出版時間:2012-10 出版社:東南大學出版社 作者:賈名清 頁數(shù):439 字數(shù):681000
內容概要
賈名清、方琳主編的《管理學》主要內容包括管理與管理學、管理思想的演進、決策、計劃與戰(zhàn)略計劃、組織、人力資源管理、組織文化、組織變革與發(fā)展、領導、激勵、溝通、控制、全球化管理及管理創(chuàng)新等內容。在附錄部分簡略介紹了管理者應當掌握和拓展的相關領域的概念、原理、方法與技能,旨在為讀者拓展相關領域的知識和技能提供一個較為清晰的參考線索。
本書以管理和管理學的基本概念和基本理論為基礎,力求從現(xiàn)實和實用的角度出發(fā),系統(tǒng)、有效地闡述管理學的真諦所在。為了突出和強調管理學的應用性、系統(tǒng)性和前瞻性,同時使得本書既便于讀者學習,也有利于教師組織課堂教學,本書配有案例導讀、專欄、案例閱讀和點評、復習思考題、案例分析討論。
本書可作為高等院校特別是應用型高等院校經濟管理類及其他專業(yè)本、??茖哟喂芾韺W課程的教學用書,也可作為研究生教學的參考用書,還可作為企業(yè)經營管理人員的在職培訓教材及管理愛好者的自學讀本。
書籍目錄
1 管理與管理學
1.1 管理
1.2 管理者
1.3 企業(yè)的社會責任與管理者的道德
1.4 管理環(huán)境
1.5 管理學
2 管理思想的演進
2.1 早期的管理實踐和管理思想
2.2 管理理論的萌芽
2.3 古典管理理論
2.4 行為科學理論
2.5 現(xiàn)代管理理論叢林
2.6 當代管理理論新發(fā)展
3 決策
3.1 決策概述
3.2 決策的原則與程序
3.3 決策的類型與方法
4 計劃與戰(zhàn)略計劃
4.1 計劃概述
4.2 戰(zhàn)略計劃
4.3 計劃的方法和技術
5 組織
5.1 組織概述
5.2 組織設計
5.3 組織結構
6 人力資源管理
6.1 人力資源管理概述
6.2 人力資源規(guī)劃
6.3 人力資源管理的人員招聘
6.4 人力資源管理的開發(fā)培訓
6.5 人力資源管理的人員調配
6.6 人力資源管理的績效考核
6.7 職業(yè)生涯規(guī)劃
7 組織文化
7.1 組織文化概述
7.2 組織文化功能
7.3 組織文化的塑造
8 組織變革與發(fā)展
8.1 組織變革
8.2 組織發(fā)展
9 領導
9.1 領導概述
9.2 領導理論
9.3 領導方法和藝術
10 激勵
10.1 激勵概述
10.2 激勵理論
10.3 激勵實務
11 溝通
11.1 溝通概述
11.2 人際溝通
11.3 組織溝通
11.4 組織溝通技巧
12 控制
12.1 控制概述
12.2 控制的程序
12.3 控制的方法與技術
13 全球化管理及管理創(chuàng)新
13.1 全球化管理及管理創(chuàng)新
13.2 創(chuàng)新
附錄 管理者的知識素養(yǎng)
1 經濟學基礎知識
1.1 供求關系理論
1.2 貨幣時間價值理論
1.3 市場與政府調節(jié)理論
案例 太湖環(huán)境治理的案例
2 法律基礎知識
2.1 行政法律規(guī)范
2.2 市場經濟管理法律規(guī)范
2.3 社會保障法律規(guī)范
2.4 刑事法律規(guī)范
2.5 國際法律規(guī)范
案例 阿拉善左旗草原案件
3 哲學基礎知識
3.1 唯物辯證思維方法
3.2 唯物辯證思維規(guī)律
3.3 唯物辯證思維范疇
3.4 唯物辯證思維路徑
案例 氣候變化與污染控制
4 心理學基礎知識
4.1 注意
4.2 情緒
4.3 動機
4.4 性格
4.5 能力
4.6 社會行為
案例 抗洪救災的故事
5 科技創(chuàng)新基礎知識
5.1 科技創(chuàng)新與經濟發(fā)展
5.2科學發(fā)現(xiàn)與科學創(chuàng)新
5.3 技術發(fā)明與技術創(chuàng)新
5.4 創(chuàng)新體系與創(chuàng)新人才
5.5 自主創(chuàng)新與創(chuàng)新型國家
案例 政協(xié)委員就北京夜間光污染問題提出建議
6 文書寫作基礎知識
6.1 概念與原理
6.2 公務文書寫作
6.3 事務文書寫作
6.4 經濟文書寫作
6.5 專業(yè)文書寫作
參考文獻
圖書封面
評論、評分、閱讀與下載