就業(yè)公平保障法律制度研究

內(nèi)容概要

　　就業(yè)公平是一國就業(yè)問題當(dāng)中最為重要的問題之一．它是否得到有效保障直接關(guān)系到勞動(dòng)者的基本人權(quán)和社會(huì)公平能否得以實(shí)現(xiàn)，關(guān)系到社會(huì)能否得以和諧發(fā)展。但是，由于我國長期以來都過于關(guān)注宏觀上的經(jīng)濟(jì)總量增長．而忽視了對(duì)于在這個(gè)經(jīng)濟(jì)增長過程中出現(xiàn)的有關(guān)勞動(dòng)者個(gè)體基本權(quán)利的就業(yè)公平問題的關(guān)注，它的直接后果就是導(dǎo)致實(shí)踐當(dāng)中的就業(yè)不公平行為愈演愈烈，而我國目前不論是在理論上還是在已有的立法當(dāng)中，卻并未能對(duì)此給予充分的反映?！毒蜆I(yè)公平保障法律制度研究》就是在這一背景下對(duì)于就業(yè)公平當(dāng)中可能涉及的一系列重要問題進(jìn)行了系統(tǒng)而全面的研究。

作者簡介

　　劉勇，男，漢族，1976年出生，湖南會(huì)同人．法學(xué)博士。現(xiàn)為重慶工商大學(xué)法學(xué)院副教授．主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)與就業(yè)法和環(huán)境法。1998年畢業(yè)于西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法系．獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。2001年畢業(yè)于西南政法大學(xué)研究生院，獲法學(xué)碩士學(xué)位。2006年畢業(yè)于重慶大學(xué)法學(xué)院．獲法學(xué)博士學(xué)位。自2001年以來，主持和主研國家社科基金項(xiàng)目各1項(xiàng)，主持或主研省部級(jí)課題5項(xiàng)。在《現(xiàn)代法學(xué)》、《政治與法律》、《重慶大學(xué)學(xué)報(bào)》、《西南大學(xué)學(xué)報(bào)》、《江海學(xué)刊》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文20余篇。

書籍目錄

第一章 就業(yè)公平界說第一節(jié) 公平的概念一、公平問題的提出二、幾種主要的公平觀三、對(duì)上述公平理論的綜合評(píng)價(jià)與結(jié)論第二節(jié) 就業(yè)與就業(yè)公平的概念一、就業(yè)的概念二、就業(yè)公平的概念三、就業(yè)公平的具體要求與就業(yè)不公平行為的一般表現(xiàn)四、就業(yè)公平與就業(yè)自由、就業(yè)效率的關(guān)系第二章 市場、政府、法治與就業(yè)公平保障第一節(jié) 就業(yè)公平的市場保障及其缺陷一、市場與市場失靈的一般理論二、市場條件下的就業(yè)公平缺失第二節(jié) 就業(yè)公平的政府保障及其缺陷一、從市場到政府的角色演變與社會(huì)公平問題二、政府保障就業(yè)公平是彌補(bǔ)市場缺陷的重要手段三、政府保障就業(yè)公平的缺陷與限度第三節(jié) 就業(yè)公平的法治保障一、法治保障就業(yè)公平是克服市場和政府缺陷的基本形武二、關(guān)于就業(yè)公平法治保障的幾點(diǎn)考量第三章 國外及我國有關(guān)地區(qū)就業(yè)公平保障法律制度、規(guī)定考察第一節(jié) 就業(yè)公平保障的國際法考察一、聯(lián)合國的相關(guān)公約考察二、國際勞工組織的相關(guān)公約考察第二節(jié) 美國、英國與歐盟的就業(yè)公平保障法律制度考察一、美國的就業(yè)公平保障法律制度二、英國的就業(yè)公平保障法律制度三、歐盟的就業(yè)公平保障法律制度第三節(jié) 我國港澳臺(tái)地區(qū)的就業(yè)公平保障法律制度及規(guī)定考察一、香港地區(qū)的就業(yè)公平保障法律制度二、澳門地區(qū)的就業(yè)公平保障法律制度及臺(tái)灣地區(qū)的有關(guān)規(guī)定三、對(duì)上述國際公約、立法及規(guī)定的評(píng)價(jià)及其啟示第四章 就業(yè)歧視行為及其法律界定第一節(jié) 歧視與就業(yè)歧視的內(nèi)涵一、歧視的內(nèi)涵二、就業(yè)歧視的內(nèi)涵第二節(jié) 就業(yè)歧視的成因分析一、偏見或偏好原因二、尊貴地位形成、經(jīng)濟(jì)成本考慮以及外來壓力原因三、其他方面的原因第三節(jié) 就業(yè)歧視行為的法律界定一、故意／直接歧視的法律界定二、非故意，間接歧視的法律界定三、就業(yè)歧視的辯解與理由四、就業(yè)歧視行為的主要種類五、其他就業(yè)歧視第五章 制度性就業(yè)不公平行為與“積極行動(dòng)”措施第一節(jié) 制度性就業(yè)不公平行為及其法律規(guī)制一、制度性就業(yè)不公平行為的概念與特征二、制度性就業(yè)不公平行為的危害性及其成因三、我國制度性就業(yè)不公平考察——以戶籍歧視為個(gè)案四、對(duì)制度性就業(yè)不公平行為的法律規(guī)制思考第二節(jié) “積極行動(dòng)”措施與就業(yè)公平保障一、“積極行動(dòng)”的概念與主要形式二、贊成與反對(duì)“積極行動(dòng)”的理由三、建立“積極行動(dòng)”制度的思考第六章 我國就業(yè)公平保障法律制度的完善第一節(jié) 我國就業(yè)公平保障的立法與實(shí)踐考察一、我國就業(yè)公平保障的立法現(xiàn)狀二、我國就業(yè)公平保障的實(shí)踐考察第二節(jié) 我國現(xiàn)有就業(yè)公平保障法律制度存在的問題一、現(xiàn)有立法對(duì)法律原則的規(guī)定不夠科學(xué)二、現(xiàn)有立法缺乏對(duì)就業(yè)與就業(yè)歧視的合理界定三、現(xiàn)有立法對(duì)就業(yè)不公平行為類型的列舉不周廷四、現(xiàn)有立法對(duì)就業(yè)公平關(guān)系的主體沒有統(tǒng)一而明確的規(guī)定五、缺乏專門的執(zhí)法機(jī)構(gòu)和必要的宣傳與指導(dǎo)機(jī)制六、缺乏必要的就業(yè)公平救濟(jì)制度第三節(jié) 完善我國就業(yè)公平保障法律制度的建議一、關(guān)于我國就業(yè)公平保障立法的模式、名稱與體例二、關(guān)于我國就業(yè)公平保障法的具體內(nèi)容結(jié)論后記

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