員工切身需要息息相關(guān)的生產(chǎn)和生活方面的思想政治工作。而“員工思維”在今天主要體現(xiàn)為對員工幸福感提升和實現(xiàn)的關(guān)注。“幸福感”是指人們在改造自然、建設社會或?qū)崿F(xiàn)自我等的過程中所體會到的一種對自身價值與意義的積極的正向的肯定帶給主體自身的復雜的滿足與愉悅的心理體驗。滿足與愉悅的強度越大則幸福感就越強。“幸福感”包括“人生幸福感”、“工作幸福感”、“職業(yè)幸福感”、“社會幸福感”、“國家幸福感”。“幸福感”實質(zhì)是與人的本質(zhì)的占有和實現(xiàn)程度密切相關(guān)的，以人的價值和尊嚴為前提的?！　〖街心茉从邪倌隁v史的章村煤礦在企業(yè)職工思想政治工作方面圍繞員工幸福感的提升與實現(xiàn)作出了有益的探索：“員工幸福”的職工思想政治工作價值和宗旨得以確立、“員工主體”職工思想政治工作實踐模式和運行機制產(chǎn)生了較好的效果、職工思想政治工作“員工共在”的方式和方法在探索中得到不斷豐富……在這種實踐探索的基礎上，《員工幸福感與當代煤炭企業(yè)職工思想政治工作：以章村煤礦為研究對象》深入研究了關(guān)注員工幸福感的煤炭企業(yè)職工思政工作一般模式構(gòu)建，以期對我國的當代煤炭企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新有所裨益。

書籍目錄

第一章 "員工思維"轉(zhuǎn)換：當代企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新一、傳統(tǒng)企業(yè)職工思想政治工作的"任務思維"習慣（一）傳統(tǒng)企業(yè)職工思想政治工作"任務思維"的形成（二）傳統(tǒng)企業(yè)職工思想政治工作"任務思維"的表現(xiàn)（三）傳統(tǒng)企業(yè)職工思想政治工作"任務思維"所帶來的問題及危害二、當代企業(yè)職工思想政治工作"員工思維"的含義（一）當代企業(yè)職工思想政治工作"員工思維"的提出（二）當代企業(yè)職工思想政治工作"員工思維"的內(nèi)涵（三）當代企業(yè)職工思想政治工作"員工思維"的實質(zhì)三、當代企業(yè)職工思想政治工作"員工思維"的價值和意義（一）"員工思維"是我黨民生工程得以實現(xiàn)的前提（二）"員工思維"是企業(yè)"以人為本"價值的體現(xiàn)（三）"員工思維"是切實改善企業(yè)職工思想政治工作的關(guān)鍵四、當代企業(yè)職工思想政治工作"員工思維"的理論依據(jù)（一）馬克思主義理論是"員工思維"的深層理論來源（二）社會主義和諧社會理論是"員工思維"的直接理論基礎（三）生存論哲學為"員工思維"提供了方法論的時代佐證第二章 員工幸福感與企業(yè)職工思想政治工作"員工思維"的關(guān)系一、"幸福感"是什么（一）"幸福感"在現(xiàn)時代何以被關(guān)照（二）現(xiàn)時代國內(nèi)外關(guān)于"幸福感"的研究（三）本書關(guān)于"幸福感"的闡述與詮釋二、企業(yè)員工"幸福感"的具體內(nèi)容和結(jié)構(gòu)關(guān)系（一）企業(yè)員工"幸福感"的具體內(nèi)容（二）企業(yè)員工"幸福感"的結(jié)構(gòu)關(guān)系三、提升員工幸福感是企業(yè)職工思想政治工作"員工思維"的目的（一）員工的"幸福感"與員工對企業(yè)的認同度之間呈正相關(guān)關(guān)系（二）員工"幸福感"越高，工作積極性、主動性和創(chuàng)造性越高（三）員工"幸福感"越高，人際關(guān)系越和諧（四）員工"幸福感"越高，社會功能越強（五）員工"幸福感"越高，對國家的歸屬感越強（六）員工"幸福感"越高，人格心理越健康第三章 章村煤礦員工"幸福感"的測量一、章村煤礦員工"幸福感"狀態(tài)及其影響因素的測量（一）"幸福感"測量的對象（二）員工"幸福感"狀態(tài)的測量量表（三）員工"幸福感"影響因素的篩查二、章村煤礦員工"幸福感"狀態(tài)測量及其結(jié)果分析（一）不同類別員工"幸福感"的具體狀態(tài)及其分析（二）對章村煤礦員工"幸福感"的總體評價三、影響章村煤礦員工"幸福感"各因素的調(diào)查結(jié)果分析（一）不同類別員工"幸福感"的影響因素及比較（二）對影響章村煤礦員工"幸福感"各因素的總體評價（三）影響章村煤礦員工"幸福感"各因素的大類分析四、章村煤礦員工"幸福感"研究的結(jié)論（一）章村煤礦員工"幸福感"指數(shù)高與自然因素沒有關(guān)系（二）章村煤礦員工"工作幸福感"指數(shù)高是綜合指數(shù)高的保障（三）章村煤礦員工"幸福感"與企業(yè)職工思想政治工作呈正相關(guān)第四章 章村煤礦職工思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)一、章村煤礦職工利益的實現(xiàn)與黨組織關(guān)系的歷史考察（一）解放前章村煤礦職工意識到中國共產(chǎn)黨是他們利益實現(xiàn)的維護者（二）解放初期章村煤礦職工"主人翁"尊嚴在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導下得到實現(xiàn)（三）新中國成立以來章村煤礦在黨組織的領(lǐng)導下正建成職工的幸福家園二、章村煤礦"員工幸福"的職工思想政治工作價值和宗旨的確立（一）20世紀80年代以"奉獻"為主題的章村職工思想政治工作（二）20世紀90年代以"發(fā)展"為主題的章村職工思想政治工作（三）21世紀初以"員工幸福"為主題的章村職工思想政治工作三、章村煤礦"員工主體"職工思想政治工作實踐模式（一）"員工主體"實踐模式的內(nèi)涵（二）"員工主體"的實踐理念（三）"員工主體"的實踐原則（四）"員工主體"的實踐內(nèi)容四、章村煤礦"員工共在"職工思想政治工作的方法（一）"員工共在"方法的內(nèi)涵（二）通過黨政干部"年度述職"等活動來實現(xiàn)"員工共在"（三）通過置身普遍職工中的"黨員示范崗"來實現(xiàn)"員工共在"（四）通過"學習活動"把員工聯(lián)結(jié)起來實現(xiàn)"員工共在"（五）通過企業(yè)"器物文化"建設來實現(xiàn)"員工共在"第五章 關(guān)注員工幸福感的煤炭企業(yè)職工思想政治工作模式構(gòu)建一、模式構(gòu)建的合理性闡釋（一）煤炭企業(yè)職工的工作及生存環(huán)境相對"艱苦"（二）"員工思維"：當代企業(yè)職工思想政治工作的新視角（三）企業(yè)職工思想政治工作在提升員工的幸福感方面積累了較豐富的經(jīng)驗二、模式構(gòu)建需要堅信的核心理念（一）關(guān)注員工的幸福感就是關(guān)注企業(yè)的和諧發(fā)展（二）員工幸福感的提高就是企業(yè)創(chuàng)造力、執(zhí)行力的提升（三）關(guān)注員工幸福感就是企業(yè)在履行社會責任（四）中國共產(chǎn)黨的最終利益就是員工的最大幸福三、模式構(gòu)建需要堅持的主要原則（一）黨組織的領(lǐng)導與員工主體相統(tǒng)一的原則（二）實現(xiàn)員工的物質(zhì)利益與尊重員工的人格相統(tǒng)一的原則（三）制度中公平平等與差別對待相統(tǒng)一的原則四、煤炭企業(yè)職工思想政治工作模式（一）"員工思維"的發(fā)展理念（二）"員工主體"的運行機制（三）"員工共在"的工作方式和方法（四）"員工關(guān)注"的內(nèi)容體系（五）"員工承諾"的企業(yè)文化五、模式構(gòu)建需要處理好的幾個重大關(guān)系（一）要處理好完成黨組織日常宣教工作與實現(xiàn)員工長遠幸福之間的關(guān)系（二）要處理好員工眼前的即時幸福與長遠的永恒幸福之間的關(guān)系（三）要處理好思想政治工作"務虛"與"務實"之間的關(guān)系參考文獻后記

編輯推薦

　　《員工幸福感與當代煤炭企業(yè)職工思想政治工作：以章村煤礦為研究對象》將提升煤炭企業(yè)員工幸福感作為煤炭企業(yè)職工思想政治工作模式的根本出發(fā)點和立足點來展開研究。全書雖然以冀中能源章村煤礦這一基層煤炭企業(yè)的職工思想政治工作為研究對象，但更是作為一種新的模式探討，提出了一系列當代煤炭企業(yè)思想政治工作的新理念，如“任務思維”向“員工思維”的轉(zhuǎn)換，“員工幸福感”的提升，“員工主體”的運行機制，“員工共在”的工作方式和方法，“員工關(guān)注”的內(nèi)容體系，以及“員工承諾”的企業(yè)文化，等等。這些理念像根金絲一樣統(tǒng)領(lǐng)著全書，可以說該書是新時期煤炭企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新之作。

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