基于人力資本增值的職業(yè)生涯管理

內(nèi)容概要

本書作者通過對(duì)人力資本開發(fā)增值理論的分析，結(jié)合職業(yè)生涯管理的相關(guān)理論，經(jīng)過相關(guān)課題的研究探討，從企業(yè)組織招聘的職業(yè)要求、職業(yè)生涯愿景，實(shí)施有效職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，人才合理配置與流動(dòng)，基于人力資本增值的培訓(xùn)、有效激勵(lì)、忠誠度提升，有效的職業(yè)探索、個(gè)人人力資本增值和組織職業(yè)生涯管理的相互接納，組織職業(yè)生涯管理制度的建立、職能優(yōu)化，人才開發(fā)戰(zhàn)略與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，人力資本流失風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避，人力資本開發(fā)增值運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建等方面進(jìn)行了有益的分析探討和論證嘗試，提出了一些能促進(jìn)人力資本開發(fā)增值的策略、辦法和措施。

作者簡(jiǎn)介

鄧紅，女，四川理工學(xué)院副教授，多年從事人力資源管理的教學(xué)與實(shí)踐，研究方向?yàn)槿肆Y源管理與企業(yè)文化。作為主要研究人員主持、參與了省部級(jí)社科基金項(xiàng)目、與企業(yè)合作橫向課題7項(xiàng)，在《統(tǒng)計(jì)與決策》等權(quán)威期刊發(fā)表論文30余篇。編著《人力資本論》、《社會(huì)學(xué)》、《人力資源管

書籍目錄

緒論一、人力資本與職業(yè)生涯管理  (一)資本與人力資本  (二)職業(yè)生涯管理與規(guī)劃概述二、基于人力資本增值的職業(yè)生涯開發(fā)管理的價(jià)值  (一)人力資本增值管理  (二)我國企業(yè)人力資本增值的影響因素與增值途徑  (三)以人力資本增值為導(dǎo)向的職業(yè)生涯開發(fā)管理的價(jià)值作用三、人力資本的聚積整合與職業(yè)生涯開發(fā)管理  (一)基于人力資本聚積增值的職業(yè)生涯管理  (二)基于人力資本整合增值的職業(yè)生涯管理  (三)個(gè)人人力資本增值和組織職業(yè)生涯管理的相互接納四、基于人力資本有效增值的職業(yè)生涯運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建  (一)建立具有職業(yè)要求與職業(yè)愿景相結(jié)合的人員招聘與選拔機(jī)制  (二)實(shí)施有效職業(yè)生涯規(guī)劃管理，促進(jìn)人力資本合理流動(dòng)增值  (三)強(qiáng)化基于職業(yè)生涯管理的培訓(xùn)開發(fā)和有效激勵(lì)五、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的職業(yè)生涯管理與人力資本的維護(hù)激勵(lì)  (一)職業(yè)生涯管理環(huán)境的變遷與人力資本的維護(hù)  (二)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代有效的職業(yè)生涯管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲取  (三)強(qiáng)化組織職業(yè)生涯管理，規(guī)避人力資本流失風(fēng)險(xiǎn)主要參考文獻(xiàn)后記

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