企業(yè)核心能力形成機理及應(yīng)用研究

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)核心能力形成機理及應(yīng)用研究》是教育部人文社科研究“十五”規(guī)劃項目的研究成果，也是作者博士論文的主要成果?！镀髽I(yè)核心能力形成機理及應(yīng)用研究》運用系統(tǒng)方法、邏輯推演方法以及定性分析與定量分析相結(jié)合的方法對企業(yè)核心能力的形成機理及其應(yīng)用問題進行了較為深入的研究。主要內(nèi)容包括企業(yè)核心能力的研究文獻綜述；基于組織學(xué)習(xí)的企業(yè)核心能力形成機理；企業(yè)核心能力的定性與定量識別；企業(yè)核心能力的成長環(huán)境與培育策略；企業(yè)核心能力理論在中國的應(yīng)用問題等?！　　镀髽I(yè)核心能力形成機理及應(yīng)用研究》可供經(jīng)濟管理類專業(yè)的教師和研究人員、企業(yè)管理人員以及管理咨詢?nèi)藛T閱讀，也可作為管理類專業(yè)本科生、研究生和MBA的自學(xué)和輔助教學(xué)材料

作者簡介

　　吳價寶，1965年7月出生，安徽省桐城市人?；春９W(xué)院經(jīng)濟管理系主任，博士，教授。江蘇省“333工程”科技帶頭人培養(yǎng)對象，享受連云港市政府特殊津貼。獲得江蘇省哲學(xué)社會科學(xué) 　　優(yōu)秀成果三等獎．江蘇省社會科學(xué)應(yīng)用研究成果二等獎等多項獎勵。在《中國管理科學(xué)》、《中國軟科學(xué)》、《科研管理》等刊物上發(fā)表論文近70篇，主持科研項目20余項，出版學(xué)術(shù)專著2部，主編教材2部。

書籍目錄

1 緒論1.1 研究背景與意義1.2 研究路徑與方法1.3 研究內(nèi)容與創(chuàng)新1.4 本章小結(jié)2 企業(yè)核心能力研究文獻綜述2.1 國外學(xué)者對企業(yè)核心能力理論的研究2.2 國內(nèi)學(xué)者對企業(yè)核心能力理論的研究2.3 對企業(yè)核心能力理論研究的簡評2.4 本章小結(jié)3 基于組織學(xué)習(xí)的企業(yè)核心能力形成機理3.1 組織學(xué)習(xí)概述3.2 基于組織學(xué)習(xí)的企業(yè)核心能力形成的一般機理3.3 動態(tài)環(huán)境下基于元學(xué)習(xí)的企業(yè)核心能力形成機理3.4 本章小結(jié)4 企業(yè)核心能力的定性識別4.1 企業(yè)核心能力的概念識別4.2 企業(yè)核心能力的關(guān)系識別4.3 企業(yè)核心能力的特性識別4.4 企業(yè)核心能力的識別主體與識別程序4.5 企業(yè)核心能力的識別方法與識別工具4.6 本章小結(jié)5 企業(yè)核心能力的定量識別5.1 企業(yè)核心能力定量識別方法概述5.2 現(xiàn)行定量識別研究存在的問題5.3 企業(yè)核心能力定量識別的指標體系5.4 基于AHP的企業(yè)核心能力識別新方法5.5 定量識別的個應(yīng)用案例5.6 本章小結(jié)6 企業(yè)核心能力的成長環(huán)境與培育策 略6.1 企業(yè)核心能力的成長環(huán)境6.2 基于生命周期的企業(yè)核心能力管理6.3 組織學(xué)習(xí)能力測度6.4 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培育企業(yè)核心能力6.5 組織學(xué)習(xí)能力的測度案例6.6 本章小結(jié)7 企業(yè)核心能力理論在中國的應(yīng)用7.1 中國企業(yè)核心能力的現(xiàn)狀評價7.2 影響中國企業(yè)核心能力成長的因素分析7.3 中國民營企業(yè)核心能力的培育7.4 中國企業(yè)應(yīng)用核心能力理論應(yīng)注意的問題7.5 本章小結(jié)8 結(jié)論與展望8.1 研究結(jié)論8.2 理論與應(yīng)用展望參考文獻后記

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