微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)

內(nèi)容概要

　　《高等教育“十二五”應(yīng)用型人才培養(yǎng)規(guī)劃教材：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》以市場價(jià)格理論為主線，系統(tǒng)、全面地介紹了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理、基本方法和微觀經(jīng)濟(jì)政策，能為學(xué)生日后的實(shí)際工作提供一個(gè)基本的經(jīng)濟(jì)分析工具。全書在強(qiáng)調(diào)內(nèi)容體系完整性的基礎(chǔ)上，更多地突出應(yīng)用性、發(fā)展性和本土化，即立足中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)際，把經(jīng)濟(jì)原理與中國企業(yè)和市場結(jié)合起來，采用符合中國經(jīng)濟(jì)背景的分析案例來培養(yǎng)學(xué)生分析問題和解決問題的能力?！　∥⒂^經(jīng)濟(jì)學(xué)是當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要組成部分，是市場經(jīng)濟(jì)國家中個(gè)人、企業(yè)和政府經(jīng)濟(jì)決策的理論依據(jù)?！陡叩冉逃笆濉睉?yīng)用型人才培養(yǎng)規(guī)劃教材：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》共分十一章，包括：導(dǎo)論、供求分析與彈性理論、消費(fèi)者行為理論、生產(chǎn)理論、成本理論、完全競爭市場、不完全競爭市場、博弈論與決策行為、生產(chǎn)要素市場理論、一般均衡論與福利經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場失靈與微觀經(jīng)濟(jì)政策。此外，在每一章都設(shè)置有小結(jié)、案例和復(fù)習(xí)思考題，幫助學(xué)生更好地理解經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)。

書籍目錄

第一章導(dǎo)論 第一節(jié)稀缺性與經(jīng)濟(jì)學(xué) 一、經(jīng)濟(jì)學(xué)的定位 二、稀缺性規(guī)律 三、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本問題 第二節(jié)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和基本框架 一、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象 二、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本框架 第三節(jié)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假定和研究方法 一、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假定 二、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 第四節(jié)案例 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 第二章供求分析與彈性理論 第一節(jié)需求分析 一、需求及其決定因素 二、需求的表示 三、個(gè)人需求與市場需求 四、需求量的變動(dòng)與需求的變動(dòng) 第二節(jié)供給分析 一、供給及其影響因素 二、供給的表達(dá) 三、市場供給 四、供給量的變動(dòng)與供給的變動(dòng) 第三節(jié)市場供求均衡分析 一、均衡產(chǎn)量與均衡價(jià)格 二、市場均衡的變動(dòng) 三、實(shí)現(xiàn)均衡的過程 四、政府的價(jià)格管制 第四節(jié)供求彈性 一、彈性的概念 二、需求價(jià)格彈性 三、需求收入彈性 四、需求交叉彈性 五、供給價(jià)格彈性 六、彈性的應(yīng)用 第五節(jié)案例 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 第三章消費(fèi)者行為理論 第一節(jié)效用與偏好 一、效用的概念 二、基數(shù)效用與序數(shù)效用 三、消費(fèi)者偏好的假定 第二節(jié)基數(shù)效用論 一、總效用和邊際效用 二、邊際效用遞減規(guī)律 三、消費(fèi)者均衡——效用最大化 四、需求曲線的推導(dǎo) 五、消費(fèi)者剩余 第三節(jié)序數(shù)效用論 一、無差異曲線 二、商品的邊際替代率 三、預(yù)算線 四、消費(fèi)者均衡——效用最大化 五、價(jià)格變化和收入變化對(duì)消費(fèi)者均衡的影響 六、替代效應(yīng)與收入效應(yīng) 第四節(jié)案例 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 第四章生產(chǎn)理論 第一節(jié)企業(yè)及其決策目標(biāo) 一、企業(yè)的本質(zhì) 二、企業(yè)的決策目標(biāo) 第二節(jié)生產(chǎn)函數(shù) 一、生產(chǎn)要素 二、生產(chǎn)函數(shù) 三、技術(shù)系數(shù) 四、生產(chǎn)時(shí)期 第三節(jié)短期生產(chǎn)理論 一、總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量與邊際產(chǎn)量 二、邊際報(bào)酬遞減規(guī)律 三、總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量以及邊際產(chǎn)量之間的關(guān)系 四、生產(chǎn)的三個(gè)階段 第四節(jié)長期生產(chǎn)理論 一、等產(chǎn)量線 二、等成本線 三、最優(yōu)生產(chǎn)要素組合的確定 第五節(jié)規(guī)模報(bào)酬 一、規(guī)模報(bào)酬遞增 二、規(guī)模報(bào)酬不變 三、規(guī)模報(bào)酬遞減 第六節(jié)案例 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 第五章成本理論 第一節(jié)成本的含義 一、會(huì)計(jì)成本與機(jī)會(huì)成本 二、顯性成本與隱性成本 三、會(huì)計(jì)利潤與經(jīng)濟(jì)利潤 第二節(jié)短期成本分析 一、短期成本的分類 二、短期成本曲線的綜合圖 三、短期成本變動(dòng)的決定因素：邊際報(bào)酬遞減規(guī)律 第三節(jié)長期成本分析 一、長期總成本 二、長期平均成本 三、長期邊際成本 四、影響長期平均成本變化的因素 第四節(jié)案例 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 第六章完全競爭市場 第一節(jié)市場結(jié)構(gòu)分類 一、市場 二、市場類型 第二節(jié)完全競爭市場的條件 第三節(jié)完全競爭市場的需求曲線與收益曲線 一、完全競爭市場和完全競爭廠商的需求曲線 二、完全競爭廠商的收益曲線 三、廠商實(shí)現(xiàn)利潤最大化的均衡條件 第四節(jié)完全競爭廠商的短期均衡 一、完全競爭廠商的短期均衡 二、完全競爭廠商的短期供給曲線 三、完全競爭行業(yè)的短期供給曲線 第五節(jié)完全競爭廠商的長期均衡 一、完全競爭廠商的長期均衡 二、行業(yè)的長期供給曲線 第六節(jié)對(duì)完全競爭市場的評(píng)價(jià) 第七節(jié)案例 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 第七章不完全競爭市場 第一節(jié)壟斷 一、壟斷的含義 二、壟斷形成的原因 三、壟斷的程度 四、壟斷市場上的決策 五、完全壟斷廠商的短期均衡 六、完全壟斷廠商的長期均衡 七、完全壟斷廠商的價(jià)格歧視 第二節(jié)壟斷競爭 一、壟斷競爭市場 二、壟斷競爭市場的條件 三、壟斷競爭廠商的需求曲線 四、壟斷競爭廠商的均衡 第三節(jié)寡頭壟斷市場 一、寡頭壟斷市場基本概述 …… 第八章博弈論與決策行為 第九章生產(chǎn)要素市場理論 第十章一般均衡論與福利經(jīng)濟(jì)學(xué) 第十一章市場失靈與微觀經(jīng)濟(jì)政策 參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   第四章生產(chǎn)理論 在生產(chǎn)理論中所要研究的經(jīng)濟(jì)行為主體是生產(chǎn)者，我們稱之為廠商或企業(yè)（Firm）。廠商被定義為可以對(duì)生產(chǎn)和銷售做出統(tǒng)一決策的經(jīng)濟(jì)單位。廠商既可以是生產(chǎn)產(chǎn)品的企業(yè)，也可以是提供服務(wù)的企業(yè)。因此，廠商可以是指工廠、農(nóng)場、銀行，甚至是醫(yī)院、學(xué)校等。在此，我們假定廠商的行為是追求利潤最大化，這是為了方便問題的討論而進(jìn)行的抽象，實(shí)際上廠商還有其他目標(biāo)。不過這一假定是符合實(shí)際的，因?yàn)榇蠖鄶?shù)廠商在大多數(shù)情況下都追求利潤最大化。 在本章，我們先從生產(chǎn)函數(shù)開始分析，并分別就短期生產(chǎn)理論與長期生產(chǎn)理論進(jìn)行了討論。 第一節(jié)企業(yè)及其決策目標(biāo) 在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，生產(chǎn)者亦稱為廠商或企業(yè)，是指能夠作出統(tǒng)一生產(chǎn)決策的單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位。在集中討論生產(chǎn)者行為之前，有必要介紹一下企業(yè)的本質(zhì)及目標(biāo)。 一、企業(yè)的本質(zhì) 傳統(tǒng)的新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)把企業(yè)抽象成為一個(gè)生產(chǎn)函數(shù)，一種投入—產(chǎn)出關(guān)系，一個(gè)追求利潤最大化的“黑匣子”（Black Box），而現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的觸角已伸人企業(yè)內(nèi)部組織，研究企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系、治理結(jié)構(gòu)、激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)文化以及核心能力等。其中最有影響力的企業(yè)理論是交易成本理論。1937年，科斯（R.H.Coase）發(fā)表《企業(yè)的性質(zhì)》一文，開始以交易成本概念分析企業(yè)與市場的關(guān)系。市場與企業(yè)是兩種可以相互替代的資源配置方式：市場交易通過眾多經(jīng)濟(jì)主體的大量合約進(jìn)行，由價(jià)格機(jī)制從外部進(jìn)行調(diào)節(jié)；企業(yè)則將市場交易“內(nèi)部化”，由企業(yè)家運(yùn)用權(quán)威在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)，以降低交易成本，減少市場風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)內(nèi)部交易成本低于市場交易成本，企業(yè)便應(yīng)運(yùn)而生。因此，企業(yè)是一系列不完備契約的有機(jī)組合（Nexus of Incomplete Contracts），是組織內(nèi)部資源配置方式，是價(jià)格機(jī)制的替代物。 既然企業(yè)組織的內(nèi)部協(xié)調(diào)可以替代企業(yè)外部的市場交易，那么是否可以認(rèn)為企業(yè)規(guī)模越大越好，以至囊括整個(gè)社會(huì)，最終成為“社會(huì)的大工廠”呢？這就是如何合理確定企業(yè)邊界（the Boundaries of the Firm）的問題，這就需要比較企業(yè)配置資源的成本和市場配置資源的成本。 威廉姆森（O.E.Williamson）從交易所涉及的資產(chǎn)專用性、不確定性和交易頻率三個(gè)角度分析交易成本的影響因素。專用性資產(chǎn)一旦形成，就難以轉(zhuǎn)作他用，通過市場交易的成本就比較高。如果企業(yè)組織協(xié)調(diào)的方式使用專用性資產(chǎn)會(huì)更有效率。如果市場交易的不確定性高，需要進(jìn)行交易的頻率較高，也不利于提高效率，所以應(yīng)該把這些交易內(nèi)部化。

編輯推薦

《高等教育"十二五"應(yīng)用型人才培養(yǎng)規(guī)劃教材:微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》在涵蓋現(xiàn)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，及時(shí)反映和匯集新觀點(diǎn)、新知識(shí)，積極吸納學(xué)科的前沿動(dòng)態(tài)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的熱點(diǎn)問題，培養(yǎng)學(xué)生以新的視角和思路去思考問題；注意微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)內(nèi)容的本土化即結(jié)合中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)際，采用符合中國經(jīng)濟(jì)背景的分析案例，培養(yǎng)學(xué)生分析問題和解決問題的能力；同時(shí)盡量運(yùn)用語言、圖表或使用數(shù)學(xué)推導(dǎo)來進(jìn)行講述，使微觀經(jīng)濟(jì)理論更容易被理解。

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