現(xiàn)代人力資源管理

內(nèi)容概要

　　《現(xiàn)代人力資源管理》是編者總結(jié)多年教學(xué)實踐經(jīng)驗，并與企業(yè)合作，遵循學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程開發(fā)的基本原理編寫而成的。全書包括初識人力資源管理、認(rèn)識工作分析與設(shè)計、制定人力資源規(guī)劃、實踐招聘與甄選、開展員工培訓(xùn)、實施職業(yè)生涯管理、走進(jìn)績效管理、體驗薪酬福利管理及初涉勞動關(guān)系管理九個學(xué)習(xí)情境，在每個學(xué)習(xí)情境下，設(shè)計了若干不同的學(xué)習(xí)任務(wù)。主要介紹人力資源管理的基礎(chǔ)知識和實際操作?！　　冬F(xiàn)代人力資源管理》把學(xué)生的實習(xí)工作經(jīng)歷設(shè)計成職業(yè)情境，引出職業(yè)導(dǎo)向，讓學(xué)生明確該學(xué)習(xí)情境下應(yīng)該完成的學(xué)習(xí)任務(wù)。接下來的職位概況更使學(xué)生清楚自己所學(xué)和未來職業(yè)崗位要求的距離。每個學(xué)習(xí)情境下都有若干學(xué)習(xí)任務(wù)，各學(xué)習(xí)任務(wù)前后均設(shè)情境案例和應(yīng)用案例，讓學(xué)生帶著問題任務(wù)學(xué)習(xí)，再用學(xué)過的知識解決問題。書中穿插了閱讀資料，為課程學(xué)習(xí)提供了輔助信息。同時每個學(xué)習(xí)情境后都配有復(fù)習(xí)思考題、案例分析、實訓(xùn)項目、知識結(jié)構(gòu)圖等，使學(xué)習(xí)內(nèi)容緊密結(jié)合于人力資源管理的工作過程中，生動有趣?！　　冬F(xiàn)代人力資源管理》精選了大量案例，每個學(xué)習(xí)任務(wù)中的情境案例都以解決該任務(wù)涉及的人力資源管理的問題為基點，同時配備有學(xué)生應(yīng)用該任務(wù)涉及的相關(guān)知識分析的案例，對鞏固知識、提高實踐能力大有裨益。

書籍目錄

學(xué)習(xí)情境一 初識人力資源管理學(xué)習(xí)任務(wù)一：人力資源管理認(rèn)知知識基礎(chǔ)一：人力資源的內(nèi)涵和特點知識基礎(chǔ)二：人力資源管理的內(nèi)涵知識基礎(chǔ)三：人力資源管理的主要內(nèi)容學(xué)習(xí)任務(wù)二：人力資源管理的發(fā)展知識基礎(chǔ)一：人力資源管理的發(fā)展歷程知識基礎(chǔ)二：人力資源管理的發(fā)展趨勢知識基礎(chǔ)三：人力資源管理者和管理機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)情境二 認(rèn)識工作分析與設(shè)計學(xué)習(xí)任務(wù)一：工作分析準(zhǔn)備知識基礎(chǔ)一：工作分析認(rèn)知知識基礎(chǔ)二：工作分析的作用和信息來源學(xué)習(xí)任務(wù)二：選擇工作分析方法知識基礎(chǔ)一：觀察法知識基礎(chǔ)二：訪談法知識基礎(chǔ)三：問卷調(diào)查法知識基礎(chǔ)四：工作日志法知識基礎(chǔ)五：關(guān)鍵事件法學(xué)習(xí)任務(wù)三：工作分析的具體實施知識基礎(chǔ)一：工作分析的程序知識基礎(chǔ)二：工作說明書的編寫學(xué)習(xí)任務(wù)四：工作設(shè)計知識基礎(chǔ)一：工作設(shè)計的概念和內(nèi)容知識基礎(chǔ)二：工作設(shè)計的方法及注意的問題學(xué)習(xí)情境三 制定人力資源規(guī)劃學(xué)習(xí)任務(wù)一：人力資源現(xiàn)狀調(diào)查知識基礎(chǔ)一：人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵知識基礎(chǔ)二：人力資源現(xiàn)狀調(diào)查的主要內(nèi)容學(xué)習(xí)任務(wù)二：人力資源需求預(yù)測知識基礎(chǔ)一：常用定性人力資源需求預(yù)測方法知識基礎(chǔ)二：常用定量人力資源需求預(yù)測方法學(xué)習(xí)任務(wù)三：人力資源供給預(yù)測知識基礎(chǔ)一：人力資源內(nèi)部供給預(yù)測知識基礎(chǔ)二：人力資源外部供給預(yù)測知識基礎(chǔ)三：人力資源供給與需求的平衡學(xué)習(xí)任務(wù)四：人力資源規(guī)劃的制定知識基礎(chǔ)一：人力資源規(guī)劃程序知識基礎(chǔ)二：人力資源規(guī)劃示例學(xué)習(xí)情境四 實踐招聘與甄選學(xué)習(xí)任務(wù)一：員工招聘前的準(zhǔn)備知識基礎(chǔ)一：員工招聘認(rèn)知知識基礎(chǔ)二：員工招聘程序知識基礎(chǔ)三：招聘工作中的職責(zé)分工學(xué)習(xí)任務(wù)二：實施員工招聘與甄選活動知識基礎(chǔ)一：招聘渠道的選擇和人員招募的方法知識基礎(chǔ)二：對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選知識基礎(chǔ)三：面試的組織與實施知識基礎(chǔ)四：心理測試知識基礎(chǔ)五：情境模擬測試法知識基礎(chǔ)六：做出員工錄用決策……學(xué)習(xí)情境五 開展員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)情境六 實施職業(yè)生涯管理學(xué)習(xí)情境七 走進(jìn)績效管理學(xué)習(xí)情境八 體驗薪酬福利管理學(xué)習(xí)情境九 初涉勞動關(guān)系管理

圖書封面

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