股權(quán)制衡下合謀、激勵(lì)與高管薪酬問題研究

內(nèi)容概要

合謀行為廣泛存在于社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，它是一種普遍存在的現(xiàn)象。所謂合謀，是指在至少存在三方參與的博弈結(jié)構(gòu)中，由于各博弈方的信息不對(duì)稱，其中的兩方或多方為了各自的私利而結(jié)成聯(lián)盟，并給其他參與方帶來損失的行為。早期的合謀理論研究主要關(guān)注于組織間合謀行為問題，如卡特爾壟斷價(jià)格決定，行業(yè)政策的管制政策制定等。近年來，以拉豐和梯若爾等為代表的經(jīng)濟(jì)學(xué)家將合謀理論引入到組織內(nèi)不同層級(jí)間博弈行為研究，并建立了組織內(nèi)合謀理論一般分析框架，為公司治理中合謀行為研究提供了新的視角與工具。
大股東掏空上市公司，損害中小股東利益的行為是近年來人們注意到的較嚴(yán)重的公司治理問題。人們發(fā)現(xiàn)，委托代理關(guān)系不僅存在于所有者與經(jīng)營(yíng)者之間，還存在于大股東與中小股東之間，而此兩種代理關(guān)系交織并行存在是現(xiàn)代公司的重要特征，也是公司治理所需要解決的代理問題?？刂茩?quán)私人收益的存在是此種代理問題存在的根本，控制權(quán)私人收益的掠奪則是合謀存在的重要誘因。因此基于合謀的視角，我們認(rèn)為，大股東掏空上市公司，侵害中小股東利益的行為并不是孤立的。大股東與高管之間將憑借各自的信息優(yōu)勢(shì)和控制權(quán)優(yōu)勢(shì)，為控制權(quán)私人收益獲得而發(fā)生合謀行為。因此，大股東對(duì)上市公司的掏空程度與高管得益(薪酬)具有依存性。防范大股東與高管合謀行為，不僅應(yīng)當(dāng)從大股東行為治理人手，還同時(shí)應(yīng)當(dāng)從高管薪酬治理角度人手。

書籍目錄

1 導(dǎo)論
　1.1 高管激勵(lì)問題是現(xiàn)代公司治理永恒話題
　 1.1.1高管激勵(lì)失衡已是世界性普遍現(xiàn)象
　 1.1.2研究高管激勵(lì)問題的現(xiàn)實(shí)意義
　1.2概念界定
　 1.2.1合謀的概念界定
　 1.2.2大股東的概念界定
　 1.2.3高管
　 1.2.4高管激勵(lì)、高管薪酬與高管收益
　1.3研究的內(nèi)容、方法和可能創(chuàng)新之處
　 1.3.1研究的內(nèi)容
　 1.3.2研究方法與數(shù)據(jù)來源
　 1.3.3可能的創(chuàng)新之處
2 相關(guān)文獻(xiàn)回顧
　2.1關(guān)于高管薪酬研究的文獻(xiàn)回顧
　 2.1.1高管薪酬研究總體狀況研究
　 2.1.2基于最優(yōu)契約法研究高管薪酬
　 2.1.3基于管理者權(quán)力法研究高管激勵(lì)
　 2.1.4高管隱性收益的研究
　2.2關(guān)于大股東與高管合謀研究的文獻(xiàn)回顧
　 2.2.1國(guó)外組織合謀研究狀況
　 2.2.2我國(guó)學(xué)者對(duì)公司治理中合謀行為研究狀況
　2.3若干評(píng)論
3 大股東與高管合謀行為分析：基于中國(guó)的制度背景
　3.1中國(guó)上市公司治理基本特征
　 3.1.1公司治理本質(zhì)
　 3.1.2中國(guó)上市公司治理基本特征
　　……
4　股權(quán)制衡、合謀與高管薪酬關(guān)系：理論分析
5　股權(quán)制衡與高管薪酬關(guān)系的實(shí)證研究
6　合謀與高管薪酬關(guān)系的實(shí)證研究
7　對(duì)策與展望
主要參考文獻(xiàn)
后記
　　

章節(jié)摘錄

　　第2章 相關(guān)文獻(xiàn)回顧　　本章目的是在于對(duì)本研究分析中運(yùn)用到的一些涉及組織合謀與高管薪酬國(guó)內(nèi)外重要文獻(xiàn)進(jìn)行簡(jiǎn)要的綜述和相應(yīng)的評(píng)論，并以此構(gòu)成本課題研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)。在結(jié)構(gòu)上，本章由三個(gè)部分構(gòu)成：一、對(duì)高管薪酬研究狀況進(jìn)行回顧；二、對(duì)組織合謀理論的研究及其運(yùn)用進(jìn)行回顧；三、總結(jié)與評(píng)價(jià)，指出本研究的出發(fā)點(diǎn)?！　〉?章大股東與高管合謀行為分析：基于中國(guó)的制度背景　　本章將結(jié)合中國(guó)的制度背景分析，在中國(guó)的上市公司中大股東與高管的合謀動(dòng)機(jī)、合謀機(jī)會(huì)、合謀方式和合謀收益。通過分析，指出中國(guó)上市公司大股東與高管合謀存在的根本原因除自身的機(jī)會(huì)行為之外，還在于中國(guó)公司治理制度的缺陷，本部分也是實(shí)證部分的基礎(chǔ)。第4章股權(quán)制衡、合謀與高管薪酬關(guān)系：理論分析本部分將傳統(tǒng)的股東一經(jīng)營(yíng)者委托代理關(guān)系拓展為小股東一大股東一經(jīng)營(yíng)者（高管）之間的委托代理關(guān)系，擬以組織合謀理論為指導(dǎo)研究小股東一大股東一經(jīng)營(yíng)者三個(gè)參與方博弈前提下對(duì)高管薪酬的影響。在分析中，我們著重從合謀與不合謀不同情況下的高管薪酬結(jié)構(gòu)及其影響因素，發(fā)現(xiàn)合謀可能存在于股權(quán)制衡情況下，這成為后續(xù)研究的理論基礎(chǔ)和假設(shè)基礎(chǔ)?！　〉?章股權(quán)制衡與高管薪酬關(guān)系的實(shí)證研究　　第5章和第6章將在前兩章的基礎(chǔ)上，對(duì)股權(quán)制衡下大股東與高管合謀及其對(duì)高管激勵(lì)影響進(jìn)行實(shí)證研究。在第5章，研究未考慮合謀因素下股權(quán)制衡與高管薪酬的關(guān)系。因此股權(quán)制衡度差異可能會(huì)影響到對(duì)高管薪酬的監(jiān)管與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，因此，本章首先分析，在未考慮合謀因素下，股權(quán)制衡對(duì)高管薪酬的影響。由于我們將高管薪酬劃分為三個(gè)不可相加的部分：貨幣薪酬、持股水平、在職消費(fèi)，因此，具體研究中我們又分別從這三個(gè)方面進(jìn)行實(shí)證研究。　　第6章合謀與高管薪酬關(guān)系的實(shí)證研究　　本章繼續(xù)在第5章基礎(chǔ)上，加入合謀因素來研究合謀與高管薪酬之間的關(guān)系。同樣，由于我們將高管薪酬劃分為三個(gè)不可相加的部分：貨幣薪酬、持股水平、在職消費(fèi)，因此，具體研究中我們又分別從這三個(gè)方面進(jìn)行實(shí)證研究?！　〉?章對(duì)策與展望　　這是本研究的最后一章。首先對(duì)前述幾章的內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，并得出本書的基本結(jié)論。其次，針對(duì)這個(gè)結(jié)論，分別從對(duì)大股東合謀治理和高管薪酬治理兩個(gè)角度提出防合謀策略與建議。最后指出本研究可能存在的一些局限?！　　?/pre>








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