股權(quán)分置改革后上市公司經(jīng)理股權(quán)激勵合約的優(yōu)化研究

內(nèi)容概要

　　《股權(quán)分置改革后上市公司經(jīng)理股權(quán)激勵合約的優(yōu)化研究》在通過實證分析找尋股權(quán)分置改革后經(jīng)理人股權(quán)激勵存在的問題后，以委托一代理模型為主要工具進(jìn)行數(shù)學(xué)建模的定量分析，通過數(shù)學(xué)推導(dǎo)對股權(quán)激勵合約中股權(quán)激勵方式、授予（行權(quán)）價格、激勵數(shù)量以及有效期限四個關(guān)鍵要素進(jìn)行優(yōu)化。首先，確定股權(quán)激勵模型存在最優(yōu)解，以保證股權(quán)激勵可以實現(xiàn)其激勵作用。其次，分析限制性股票和股票期權(quán)兩種股權(quán)激勵方式對不同風(fēng)險偏好程度（與股東具有相同風(fēng)險偏好和比股東厭惡風(fēng)險）的經(jīng)理人的激勵效果。再次，從股權(quán)激勵對經(jīng)理人的價值和對股東的成本兩方面分析最優(yōu)股權(quán)激勵合約中激勵數(shù)量、授予（行權(quán)）價格以及有效期限三個關(guān)鍵要素的確定方法。最后，將債權(quán)人的代理成本考慮到最優(yōu)股權(quán)激勵模型中，以降低企業(yè)總的代理成本，而不是傳統(tǒng)的降低股東和經(jīng)理人之間代理成本而目標(biāo)構(gòu)建模型，通過債權(quán)人、股東和經(jīng)理人博弈分析，確定新的股權(quán)激勵最優(yōu)合約的特征。

作者簡介

　　楊慧輝，女，1980年生，管理學(xué)博士，現(xiàn)為上海對外貿(mào)易學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，審計系(專業(yè))主任。目前主要研究公司治理、財務(wù)行為與資本市場、財務(wù)管理等。近年來，在國內(nèi)權(quán)威期刊發(fā)表論文多篇，十余篇論文被El收錄，主持和參與多項省部級及上海教委課題。為2008年度上海市晨光學(xué)者。

書籍目錄

前言
1緒論
　1.1問題的提出和選題的意義
　1.2股權(quán)激勵的主要理論基礎(chǔ)
　1.3股權(quán)激勵的研究回顧
　1.4研究內(nèi)容和創(chuàng)新
　1.5股權(quán)激勵合約內(nèi)容
2我國股權(quán)激勵的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀
　2.1我國企業(yè)股權(quán)激勵的發(fā)展歷程
　2.2股權(quán)分置改革后我國上市公司股權(quán)激勵的現(xiàn)狀
　2.3本章小結(jié)
3股權(quán)分置改革后股權(quán)激勵的激勵效應(yīng)研究
——來自滬深股市的經(jīng)驗證據(jù)
　3.1經(jīng)理股權(quán)激勵的激勵機(jī)理
　3.2經(jīng)理人股權(quán)激勵的依?與目標(biāo)——經(jīng)營業(yè)績
　3.3經(jīng)理股權(quán)激勵與公司業(yè)績的實證分析
　3.4本章小結(jié)
4股權(quán)分置改革后股權(quán)激勵下經(jīng)理人機(jī)會主義行為研究
——來自滬深股市的經(jīng)驗證據(jù)
　4.1如何最大化股權(quán)激勵薪酬
　4.2薪酬委員會的獨立性
　4.3股權(quán)激勵下經(jīng)理人機(jī)會主義行為的理論分析
　4.4股權(quán)激勵與經(jīng)理人機(jī)會主義行為的實證分析
　4.5本章小結(jié)
5股權(quán)激勵的最優(yōu)合約研究
　5.1最優(yōu)股權(quán)激勵合約的存在
　5.2限制性股票激勵的最優(yōu)合約
　5.3股票期權(quán)激勵的最優(yōu)合約
　5.4股權(quán)激勵方式與激勵效應(yīng)
　5.5最優(yōu)股權(quán)激勵合約下的合約要素分析
　5.6資本結(jié)構(gòu)對最優(yōu)股權(quán)激勵合約的影響
　5.7本章小結(jié)
6股權(quán)激勵水平影響因素研究
　6.1股權(quán)激勵水平影響因素的理論分析
　6.2股權(quán)激勵水平影響因素的實證分析
　6.3本章小結(jié)
7股權(quán)激勵合約優(yōu)化的政策建議
　7.1進(jìn)一步完善與股權(quán)激勵相關(guān)的政策和法律規(guī)范
　7.2加強(qiáng)資本市場基礎(chǔ)制度建設(shè)
　7.3經(jīng)理人市場建設(shè)
　7.4完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，提高薪酬委員會的獨立性
結(jié)論與展望
　研究結(jié)論
　研究局限與未來研究方向
附錄
參考文獻(xiàn)

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    股權(quán)分置改革后上市公司經(jīng)理股權(quán)激勵合約的優(yōu)化研究 PDF格式下載

---