經(jīng)濟(jì)組織演化研究

內(nèi)容概要

本書(shū)前半部分是系統(tǒng)理論闡述，后半部分是針對(duì)經(jīng)濟(jì)組織及其演化的研究，各章節(jié)相互之間，既各自獨(dú)立，又具有較強(qiáng)的整體性。    前五章沿著經(jīng)濟(jì)組織的產(chǎn)生、存續(xù)、發(fā)展路徑演進(jìn)，研究經(jīng)濟(jì)組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)安排所形成的制度對(duì)經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效的影響；并在外部環(huán)境影響下，從公共選擇視角，研究組織與個(gè)體發(fā)展選擇過(guò)程中，不斷演化形成的新的權(quán)力結(jié)構(gòu)所博弈形成的制序度；在市場(chǎng)誘致性制度影響下進(jìn)行的強(qiáng)制性制度變遷安排中，研究經(jīng)濟(jì)組織制度對(duì)經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效影響。同時(shí)，組織不斷與外部環(huán)境發(fā)生作用的過(guò)程本身是不斷生成和演化知識(shí)共同體的過(guò)程，使得個(gè)體與組織相互之間權(quán)力不斷演化。在研究知識(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)的不同貢獻(xiàn)基礎(chǔ)上，研究其對(duì)制度產(chǎn)生的不同影響。    后五章運(yùn)用上述理論，從實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)與規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)經(jīng)濟(jì)組織的演化加以研究，并針對(duì)經(jīng)濟(jì)組織的權(quán)威治理模式、中小經(jīng)濟(jì)組織的內(nèi)部委托一代理模式、零售組織規(guī)模無(wú)邊界的理論與實(shí)證、中小零售組織“自愿連鎖”的不可能性、市場(chǎng)縱向結(jié)構(gòu)約束：中小生產(chǎn)組織戰(zhàn)略聯(lián)盟(FRR)范式等進(jìn)行了深入研究。

作者簡(jiǎn)介

高政利，湖南商學(xué)院工商管理學(xué)院副教授，工商管理系主任，西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院管理科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)在讀博士。曾在國(guó)有大中型企業(yè)從事過(guò)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作，并擔(dān)任過(guò)二級(jí)法人。主要研究方向企業(yè)組織理論、組織制度與知識(shí)經(jīng)濟(jì)。先后在《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《科學(xué)學(xué)研究》、《南開(kāi)管理評(píng)論》、《財(cái)經(jīng)研究》、《財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐》、《北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)》、《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》、《科學(xué)•經(jīng)濟(jì)•社會(huì)》、《廣東商學(xué)院學(xué)報(bào)》、《蘭州商學(xué)院學(xué)報(bào)》、《湖南商學(xué)院學(xué)報(bào)》等學(xué)術(shù)刊物：發(fā)表學(xué)術(shù)文章近30篇，其中兩篇被中國(guó)人大報(bào)刊資料全文復(fù)印；先后參與4項(xiàng)國(guó)家級(jí)課題和多項(xiàng)省部級(jí)課題、橫向課題研究，主持2項(xiàng)省部級(jí)課題，公開(kāi)出版著作7部（合著）。

書(shū)籍目錄

前言  1  經(jīng)濟(jì)組織的起源與存續(xù)　1.1　經(jīng)濟(jì)組織的起源　  1.1.1  由分工產(chǎn)生的交易成本引致經(jīng)濟(jì)組織產(chǎn)生　  1.1.2  團(tuán)隊(duì)效應(yīng)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)組織　1.2　經(jīng)濟(jì)組織起源的集群現(xiàn)象與共生模式　  1.2.1　經(jīng)濟(jì)組織起源的集群現(xiàn)象　  1.2.2　經(jīng)濟(jì)組織集群的共生模式　1.3　經(jīng)濟(jì)組織的生命存續(xù)　  1.3.1　經(jīng)濟(jì)組織的生命周期理論與模型　  1.3.2　經(jīng)濟(jì)組織的蛻變2  經(jīng)濟(jì)組織中的權(quán)力配置與制度關(guān)系　2.1　經(jīng)濟(jì)組織制度　  2.1.1  經(jīng)濟(jì)組織制度形成的不同觀點(diǎn)　  2.1.2　經(jīng)濟(jì)組織制度與績(jī)效關(guān)系　2.2　經(jīng)濟(jì)組織中的權(quán)力    2.2.1　經(jīng)濟(jì)組織中的權(quán)力要素    2.2.2　經(jīng)濟(jì)組織中的權(quán)力要素轉(zhuǎn)移  2.3　經(jīng)濟(jì)組織制度的產(chǎn)生與權(quán)力結(jié)構(gòu)關(guān)系    2.3.1　股權(quán)權(quán)威決定制度制序    2.3.2　分散的股權(quán)權(quán)力演化形成制序    2.3.3　經(jīng)濟(jì)組織中的夏普利值權(quán)力結(jié)構(gòu)3  經(jīng)濟(jì)組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)安排  3.1　經(jīng)濟(jì)組織權(quán)力結(jié)構(gòu)模式及其演化    3.1.1  經(jīng)濟(jì)組織權(quán)力結(jié)構(gòu)安排模式    3.1.2　經(jīng)濟(jì)組織權(quán)力結(jié)構(gòu)模式演化  3.2　董事會(huì)成員權(quán)力結(jié)構(gòu)安排的效率影響    3.2.1　董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力結(jié)構(gòu)安排對(duì)效率的影響    3.2.2　董事會(huì)成員數(shù)量安排對(duì)效率的影響    3.2.3　董事會(huì)成員構(gòu)成安排對(duì)效率的影響    3.2.4　董事會(huì)成員持股比例對(duì)效率的影響4　公共選擇視角：制度的博弈互生  4.1　公共選擇視角：經(jīng)濟(jì)組織制度效率與個(gè)體行為選擇    4.1.1　經(jīng)濟(jì)組織制度效率    4.1.2　經(jīng)濟(jì)組織與個(gè)體行為選擇  4.2　制度效率均衡的雙刃特征    4.2.1　組織制度失衡：個(gè)體與組織尋求發(fā)展的選擇　　……5　經(jīng)濟(jì)組織知識(shí)轉(zhuǎn)化及其評(píng)價(jià)與計(jì)量6　經(jīng)濟(jì)組織的權(quán)威治理模式7　中小經(jīng)濟(jì)組織的內(nèi)部委托一代理模式8　零售（連鎖）組織規(guī)模無(wú)邊界的理論與實(shí)證9　中小零售組織“自愿連鎖”的不可能性10　市場(chǎng)縱向結(jié)構(gòu)結(jié)束：中小生產(chǎn)組織戰(zhàn)略聰明（FRR）范式后記

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    經(jīng)濟(jì)組織演化研究 PDF格式下載

---