文化差異與管理差異

前言

　　上海理工大學(xué)，坐落于上海市東北部中環(huán)線與黃浦江之間，毗鄰復(fù)興島和共青森林公園。校園綠樹環(huán)抱，紅墻暉映，擁有上海高校規(guī)模最大的市級優(yōu)秀歷史建筑群。位于楊浦區(qū)的軍工路校區(qū)，源于1906年創(chuàng)辦的滬江大學(xué)；位于徐匯區(qū)的復(fù)興路校區(qū)，源于1907年創(chuàng)辦的德文醫(yī)學(xué)堂。1996年5月，華東工業(yè)大學(xué)（上海機(jī)械學(xué)院）與上海機(jī)械高等?？茖W(xué)校合并組建為上海理工大學(xué)。1999年，上海光學(xué)儀器研究所并入學(xué)校。2003年7月，上海醫(yī)療器械高等?？茖W(xué)校和上海出版印刷高等?？茖W(xué)校，劃歸上海理工大學(xué)管理?！　≈哺谌A夏民族文化沃土，吸納了西方優(yōu)秀文化元素的兩個(gè)校區(qū)，曾孕育了19位中國科學(xué)院院士和中國工程院院士、也培育了一大批文化名人與社會活動(dòng)家，其杰出代表有：雷潔瓊、謝希德、徐志摩、李道豫、徐匡迪、孟建柱、黃奇帆、呂福緣等?！　W(xué)?，F(xiàn)有專任教師1055人，其中教授142人，副教授261人?，F(xiàn)有中國工程院院士7人（含雙聘），國家級教學(xué)名師1人。　　學(xué)?，F(xiàn)設(shè)有16個(gè)學(xué)院、2個(gè)教學(xué)部和28個(gè)研究院（所、中心），在校本科生14910人，在校研究生2700人，其中博士生199人。

內(nèi)容概要

本書是《滬江商學(xué)叢書》之一的《文化差異與管理差異》分冊，書中具體包括了：文化差異與管理差異概述、國內(nèi)外對此的研究概況、企業(yè)文化差異與管理差異、跨國企業(yè)的跨文化管理、中西方國有企業(yè)界定等內(nèi)容。     本書適合從事相關(guān)研究工作的人員參考閱讀。

作者簡介

1943年8月生，畢業(yè)于清華大學(xué)。上海理工大學(xué)原校長、教授、博導(dǎo)，上海市第九屆政協(xié)委員、國務(wù)院學(xué)位委員會評議組成員、中國創(chuàng)造學(xué)會副理事長兼教育委員會主任、中國動(dòng)力工程學(xué)會常務(wù)理事兼學(xué)術(shù)委員會主任、上海市學(xué)位委員會委員、上海市科協(xié)常委、上海市基建優(yōu)化研究會會

書籍目錄

總序前言1  文化差異與管理差異概述  1．1  文化與管理    1．1．1   文化    1．1．2  管理    1．1．3  文化與管理的關(guān)系  1．2  文化差異與管理差異    1．2．1  比較文化    1．2．2  比較管理    1．2．3  比較管理學(xué)  1．3  國內(nèi)外對此的研究概況    1．3．1  研究概況    1．3．2  研究內(nèi)容和方法    1．3．3  我國的概況2  文化差異與管理差異關(guān)聯(lián)  2．1  東西方文化差異與管理差異    2．1．1  東西方文化差異    2．1．2  東西方管理差異    2．1．3  東西方融合  2．2  民族文化差異與管理差異    2．2．1  民族文化差異四維度    2．2．2  民族文化差異與組織差異    2．2．3  組織差異與管理差異  2．3  企業(yè)文化差異與管理差異    2．3．1  企業(yè)文化    2．3．2  企業(yè)文化比較    2．3．3  企業(yè)文化差異與管理差異3．  文化差異下的管理差異特質(zhì)  3．1  跨國企業(yè)管理    3．1．1  跨國企業(yè)    3．1．2  跨國企業(yè)的文化特征    3．1．3  跨國企業(yè)的跨文化管理  3．2  國有企業(yè)管理    3．2．1  中西方國有企業(yè)界定    3．2．2  中西方國有企業(yè)的管理發(fā)展歷程    3．2．3  中西方國有企業(yè)的管理文化與改革  3．3  民營企業(yè)管理    3．3．1  民營企業(yè)的特點(diǎn)    3．3．2  民營企業(yè)的管理與文化    3．3．3  典型民營企業(yè)的管理文化特色  3．4  并購企業(yè)管理    3．4．1  并購企業(yè)中的主要問題    3．4．2  并購企業(yè)的成敗要素——文化整合    3．4．3  并購企業(yè)文化整合的藝術(shù)和方法參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　隨著中國經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的日趨一體化，不同文化差異對管理的影響、文化差異下的差異管理特別是文化差異與管理差異的關(guān)聯(lián)問題，日益成為中國理論界和企業(yè)界必須面對的重要課題。因此，探究導(dǎo)致不同管理差異的文化原因，有利于人們深入認(rèn)識不同文化背景下的不同管理特征，從而更有效地實(shí)施管理和把握管理的脈絡(luò)，有能力、有底氣迎接世界性跨文化管理的挑戰(zhàn)。　　文化差異的內(nèi)涵包括諸多方面，如東西方文化差異、各國文化差異、民族文化差異、區(qū)域文化差異、不同歷史時(shí)期的文化差異、企業(yè)文化差異等，它們在管理的各個(gè)領(lǐng)域、過程、角落存在，影響甚至決定著其模式、走向、效率、效果乃至成敗。盡管今天的世界更彰顯全球化和信息化力度，不同國家、民族、企業(yè)間相互競爭、借鑒和學(xué)習(xí)的速度越來越快，能力越來越強(qiáng)，但由于文化差異是人類社會相互間始終存在的自然狀態(tài)，這使得在經(jīng)濟(jì)全球化過程中。對任何社會期望管理都能實(shí)現(xiàn)高效能而言，不同文化差異對管理行為及模式的影響、相互關(guān)聯(lián)就是一個(gè)越來越需重視和研究的問題了。比如西方人以理性思維見長，因此，他們在管理上的碩果應(yīng)當(dāng)以科學(xué)管理的邏輯主義為代表；而東方人以直觀理性式思維見長，因此，他們的管理是直接根據(jù)管理的需要而選擇相應(yīng)的管理方法以變通見長。研究過東方文化的人認(rèn)為，中國人的思維方式具有“頓悟”思維的特點(diǎn)，即在不了解客體對象內(nèi)在關(guān)系前提下，通過外在對象而直接滲透到事物內(nèi)部把握事物本質(zhì)。由于不是在分解基礎(chǔ)上來認(rèn)識事物。而是直觀透視，因而這種思維方式帶有明顯的不確定性、不精確性等特點(diǎn)。

圖書封面

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