人力資源管理

內(nèi)容概要

《人力資源管理》是在總結(jié)高職高專院校管理學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，從高職高專管理類專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際，突出管理原理的實(shí)際訓(xùn)練。它既可以作為高職高專院校教材，也可以作為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的參考資料。
本書(shū)共八章，主要內(nèi)容為薪酬與激勵(lì)管理，勞動(dòng)關(guān)系管理，人員招聘，教育培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理等。

書(shū)籍目錄

再版前言
前言
第一章　人力資源管理導(dǎo)論
　學(xué)習(xí)目標(biāo)
　引入案例
　第一節(jié)　人力資源管理概述
　第二節(jié)　人力資源管理理念
　第三節(jié)　人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
　小結(jié)
　應(yīng)用
第二章　人力資源規(guī)劃
　學(xué)習(xí)目標(biāo)
　引入案例
　第一節(jié)　入力資源規(guī)劃概述
　第二節(jié)　人力資源規(guī)劃流程
　第三節(jié)　組織人力資源現(xiàn)狀分析
　第四節(jié)　人力資源需求與供給預(yù)測(cè)
　小結(jié)
　應(yīng)用
第三章　工作分析
　學(xué)習(xí)目標(biāo)
　引入案例
　第一節(jié)　工作分析概述
　第二節(jié)　工作分析的程序
　第三節(jié)　工作分析的方法
　第四節(jié)　工作說(shuō)明書(shū)的編制與應(yīng)用
　小結(jié)
　應(yīng)用
第四章　人員招聘
　學(xué)習(xí)目標(biāo)
　引入案例
　第一節(jié)　員工招聘概述
　第二節(jié)　招聘活動(dòng)
　第三節(jié)　招聘的渠道和方法
　第四節(jié)　招聘測(cè)試
　第五節(jié)　招聘中的評(píng)估
　小結(jié)
　應(yīng)用
第五章　教育培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理
　學(xué)習(xí)目標(biāo)
　引入案例
　第一節(jié)　教育培訓(xùn)概述
　第二節(jié)　教育培訓(xùn)的操作過(guò)程
　第三節(jié)　職業(yè)生涯管理
　小結(jié)
　應(yīng)用
第六章　員工績(jī)效評(píng)估
　學(xué)習(xí)目標(biāo)
　引入案例
第一節(jié)　員工績(jī)效評(píng)估概述
第二節(jié)　績(jī)效評(píng)估的程序
第三節(jié)　績(jī)效評(píng)估的方法
小結(jié)
應(yīng)用
第七章　薪酬與激勵(lì)管理
　學(xué)習(xí)目標(biāo)
　引入案例
　第一節(jié)　薪酬管理
　第二節(jié)　福利與保險(xiǎn)管理
　第三節(jié)　激勵(lì)機(jī)制
　第四節(jié)　獎(jiǎng)懲管理
　小結(jié)
　應(yīng)用
第八章　勞動(dòng)關(guān)系管理
　學(xué)習(xí)目標(biāo)
　引入案例
　第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系
　第二節(jié)　勞動(dòng)合同管理
　第三節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
　小結(jié)
　應(yīng)用
參考文獻(xiàn)

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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