青年法學(xué)人才文叢

內(nèi)容概要

　　《青年法學(xué)人才文叢：有限責(zé)任公司治理結(jié)構(gòu)的特殊性及其法律規(guī)制研究》的特色在于，以公司治理結(jié)構(gòu)為核心，以有限責(zé)任公司治理結(jié)構(gòu)為研究對(duì)象，以我國公司法現(xiàn)有規(guī)定為基礎(chǔ)，結(jié)合我國有限責(zé)任公司治理的實(shí)際，參照國外有關(guān)有限責(zé)任公司治理的立法規(guī)定，從有限責(zé)任公司的特點(diǎn)入手，分層次地闡述了有限責(zé)任公司治理結(jié)構(gòu)的特殊性及其立法，形成了自己的體系和內(nèi)容?！肚嗄攴▽W(xué)人才文叢：有限責(zé)任公司治理結(jié)構(gòu)的特殊性及其法律規(guī)制研究》共五章，第一章主要對(duì)有限責(zé)任公司治理結(jié)構(gòu)的法理及現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)進(jìn)行闡述；第二、三、四章分別對(duì)不同類型的有限責(zé)任公司治理結(jié)構(gòu)的特殊性及其立法進(jìn)行論證；第五章是有限責(zé)任公司治理的法律適用和案例釋評(píng)，通過案例進(jìn)行分析及學(xué)理探討，以期盡可能貼近有限責(zé)任公司治理的司法實(shí)踐，力求解決公司治理結(jié)構(gòu)方面的諸多現(xiàn)實(shí)問題。

作者簡介

翟寶紅，男，漢族，1981年生，中共黨員，河南理工大學(xué)文法學(xué)院講師，主要從事商法、公司法研究。主要學(xué)術(shù)成果：在《公司法評(píng)論》、《財(cái)經(jīng)界》、《經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇；主持和參與省部級(jí)課題3項(xiàng)，主持和參與廳級(jí)課題5項(xiàng)，出版專著、教材兩部。

書籍目錄

第一章有限責(zé)任公司治理結(jié)構(gòu)的法理及現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ) 第一節(jié)有限責(zé)任公司治理結(jié)構(gòu)的法理基礎(chǔ) 第二節(jié)有限責(zé)任公司治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ) 第二章一般有限責(zé)任公司治理結(jié)構(gòu)的特殊性及其立法 第一節(jié)有限責(zé)任公司治理結(jié)構(gòu)的特殊性 第二節(jié)有限責(zé)任公司治理結(jié)構(gòu)特殊性的比較分析 第三節(jié)我國公司法上有限責(zé)任公司治理結(jié)構(gòu)的特殊性之分析：立法命題及其改革 第三章一人有限責(zé)任公司治理結(jié)構(gòu)的特殊性及其立法 第一節(jié)一人有限責(zé)任公司治理結(jié)構(gòu)的特殊性 第二節(jié)一人有限責(zé)任公司治理結(jié)構(gòu)特殊性的比較分析 第三節(jié)我國公司法上一人有限責(zé)任公司治理結(jié)構(gòu)的特殊性之分析：立法命題及其改革 第四章國有獨(dú)資公司治理結(jié)構(gòu)的特殊性及其立法 第一節(jié)國有獨(dú)資公司治理結(jié)構(gòu)的特殊性 第二節(jié)國有獨(dú)資公司治理結(jié)構(gòu)特殊性的比較分析 第三節(jié)我國公司法上國有獨(dú)資公司治理結(jié)構(gòu)的特殊性之分析：立法命題及其改革 第五章有限責(zé)任公司治理的法律適用與案例釋評(píng) 第一節(jié)股東會(huì)的職權(quán)及行使 第二節(jié)董事會(huì)的職權(quán)及行使 第三節(jié)經(jīng)理的職權(quán)及行使 參考文獻(xiàn) 后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   具體到有限責(zé)任公司治理上，由于有限責(zé)任公司股東間的特殊人身信用關(guān)系使得他們更可能也有必要通過自由意志及相互協(xié)商自主安排相互間的權(quán)利義務(wù)和公司事務(wù)，這就要求法律承認(rèn)并給予他們更多的自治權(quán)；而有限責(zé)任公司的股東擁有較多自治權(quán)，往往造成大股東欺壓小股東及股東濫用公司有限責(zé)任、利用公司規(guī)避個(gè)人責(zé)任坑害債權(quán)人的事實(shí)，又要求法律通過具體制度安排，強(qiáng)化其資合性，限制大股東權(quán)利，防止有限責(zé)任之濫用，并對(duì)濫用者追究相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于這些情況的考察，有利于立法者在有限責(zé)任公司的治理結(jié)構(gòu)上作出正確的立法安排，使有限責(zé)任公司法律制度的公正價(jià)值更好地得以實(shí)現(xiàn)。 （四）區(qū)分性 傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，所有的公司均應(yīng)遵守公司法上統(tǒng)一的規(guī)則，對(duì)有限責(zé)任公司不應(yīng)當(dāng)有特殊的對(duì)待。實(shí)際上，基于公司性質(zhì)（公眾性與封閉性）與規(guī)模（大型、中型、小型）的差異，不同公司治理之間存在實(shí)質(zhì)性差異。傳統(tǒng)的理想化的法律規(guī)劃很大程度上以中型規(guī)模的公司為假想對(duì)象，這些公司既不具有公眾公司的特征，也不具有封閉公司的特征；或者說這些公司同時(shí)又具有這兩種類型公司的特征，介于二者之間。但是，這種理想化的法律規(guī)劃無論是對(duì)大型公眾公司還是對(duì)小型封閉公司來說都不能夠完全適用的。比如大型公眾公司的實(shí)際控制權(quán)既不是在股東會(huì)也不是在董事會(huì)手中，而掌握在全職的專業(yè)經(jīng)理層手中。

編輯推薦

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