中國家族企業(yè)發(fā)展研究

內(nèi)容概要

改革開放30多年來，家族企業(yè)在中國大地上所展現(xiàn)的頑強(qiáng)生命力與不可思議的適應(yīng)性以及正在蓬勃發(fā)展的現(xiàn)實，從根本上來說，主要得益于中國傳統(tǒng)文化的支撐、得益于社會主義初級階段的國情、得益于改革開放的動力和建設(shè)中國特色社會主義的需要?；诖?，本書在全面評析家族企業(yè)存在的必然性和發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，以家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為視角，對事關(guān)家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、人力資源管理、職業(yè)化管理、代際傳承、企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)制度創(chuàng)新等熱點問題作了深入的探討；同時在研究中還注意理論研究與實證分析結(jié)合、歷史與現(xiàn)實結(jié)合、比較與借鑒結(jié)合，力求為中國家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提出具有科學(xué)性和可行性的對策建議。本書可供社科理論研究工作者、高等院校師生、黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及民營企業(yè)管理者參考。

書籍目錄

第一章  家族企業(yè)的界定及其理論研究  一、家族企業(yè)的界定  二、家族企業(yè)的形態(tài)分類  三、家族企業(yè)的理論研究第二章  家族企業(yè)存在的必然性  一、家族企業(yè)存在的理論依據(jù)  二、家族企業(yè)存在的深層性原因  三、家族企業(yè)存在的現(xiàn)實性原因第三章  中外家族企業(yè)的發(fā)展歷史及比較  一、國外家族企業(yè)發(fā)展的歷史演變  二、中國家族企業(yè)的發(fā)展簡況  三、中外家族企業(yè)的比較第四章  當(dāng)代中國家族企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀分析  一、當(dāng)代中國家族企業(yè)的發(fā)展模式  二、當(dāng)代中國家族企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的地位與作用  三、當(dāng)代中國家族企業(yè)發(fā)展中存在的問題與對策第五章  中國家族企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)  一、家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的相關(guān)理論  二、家族企業(yè)治理模式的國際比較及啟示  三、中國家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀分析  四、中國家族企業(yè)治理模式的構(gòu)建第六章  中國家族企業(yè)的管理研究  一、國內(nèi)外有關(guān)家族企業(yè)管理的理論述評  二、發(fā)達(dá)國家和海外華人的家族企業(yè)管理與啟示  三、中國家族企業(yè)管理模式分析  四、完善中國家族企業(yè)管理的路徑第七章  中國家族企業(yè)的人力資源管理  一、相關(guān)理論研究綜述  二、中外家族企業(yè)人力資源管理比較與啟示  三、中國家族企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與問題分析  四、優(yōu)化中國家族企業(yè)人力資源管理對策建議第八章  中國家族企業(yè)的職業(yè)化管理  一、家族企業(yè)職業(yè)化管理的理論研究  二、國外實施家族企業(yè)職業(yè)化管理的比較  三、中國家族企業(yè)實施職業(yè)化管理的現(xiàn)實問題  四、中國家族企業(yè)職業(yè)化管理的實現(xiàn)路徑第九章  中國家族企業(yè)的代際傳承  一、家族企業(yè)代際傳承研究文獻(xiàn)綜述  二、國外家族企業(yè)的代際傳承模式及其啟示  三、中國家族企業(yè)代際傳承的阻礙因素分析  四、中國家族企業(yè)代際傳承機(jī)制的構(gòu)建第十章  中國家族企業(yè)的文化建設(shè)  一、中國家族企業(yè)文化分析  二、西方家族企業(yè)文化的分析及啟示  三、中國家族企業(yè)文化發(fā)展的現(xiàn)狀分析  四、中國家族企業(yè)文化再造的對策思考第十一章  中國家族企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)制度  一、企業(yè)制度創(chuàng)新的理論分析  二、家族企業(yè)制度安排的合理性與現(xiàn)實性  三、中國家族企業(yè)制度創(chuàng)新的路徑選擇第十二章  中國家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展  一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理論綜述  二、中國家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的可能性  三、中國家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的制約因素分析  四、中國家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的對策參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一章 家族企業(yè)的界定及其理論研究　　20世紀(jì)90年代以來，隨著中國民營經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，家族企業(yè)問題越來越引起中國社會各界的廣泛關(guān)注。這種關(guān)注，一方面源于家族企業(yè)這種古老的所有制形式在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中對經(jīng)典經(jīng)濟(jì)理論的挑戰(zhàn)；另一方面也源于家族企業(yè)在華人世界中所展現(xiàn)的頑強(qiáng)的生命力與不可思議的適應(yīng)性，當(dāng)然更有著家族企業(yè)在中國大地上正在蓬勃發(fā)展的現(xiàn)實。因此，研究家族企業(yè)，既有重大的現(xiàn)實意義，也是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所面臨的一項重大課題。　　一、家族企業(yè)的界定　　在我國民營企業(yè)的發(fā)展中，家族企業(yè)與家族是密不可分的。可以毫不夸張地說，中國的家族是家族企業(yè)的基礎(chǔ)，離開了家族這個基礎(chǔ)，中國的家族企業(yè)是不可能存在和發(fā)展起來的。因此，我認(rèn)為在界定中國的家族企業(yè)時，有必要先研究家族問題，進(jìn)而明確家族的定義，如此才能更好地定義家族企業(yè)的概念。　?。ㄒ唬┘易宓亩x　　家族概念，或者稱為家族意識，在當(dāng)今中國人心目中仍然存在著，尤其在中國鄉(xiāng)村仍是維系人與人之間關(guān)系的重要紐帶之一。翻開中國社會的發(fā)展歷史，在數(shù)千年的歷史變遷中，家族組織始終是中國傳統(tǒng)社會結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，家族以血緣關(guān)系為紐帶并通過與地緣關(guān)系、利益關(guān)系的結(jié)合，演化出種種再生形態(tài)，形成一個從家庭到宗族不斷分化整合的過程的系統(tǒng)，滲透到社會生活的各個方面。血緣與家族密不可分。

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