中國大型裝備企業(yè)創(chuàng)新力研究

內(nèi)容概要

　　這是一本探討中國裝備企業(yè)如何通過改善內(nèi)部管理來提高自身創(chuàng)新力的著作?；凇叭恕迸c“環(huán)境”是構(gòu)成組織創(chuàng)新力的最基本要素的理論認識，《中國大型裝備企業(yè)創(chuàng)新力研究》將創(chuàng)新人格理論與創(chuàng)新組織氛圍理論相結(jié)合來研究中國企業(yè)的創(chuàng)新力問題?！吨袊笮脱b備企業(yè)創(chuàng)新力研究》通過文獻研究及調(diào)研，總結(jié)出中國裝備企業(yè)科研人員主要的創(chuàng)新人格特質(zhì)以及創(chuàng)新氛圍影響因素，進而構(gòu)建PICP企業(yè)創(chuàng)新力分析的理論模型，并結(jié)合企業(yè)成功創(chuàng)新的案例研究，進一步提出PICP創(chuàng)新激勵模型及提高我國裝備企業(yè)創(chuàng)新力的相關建議。

作者簡介

　　翟青，1975年7月生，上海人。上海財經(jīng)大學500強企業(yè)研究中心講師，博士，慕尼黑工業(yè)大學管理學院組織與戰(zhàn)略系訪問學者，臺灣大學科技政策與產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心客座講座教授。研究興趣為企業(yè)創(chuàng)新力和組織行為，曾在相關核心期刊發(fā)表論文近20篇；主編及參編《中外500強企業(yè)創(chuàng)新體系研究》等5本相關書籍；主持國家社科、國家工業(yè)與信息化部、上海市科委等專項課題；參與上海市決策咨詢、上海市經(jīng)委等各類課題十余項。

書籍目錄

前言第一章 緒論第一節(jié) 問題的提出和研究意義一、問題的提出二、理論和實踐意義第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀簡述一、國內(nèi)研究簡述二、國外研究簡述第三節(jié) 研究的基本思路與方法一、研究思路二、研究方法第四節(jié) 主要研究內(nèi)容和框架第二章 文獻研究第一節(jié) 理論背景和概念界定一、研究的理論背景二、關于創(chuàng)新力和創(chuàng)造力的概念辨析第二節(jié) 學派視角的創(chuàng)新力理論研究一、創(chuàng)新力的定義三、創(chuàng)新人格的測量四、創(chuàng)新人格理論的發(fā)展方向第四節(jié) 創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新力一、研究組織創(chuàng)新氛圍理論的重要性二、組織創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新力的關系三、組織創(chuàng)新氛圍的測量四、組織創(chuàng)新氛圍理論的發(fā)展方向第三章 模型構(gòu)建第一節(jié) PICP模型的構(gòu)思一、個人人格層面對于組織創(chuàng)新力的影響二、組織氛圍層面對于組織創(chuàng)新力的影響三、基礎關系模型的提出第二節(jié) 創(chuàng)新人格特質(zhì)的三維理論構(gòu)建一、創(chuàng)新人格特質(zhì)的歸納二、中國情形下影響創(chuàng)新力的主要創(chuàng)新人格特質(zhì)第三節(jié) 中國情形下的創(chuàng)新氛圍因素一、組織創(chuàng)新氛圍因素的歸納二、中國情形下影響創(chuàng)新力的主要創(chuàng)新氛圍因素第四節(jié) PICP組織創(chuàng)新力分析理論模型的構(gòu)建一、模型的人格部分二、模型的意愿部分三、模型的行為部分四、模型的績效部分第五節(jié) 研究假設的提出一、創(chuàng)新人格與創(chuàng)新意愿的關系二、創(chuàng)新意愿與創(chuàng)新行為的關系三、創(chuàng)新行為與創(chuàng)新績效的關系第四章 實證研究第一節(jié) 研究方法一、實驗基本構(gòu)架二、研究對象三、問卷設計四、變量的操作性定義與量表二、創(chuàng)新力研究的五大學派三、創(chuàng)新力研究的學派比較四、創(chuàng)新力的測量五、創(chuàng)新力研究的待解問題第三節(jié) 創(chuàng)新人格特質(zhì)與創(chuàng)新力一、創(chuàng)新人格理論的發(fā)展二、創(chuàng)新人格特質(zhì)與創(chuàng)新力的關系……第五章 西門子公司創(chuàng)新力建設案例研究第六章 中國裝備企業(yè)創(chuàng)新力建設——構(gòu)建創(chuàng)新過程激勵模型第七章 總結(jié)與展望參考文獻致謝

章節(jié)摘錄

　　二、研究對象　　本書主要研究的目的是通過對我國裝備企業(yè)科研人員的創(chuàng)新人格特質(zhì)、組織創(chuàng)新氛圍、個人和組織的創(chuàng)新意愿、創(chuàng)新行為以及創(chuàng)新績效等進行測量和研究，以期發(fā)現(xiàn)人格和氛圍對于裝備企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。根據(jù)本書的研究內(nèi)容與目的，研究對象必須符合以下兩個特征：　　其一是該被研究企業(yè)必須是擁有自主創(chuàng)新能力的中國裝備企業(yè)，也就是必須要具備一定的科研水平實力，并至少在全國同行業(yè)中位列前茅?！　∑涠潜谎芯康娜藛T必須要擁有具備創(chuàng)新責任的工作，這樣才可以測量其在氛圍影響下的創(chuàng)新績效?！　∫虼耍鶕?jù)以上原則，作為以創(chuàng)新力為主題的研究，本書的研究對象是：中國范圍內(nèi)具備相當研發(fā)實力的裝備企業(yè)中的科研人員。而由于上海地區(qū)集中了中國國內(nèi)相當多的具備自主研發(fā)能力的領先裝備企業(yè)，而且產(chǎn)業(yè)門類非常齊全，從整體上能夠代表中國裝備企業(yè)自主創(chuàng)新的先進水平，因此本書選取企業(yè)樣本的絕大部分來自上海地區(qū)?！　∪?、問卷設計　　本實證研究的問卷設計，主要是圍繞本書人格一意愿一行為一績效的PICP創(chuàng)新力分析理論模型展開。圍繞各部分研究的目的和內(nèi)容，所設計的調(diào)查問卷包括：（1）基本信息問卷；（2）創(chuàng)新人格特質(zhì)、創(chuàng)新意愿與創(chuàng)新行為問卷；（3）創(chuàng)新氛圍問卷；（4）創(chuàng)新績效問卷?！　。ㄒ唬﹩柧淼脑O計過程　　本實證研究的數(shù)據(jù)收集采用了問卷調(diào)查的方式，對研究中涉及的主要變量設計了Likert5點尺度量表進行度量。本書的問卷設計的依據(jù)來自以下5點：（1）參考大量文獻研究成果；（2）與企業(yè)科研人員和主管進行深度訪談；（3）參考國內(nèi)外被廣泛應用的成功的調(diào)查問卷，完成量表的初步設計；（4）征求學術(shù)團隊意見；（5）進行預測試（pilottest）后對量表作進一步修正。最后，在使用量表獲得研究數(shù)據(jù)后，對量表的信度和效度進行全面的檢驗，進一步驗證了量表的有效性?！　∈紫?，本書通過閱讀大量關于創(chuàng)新行為及績效影響因素、創(chuàng)新人格特質(zhì)、創(chuàng)新氛圍、創(chuàng)新激勵等方面的研究文獻，將相關文獻中關于測量創(chuàng)新人格、創(chuàng)新氛圍、創(chuàng)新行為和創(chuàng)新績效的指標等進行歸納，在構(gòu)架出本書基本理論模型之后，列出與本書所選變量相對應的最適合的指標題項?！　　?/pre>








圖書封面






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