成本會計

內(nèi)容概要

　　《國家級精品課程·普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材：成本會計（第4版）》是為上海財經(jīng)大學(xué)會計專業(yè)《成本會計》課程編制的教材。自2001年1月第一版的《成本會計》出版后，由于其體系、框架和內(nèi)容上的創(chuàng)新性，而受到廣大讀者和教師的歡迎和認(rèn)可，并先后榮獲2003年度上海市優(yōu)秀教材二等獎，2004年度和2008年度上海財經(jīng)大學(xué)優(yōu)秀教材一等獎。2011年度上海市優(yōu)秀教材。2006年11月《成本會計》教材被選為普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材，2006年12月被列為市教委重點課程建設(shè)項目。同時，使用該教材的《成本會計》課程也分別于2006年、2007年和2008年被評為上海財經(jīng)大學(xué)校級精品課程、上海市市級精品課程及國家級精品課程。

書籍目錄

第四版前言
第一篇 導(dǎo)論
第一章 成本會計概述
第一節(jié) 成本的含義
第二節(jié) 成本會計的產(chǎn)生和發(fā)展
第三節(jié) 成本會計的職能與信息質(zhì)量要求
第四節(jié) 新經(jīng)濟環(huán)境與成本會計
第二章 成本會計的基本原理
第一節(jié) 成本術(shù)語及其用途
第二節(jié) 成本對象及成本分配
第三節(jié) 成本會計系統(tǒng)的設(shè)計
第四節(jié) 成本會計制度
第二篇　成本核算
第三章 制造業(yè)成本核算的基本原理
第一節(jié) 制造業(yè)成本核算概述
第二節(jié) 生產(chǎn)經(jīng)營管理費用的分類
第三節(jié) 制造業(yè)成本核算的要求
第四節(jié) 制造業(yè)成本核算的一般程序
第四章 成本費用的歸集和分配（一）
第一節(jié) 材料費用的歸集和分配
第二節(jié) 人工費用的歸集和分配
第三節(jié) 其他要素費用的歸集和分配
第五章 成本費用的歸集和分配（二）
第一節(jié) 輔助生產(chǎn)費用的歸集和分配
第二節(jié) 制造費用的歸集和分配
第三節(jié) 廢品損失的歸集和分配
第六章 生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間的劃分
第一節(jié) 在產(chǎn)品及其數(shù)量的核算
第二節(jié) 生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配的方法
第七章 產(chǎn)品成本計算方法
第一節(jié) 生產(chǎn)特點和管理要求對產(chǎn)品成本計算的影響
第二節(jié) 產(chǎn)品成本計算的基本方法和輔助方法
第三節(jié) 產(chǎn)品成本計算的品種法
第八章 分批成本法
第一節(jié) 分批成本法的基本原理
第二節(jié) 分批成本法的一般計算程序
第三節(jié) 一般分批成本法的應(yīng)用
第四節(jié) 簡化分批法及其應(yīng)用
第五節(jié) 分批法在大批量生產(chǎn)的制造業(yè)中的應(yīng)用
第九章 分步成本法
第一節(jié) 分步成本法的基本原理
第二節(jié) 逐步結(jié)轉(zhuǎn)分步法
第三節(jié) 平行結(jié)轉(zhuǎn)分步法
第四節(jié) 分步法與廢品的核算方法
第五節(jié) 成本計算方法的比較
第十章 分類成本法和聯(lián)合成本的分配
第一節(jié) 分類成本法
第二節(jié) 聯(lián)產(chǎn)品的成本計算
第三節(jié) 副產(chǎn)品的成本計算
第四節(jié) 等級產(chǎn)品的成本計算
第三篇 成本控制與成本考核
第十一章 定額成本制度
第一節(jié) 定額成本制度的基本原理
……
第四篇 戰(zhàn)略成本管理
第五篇 成本會計信息系統(tǒng)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   （3）產(chǎn)量通知單。產(chǎn)量通知單是登記一個生產(chǎn)班組每個生產(chǎn)工人完成的產(chǎn)量和所耗工時的原始記錄。它主要適用于大量生產(chǎn)的企業(yè)或車間。在產(chǎn)品大量生產(chǎn)的情況下，每一班組或工人每日的工作基本相同，因此只需要在工作班工作結(jié)束時，由檢驗員根據(jù)驗收結(jié)果填制產(chǎn)量通知單，并以此作為統(tǒng)計產(chǎn)量、工時和計算工資的依據(jù)。 除上述這些記錄之外，在核算人工費用時，可能還需要填制一些其他憑證，如廢品通知單、停工通知單以及各種獎金、津貼發(fā)放通知單等等。在月終結(jié)算工資費用之前，這些原始記錄必須送交財會部門，以便準(zhǔn)確結(jié)算工資。 三、人工費用的計算和分配 合理分配人工費用的基礎(chǔ)在于工資費用的計算是否準(zhǔn)確。企業(yè)可以根據(jù)實際情況采用不同的工資制度，最基本的工資制度包括計時工資制和計件工資制。 （一）計時工資的計算 計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。 企業(yè)的計時工資是根據(jù)考勤記錄登記的每一職工的出勤和缺勤日數(shù)，按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的。工資標(biāo)準(zhǔn)有按月計算的月薪，也有按日計算的日薪或按小時計算的小時工資。我國的企業(yè)一般采用月薪制。在月薪制下每月的標(biāo)準(zhǔn)工資相同。 在月薪制下，計時工資的計算有兩種方法： （1）應(yīng)付月計時工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資—缺勤天數(shù)×日工資率—病假天數(shù)×日工資率×扣款率或 （2）應(yīng)付月計時工資=實際出勤天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×（1—扣款率） 式中的日工資率可簡單按每月30天（即360／12）計算，也可按全年扣除法定節(jié)假日后的月平均天數(shù)計算，目前在我國約為20.83天（365天扣除104個雙休日和11個法定節(jié)假日，再除以12而得）。需要注意的是，按30天計算日工資率時，由于標(biāo)準(zhǔn)工資的計算沒有扣除節(jié)假日，因此出勤期間的節(jié)假日照付工資，缺勤期間的節(jié)假日照扣工資；而按20.83天計算日工資率時，節(jié)假日本來就不支付工資，因此，缺勤期內(nèi)的節(jié)假日也不需要扣工資。 由于計算計時工資有兩種方法，而計算日標(biāo)準(zhǔn)工資又有兩種方法，將這四種方法綜合起來，就得到了計算計時工資的四種方法：（1）按30日計算日標(biāo)準(zhǔn)工資，根據(jù)月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資來計算當(dāng)月應(yīng)付的計時工資；（2）按30日計算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按實際出勤日計算當(dāng)月應(yīng)付的計時工資；（3）按20.83天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資，根據(jù)月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資來計算當(dāng)月應(yīng)付的計時工資；（4）按20.83天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資，根據(jù)實際出勤日來計算當(dāng)月應(yīng)付的計時工資。企業(yè)可以自行確定采用何種辦法計算工資，計算方法一旦選定，不應(yīng)隨意變更。

編輯推薦

《國家級精品課程?普通高等教育"十一五"國家級規(guī)劃教材?上海財經(jīng)大學(xué)會計專業(yè)系列教材?上海普通高校優(yōu)秀教材?上海財經(jīng)大學(xué)校級精品課程:成本會計(第4版)》保持了“教材內(nèi)容與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)，理論與實際相結(jié)合”的特色，并根據(jù)作者樂艷芬近十多年來教授這門課程的教學(xué)經(jīng)驗的累積和成本會計的發(fā)展變化進(jìn)行了修改。與第三版相比，第四版更強調(diào)教材創(chuàng)新內(nèi)容的可讀性和可接受性。

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