資源經(jīng)濟(jì)與管理研究

內(nèi)容概要

　　《資源經(jīng)濟(jì)與管理研究（2010年3期總第5期）》是以我國資源礦產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的宏觀發(fā)展與微觀管理問題研究為目標(biāo)的綜合學(xué)術(shù)刊物，本刊力求成為行業(yè)中有重要影響的思想陣地和研究平臺。本刊內(nèi)容涵蓋資源經(jīng)濟(jì)理論研究、資源經(jīng)濟(jì)方法研究、資源產(chǎn)業(yè)中企業(yè)戰(zhàn)略與管理方面的應(yīng)用研究及理論動態(tài)等多個(gè)方面?！　　顿Y源經(jīng)濟(jì)與管理研究（2010年3期總第5期）》為《資源經(jīng)濟(jì)與管理研究》2010年第3期，主要包括：“主題文章”、“資源價(jià)值評估”、“產(chǎn)業(yè)與區(qū)域發(fā)展”、“管理方法與應(yīng)用”、“資源開發(fā)技術(shù)與創(chuàng)新”|“資源市場形勢分析”和“案例研究”七大欄目。

書籍目錄

【主題文章】中國地勘單位商業(yè)地質(zhì)勘查項(xiàng)目資金合作模式研究——以華東有色為例【資源價(jià)值評估】基于DEA模型的煤炭產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)效率評價(jià)礦業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)評價(jià)指標(biāo)體系研究【產(chǎn)業(yè)與區(qū)域發(fā)展】江蘇省區(qū)域城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展綜合評價(jià)【管理方法與應(yīng)用】商業(yè)模式創(chuàng)新途徑研究——基于平衡計(jì)分卡理論【資源市場形勢分析】西部十二省礦業(yè)產(chǎn)業(yè)市場集中度分析我國稀土資源實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路【資源開發(fā)技術(shù)與創(chuàng)新】資源枯竭城市礦山環(huán)境問題及治理對策研究土地復(fù)墾與生態(tài)重建的效益評價(jià)技術(shù)研究【案例研究】土壤重金屬污染信息提取遙感模型的建立——以大屯礦區(qū)鉛鋅污染為例

章節(jié)摘錄

插圖：針對出口過量，引發(fā)出口企業(yè)降價(jià)競銷，產(chǎn)品價(jià)格游離于出口企業(yè)掌控之外的問題，應(yīng)既要嚴(yán)格控制出口量，加大對走私行為的打擊力度，又要實(shí)行國家層面的稀土戰(zhàn)略儲備。嚴(yán)格控制稀土出口配額總量；對稀土出口企業(yè)的資質(zhì)嚴(yán)格審查，未經(jīng)國家核準(zhǔn)的企業(yè)不予發(fā)放出口配額許可證，以減少出口企業(yè)的數(shù)量；對稀土出口企業(yè)征收高額出口稅；禁止稀土礦原料和初級產(chǎn)品的出口，尤其是銪、鋱、鏑、銩、鐿、镥等地質(zhì)儲量小，附加值高，對世界高新技術(shù)起到關(guān)鍵作用的稀土產(chǎn)品；禁止外商在我國境內(nèi)建立稀土礦山企業(yè)，限制外商投資稀土冶煉分離項(xiàng)目。要逐步完善稀土產(chǎn)品出口稅號，加強(qiáng)監(jiān)管，防止稀土產(chǎn)品的走私行為發(fā)生，對已查處的走私行為，應(yīng)加重量刑，嚴(yán)厲打擊，以起到警示作用。國家不光要重視當(dāng)前利益，掌控稀土的市場定價(jià)權(quán)，更要重視長遠(yuǎn)利益，及時(shí)建立稀土儲備制度，以保護(hù)我國日益減少的稀土資源。針對稀土產(chǎn)品應(yīng)用開發(fā)滯后，產(chǎn)品附加值低，資源優(yōu)勢難以轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的突出問題，國家要從經(jīng)濟(jì)支持和政策引導(dǎo)兩個(gè)方面著手。經(jīng)濟(jì)支持上，國家應(yīng)建立稀土專項(xiàng)資金，加大對稀土開發(fā)應(yīng)用的投入，提高我國稀土資源開發(fā)應(yīng)用技術(shù)水平，促進(jìn)資源產(chǎn)品向深加工產(chǎn)品轉(zhuǎn)變，開發(fā)出一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的高端產(chǎn)品，打破國外對我們的技術(shù)壟斷。政策引導(dǎo)上，國家相關(guān)部門要引導(dǎo)企業(yè)加快淘汰落后生產(chǎn)能力，推動稀土產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，促使企業(yè)加快建立技術(shù)創(chuàng)新體系，使企業(yè)成為研究開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新和成果應(yīng)用的主體，同時(shí)引導(dǎo)并鼓勵外商投資稀土深加工、稀土新材料和稀土應(yīng)用項(xiàng)目，以便于我們引進(jìn)并掌握稀土應(yīng)用的先進(jìn)技術(shù)。針對稀土人才匱乏且分布不集中的問題，稀土產(chǎn)業(yè)界應(yīng)注重與高校、科研院所密切合作，大力培養(yǎng)高素質(zhì)人才。要以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心，培養(yǎng)造就一批熟悉國內(nèi)外市場環(huán)境，懂經(jīng)營、善管理、會理財(cái)，具有國際水平的經(jīng)營管理者隊(duì)伍；要以提高創(chuàng)新能力為核心，培養(yǎng)造就一批學(xué)有專長、熟悉本專業(yè)最新知識的開發(fā)創(chuàng)新骨干隊(duì)伍；要以提高技術(shù)能力為核心，培養(yǎng)造就一批素質(zhì)全面、技術(shù)精湛、能解決實(shí)際問題的高技能職業(yè)人才隊(duì)伍。稀土企業(yè)要從自身發(fā)展需要出發(fā)，對管理人員、技術(shù)人員、操作人員三個(gè)層次積極開展多渠道、全方位的培訓(xùn)，全力構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。稀土企業(yè)要嚴(yán)格按照人才發(fā)展觀的要求，樹立人才資源是第一資源，人才優(yōu)勢是第一優(yōu)勢的觀念，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，注重建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制，做到人盡其才、才盡其用，注重建立對人才的激勵機(jī)制，營造一個(gè)培養(yǎng)人才、留住人才、吸收人才的好環(huán)境，和一個(gè)尊重知識、尊重人才，能夠充分發(fā)揮各類人才作用的好氛圍，以人力資源優(yōu)勢幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

編輯推薦

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