員工幸福感與當(dāng)代煤炭企業(yè)職工思想政治工作

內(nèi)容概要

　　《員工幸福感與當(dāng)代煤炭企業(yè)職工思想政治工作：以章村煤礦為研究對(duì)象》企業(yè)職工思想政治工作是企業(yè)思想政治工作的一個(gè)重要組成部分，是保證企業(yè)在性質(zhì)上要為社會(huì)主義建設(shè)服務(wù)外，與員工切身需要息息相關(guān)的生產(chǎn)和生活方面的思想政治工作。而“員工思維”在今天主要體現(xiàn)為對(duì)員工幸福感提升和實(shí)現(xiàn)的關(guān)注?！靶腋８小笔侵溉藗?cè)诟脑熳匀?、建設(shè)社會(huì)或?qū)崿F(xiàn)自我等的過程中所體會(huì)到的一種對(duì)自身價(jià)值與意義的積極的正向的肯定帶給主體自身的復(fù)雜的滿足與愉悅的心理體驗(yàn)。滿足與愉悅的強(qiáng)度越大則幸福感就越強(qiáng)。“幸福感”包括“人生幸福感”、“工作幸福感”、“職業(yè)幸福感”、“社會(huì)幸福感”、“國家幸福感”?！靶腋８小睂?shí)質(zhì)是與人的本質(zhì)的占有和實(shí)現(xiàn)程度密切相關(guān)的，以人的價(jià)值和尊嚴(yán)為前提的?！　〖街心茉从邪倌隁v史的章村煤礦在企業(yè)職工思想政治工作方面圍繞員工幸福感的提升與實(shí)現(xiàn)作出了有益的探索：“員工幸?！钡穆毠に枷胝喂ぷ鲀r(jià)值和宗旨得以確立、“員工主體”職工思想政治工作實(shí)踐模式和運(yùn)行機(jī)制產(chǎn)生了較好的效果、職工思想政治工作“員工共在”的方式和方法在探索中得到不斷豐富……在這種實(shí)踐探索的基礎(chǔ)上，《員工幸福感與當(dāng)代煤炭企業(yè)職工思想政治工作：以章村煤礦為研究對(duì)象》深入研究了關(guān)注員工幸福感的煤炭企業(yè)職工思政工作一般模式構(gòu)建，以期對(duì)我國的當(dāng)代煤炭企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新有所裨益。

書籍目錄

第一章 "員工思維"轉(zhuǎn)換：當(dāng)代企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新一、傳統(tǒng)企業(yè)職工思想政治工作的"任務(wù)思維"習(xí)慣（一）傳統(tǒng)企業(yè)職工思想政治工作"任務(wù)思維"的形成（二）傳統(tǒng)企業(yè)職工思想政治工作"任務(wù)思維"的表現(xiàn)（三）傳統(tǒng)企業(yè)職工思想政治工作"任務(wù)思維"所帶來的問題及危害二、當(dāng)代企業(yè)職工思想政治工作"員工思維"的含義（一）當(dāng)代企業(yè)職工思想政治工作"員工思維"的提出（二）當(dāng)代企業(yè)職工思想政治工作"員工思維"的內(nèi)涵（三）當(dāng)代企業(yè)職工思想政治工作"員工思維"的實(shí)質(zhì)三、當(dāng)代企業(yè)職工思想政治工作"員工思維"的價(jià)值和意義（一）"員工思維"是我黨民生工程得以實(shí)現(xiàn)的前提（二）"員工思維"是企業(yè)"以人為本"價(jià)值的體現(xiàn)（三）"員工思維"是切實(shí)改善企業(yè)職工思想政治工作的關(guān)鍵四、當(dāng)代企業(yè)職工思想政治工作"員工思維"的理論依據(jù)（一）馬克思主義理論是"員工思維"的深層理論來源（二）社會(huì)主義和諧社會(huì)理論是"員工思維"的直接理論基礎(chǔ)（三）生存論哲學(xué)為"員工思維"提供了方法論的時(shí)代佐證第二章 員工幸福感與企業(yè)職工思想政治工作"員工思維"的關(guān)系一、"幸福感"是什么（一）"幸福感"在現(xiàn)時(shí)代何以被關(guān)照（二）現(xiàn)時(shí)代國內(nèi)外關(guān)于"幸福感"的研究（三）本書關(guān)于"幸福感"的闡述與詮釋二、企業(yè)員工"幸福感"的具體內(nèi)容和結(jié)構(gòu)關(guān)系（一）企業(yè)員工"幸福感"的具體內(nèi)容（二）企業(yè)員工"幸福感"的結(jié)構(gòu)關(guān)系三、提升員工幸福感是企業(yè)職工思想政治工作"員工思維"的目的（一）員工的"幸福感"與員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度之間呈正相關(guān)關(guān)系（二）員工"幸福感"越高，工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性越高（三）員工"幸福感"越高，人際關(guān)系越和諧（四）員工"幸福感"越高，社會(huì)功能越強(qiáng)（五）員工"幸福感"越高，對(duì)國家的歸屬感越強(qiáng)（六）員工"幸福感"越高，人格心理越健康第三章 章村煤礦員工"幸福感"的測(cè)量一、章村煤礦員工"幸福感"狀態(tài)及其影響因素的測(cè)量（一）"幸福感"測(cè)量的對(duì)象（二）員工"幸福感"狀態(tài)的測(cè)量量表（三）員工"幸福感"影響因素的篩查二、章村煤礦員工"幸福感"狀態(tài)測(cè)量及其結(jié)果分析（一）不同類別員工"幸福感"的具體狀態(tài)及其分析（二）對(duì)章村煤礦員工"幸福感"的總體評(píng)價(jià)三、影響章村煤礦員工"幸福感"各因素的調(diào)查結(jié)果分析（一）不同類別員工"幸福感"的影響因素及比較（二）對(duì)影響章村煤礦員工"幸福感"各因素的總體評(píng)價(jià)（三）影響章村煤礦員工"幸福感"各因素的大類分析四、章村煤礦員工"幸福感"研究的結(jié)論（一）章村煤礦員工"幸福感"指數(shù)高與自然因素沒有關(guān)系（二）章村煤礦員工"工作幸福感"指數(shù)高是綜合指數(shù)高的保障（三）章村煤礦員工"幸福感"與企業(yè)職工思想政治工作呈正相關(guān)第四章 章村煤礦職工思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)一、章村煤礦職工利益的實(shí)現(xiàn)與黨組織關(guān)系的歷史考察（一）解放前章村煤礦職工意識(shí)到中國共產(chǎn)黨是他們利益實(shí)現(xiàn)的維護(hù)者（二）解放初期章村煤礦職工"主人翁"尊嚴(yán)在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下得到實(shí)現(xiàn)（三）新中國成立以來章村煤礦在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下正建成職工的幸福家園二、章村煤礦"員工幸福"的職工思想政治工作價(jià)值和宗旨的確立（一）20世紀(jì)80年代以"奉獻(xiàn)"為主題的章村職工思想政治工作（二）20世紀(jì)90年代以"發(fā)展"為主題的章村職工思想政治工作（三）21世紀(jì)初以"員工幸福"為主題的章村職工思想政治工作三、章村煤礦"員工主體"職工思想政治工作實(shí)踐模式（一）"員工主體"實(shí)踐模式的內(nèi)涵（二）"員工主體"的實(shí)踐理念（三）"員工主體"的實(shí)踐原則（四）"員工主體"的實(shí)踐內(nèi)容四、章村煤礦"員工共在"職工思想政治工作的方法（一）"員工共在"方法的內(nèi)涵（二）通過黨政干部"年度述職"等活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)"員工共在"（三）通過置身普遍職工中的"黨員示范崗"來實(shí)現(xiàn)"員工共在"（四）通過"學(xué)習(xí)活動(dòng)"把員工聯(lián)結(jié)起來實(shí)現(xiàn)"員工共在"（五）通過企業(yè)"器物文化"建設(shè)來實(shí)現(xiàn)"員工共在"第五章 關(guān)注員工幸福感的煤炭企業(yè)職工思想政治工作模式構(gòu)建一、模式構(gòu)建的合理性闡釋（一）煤炭企業(yè)職工的工作及生存環(huán)境相對(duì)"艱苦"（二）"員工思維"：當(dāng)代企業(yè)職工思想政治工作的新視角（三）企業(yè)職工思想政治工作在提升員工的幸福感方面積累了較豐富的經(jīng)驗(yàn)二、模式構(gòu)建需要堅(jiān)信的核心理念（一）關(guān)注員工的幸福感就是關(guān)注企業(yè)的和諧發(fā)展（二）員工幸福感的提高就是企業(yè)創(chuàng)造力、執(zhí)行力的提升（三）關(guān)注員工幸福感就是企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任（四）中國共產(chǎn)黨的最終利益就是員工的最大幸福三、模式構(gòu)建需要堅(jiān)持的主要原則（一）黨組織的領(lǐng)導(dǎo)與員工主體相統(tǒng)一的原則（二）實(shí)現(xiàn)員工的物質(zhì)利益與尊重員工的人格相統(tǒng)一的原則（三）制度中公平平等與差別對(duì)待相統(tǒng)一的原則四、煤炭企業(yè)職工思想政治工作模式（一）"員工思維"的發(fā)展理念（二）"員工主體"的運(yùn)行機(jī)制（三）"員工共在"的工作方式和方法（四）"員工關(guān)注"的內(nèi)容體系（五）"員工承諾"的企業(yè)文化五、模式構(gòu)建需要處理好的幾個(gè)重大關(guān)系（一）要處理好完成黨組織日常宣教工作與實(shí)現(xiàn)員工長遠(yuǎn)幸福之間的關(guān)系（二）要處理好員工眼前的即時(shí)幸福與長遠(yuǎn)的永恒幸福之間的關(guān)系（三）要處理好思想政治工作"務(wù)虛"與"務(wù)實(shí)"之間的關(guān)系參考文獻(xiàn)后記

編輯推薦

　　《員工幸福感與當(dāng)代煤炭企業(yè)職工思想政治工作：以章村煤礦為研究對(duì)象》將提升煤炭企業(yè)員工幸福感作為煤炭企業(yè)職工思想政治工作模式的根本出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)來展開研究。全書雖然以冀中能源章村煤礦這一基層煤炭企業(yè)的職工思想政治工作為研究對(duì)象，但更是作為一種新的模式探討，提出了一系列當(dāng)代煤炭企業(yè)思想政治工作的新理念，如“任務(wù)思維”向“員工思維”的轉(zhuǎn)換，“員工幸福感”的提升，“員工主體”的運(yùn)行機(jī)制，“員工共在”的工作方式和方法，“員工關(guān)注”的內(nèi)容體系，以及“員工承諾”的企業(yè)文化，等等。這些理念像根金絲一樣統(tǒng)領(lǐng)著全書，可以說該書是新時(shí)期煤炭企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新之作。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    員工幸福感與當(dāng)代煤炭企業(yè)職工思想政治工作 PDF格式下載

---