突破性創(chuàng)新的網(wǎng)絡組織模式及治理

內(nèi)容概要

　　《突破性創(chuàng)新的網(wǎng)絡組織模式及治理》利用企業(yè)網(wǎng)絡理論、技術創(chuàng)新理論、組織學習理論對網(wǎng)絡嵌入性、組織學習和技術創(chuàng)新之間的關系進行了深入的分析，圍繞“突破性創(chuàng)新的網(wǎng)絡組織模式及治理”這個研究主題，按照“何種創(chuàng)新網(wǎng)絡模式有利于企業(yè)的突破性創(chuàng)新——構建這種模式的創(chuàng)新網(wǎng)絡需要企業(yè)具備哪些能力——這種網(wǎng)絡模式應該如何治理”的思路來展開研究。

書籍目錄

1 緒論1.1 研究背景和研究意義1.2 問題的提出1.3 概念界定1.4 邏輯框架、主要內(nèi)容和研究方法l.5 創(chuàng)新點2 文獻綜述2.1 突破性創(chuàng)新文獻回顧及評述2.2 企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡文獻回顧及評述2.3 組織學習理論文獻回顧與評述2.4 本章小結3 突破性創(chuàng)新的網(wǎng)絡組織模式研究3.1 二元型創(chuàng)新網(wǎng)絡模式的提出3.2 二元型創(chuàng)新網(wǎng)絡模式的知識創(chuàng)新機理3.3 二元型創(chuàng)新網(wǎng)絡模式的典型案例3.4 本章小結4 突破性創(chuàng)新網(wǎng)絡模式構建能力研究4.1 二元型創(chuàng)新網(wǎng)絡的構建障礙4.2 二元型創(chuàng)新網(wǎng)絡構建能力的組成要素4.3 能力要素間相互作用關系4.4 網(wǎng)絡構建能力的評價4.5 本章小結5 突破性創(chuàng)新網(wǎng)絡知識共享的治理機制研究5.1 知識共享的內(nèi)涵和特征5.2 創(chuàng)新網(wǎng)絡治理機制的內(nèi)涵5.3 創(chuàng)新網(wǎng)絡知識共享的治理5.4 本章小結6 突破性創(chuàng)新網(wǎng)絡治理績效評價研究6.1 網(wǎng)絡治理績效評價指標體系6.2 網(wǎng)絡治理績效評價的ANP方法6.3 網(wǎng)絡治理績效評價實例6.4 本章小結結論附錄A 部分仿真程序代碼附錄B 創(chuàng)新網(wǎng)絡構建能力調(diào)查問卷附錄C 網(wǎng)絡績效指標效用值調(diào)查問卷參考文獻后記

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