組織行為學(xué)教程

內(nèi)容概要

　　《普通高等教育十二五規(guī)劃教材·工商管理系列：組織行為學(xué)教程（第2版）》按照以下邏輯安排內(nèi)容。首先，本書簡(jiǎn)單介紹了組織行為學(xué)的發(fā)展歷程和研究框架，讓讀者對(duì)組織行為學(xué)的概貌有所了解。其次，本書分別介紹了個(gè)體、群體、組織這三個(gè)層面的組織行為學(xué)理論。在個(gè)體層面，以行為科學(xué)理論為基礎(chǔ)，輔以日常管理實(shí)踐，分別介紹了個(gè)體之間在人格、能力、價(jià)值觀等方面的差異，個(gè)體感知與學(xué)習(xí)的過(guò)程，以及如何通過(guò)把握個(gè)體的心理和行為規(guī)律更好地對(duì)其進(jìn)行管理。在群體層面，本書著重介紹了群體動(dòng)力學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)、人際溝通、權(quán)力、政治與沖突。在組織層面，本書介紹了組織結(jié)構(gòu)、組織文化以及組織變革與發(fā)展。

書籍目錄

序言
第一章 概論
  第一節(jié) 組織行為學(xué)概述
  第二節(jié) 組織行為學(xué)的研究方法和學(xué)科基礎(chǔ)
  第三節(jié) 組織行為學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展lO
  本章 小結(jié)
第二章 個(gè)人差異：人格和能力
  第一節(jié) 人格
  第二節(jié) 能力
本章 小結(jié)
第三章 工作經(jīng)歷：價(jià)值觀、態(tài)度和工作滿意度
  第一節(jié) 價(jià)值觀
  第二節(jié) 態(tài)度
  第三節(jié) 工作滿意度
本章 小結(jié)
第四章 知覺(jué)與歸因
  第一節(jié) 人的感覺(jué)與知覺(jué)
  第二節(jié) 社會(huì)知覺(jué)
  第三節(jié) 社會(huì)知覺(jué)的歸因
本章 小結(jié)
第五章 組織中的學(xué)習(xí)
  第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)的概念和相關(guān)理論
  第二節(jié) 學(xué)習(xí)型組織的概念和相關(guān)理論
  第三節(jié) 強(qiáng)化組織中各層面的學(xué)習(xí)
  本章 小結(jié)
第六章 激勵(lì)的性質(zhì)
  第一節(jié) 激勵(lì)的基本概念
  第二節(jié) 激勵(lì)理論
  本章 小結(jié)
第七章 激勵(lì)方法和手段
  第一節(jié)   目標(biāo)設(shè)置與目標(biāo)管理
  第二節(jié) 工作設(shè)計(jì)
  第三節(jié) 員工參與和薪酬
  第四節(jié) 激勵(lì)的其他方法
  本章 小結(jié)
第八章 群體動(dòng)力學(xué)和團(tuán)隊(duì)
  第一節(jié) 群體及其發(fā)展階段
  第二節(jié) 群體規(guī)范和從眾
  第三節(jié) 群體凝聚力和士氣
  第四節(jié) 群體決策
  第五節(jié) 團(tuán)隊(duì)及其管理
  本章 小結(jié)
第九章 領(lǐng)導(dǎo)
  第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)概述
  第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論
  第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論的研究新動(dòng)向
  本章 小結(jié)
第十章 人際溝通
  第一節(jié) 人際溝通概述
  第二節(jié) 溝通中的障礙及其解決方法
  第三節(jié) 溝通中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題
  本章 小結(jié)
第十一章 組織結(jié)構(gòu)
  第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)概述
  第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)要素
  第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)類型
  本章 小結(jié)
第十二章 組織文化
  第一節(jié) 組織文化概述
  第二節(jié) 組織文化的基本特征和功能
  第三節(jié) 組織文化建設(shè)
  本章 小結(jié)
第十三章 權(quán)力、政治與沖突
  第一節(jié) 權(quán)力
  第二節(jié) 政治
  第三節(jié) 沖突
  本章 小結(jié)
第十四章 組織變革與發(fā)展
  第一節(jié) 組織變革概述
  第二節(jié) 組織變革的動(dòng)力與阻力
  第三節(jié) 組織變革的實(shí)施過(guò)程
  第四節(jié) 組織發(fā)展
  本章 小結(jié)

編輯推薦

《組織行為學(xué)教程(第2版普通高等教育十二五規(guī)劃教材)/工商管理系列》編著者王薔等。    本書按照以下邏輯安排內(nèi)容。首先，本書簡(jiǎn)單介紹了組織行為學(xué)的發(fā)展歷程和研究框架，讓讀者對(duì)組織行為學(xué)的概貌有所了解。其次，本書分別介紹了個(gè)體、群體、組織這三個(gè)層面的組織行為學(xué)理論。在個(gè)體層面，以行為科學(xué)理論為基礎(chǔ)，輔以日常管理實(shí)踐，分別介紹了個(gè)體之間在人格、能力、價(jià)值觀等方面的差異，個(gè)體感知與學(xué)習(xí)的過(guò)程，以及如何通過(guò)把握個(gè)體的心理和行為規(guī)律更好地對(duì)其進(jìn)行管理。在群體層面，本書著重介紹了群體動(dòng)力學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)、人際溝通、權(quán)力、政治與沖突。在組織層面，本書介紹了組織結(jié)構(gòu)、組織文化以及組織變革與發(fā)展。

圖書封面

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