華圖·安徽省公務(wù)員錄用考試專用教材

內(nèi)容概要

　　更新的面試真題
　　更詳盡的真題解析
　　更有效的面試備考方案

書籍目錄

第一章 追根溯源——安徽省公務(wù)員歷年面試真題詳解
　第一節(jié) 2012年安徽省公務(wù)員面試真題詳解
　　2012年6月4日安徽省六安市選調(diào)公務(wù)員面試真題(財政局)
　　2012年6月9日安徽省公務(wù)員面試真題
　　2012年6月10日安徽省公務(wù)員面試真題
　　2012年6月11日安徽省公務(wù)員面試真題
　　2012年6月12日安徽省公務(wù)員面試真題
　第二節(jié) 2011年安徽省公務(wù)員面試真題詳解
　　2011年2月28日安徽省國稅面試真題
　　2011年6月I1日安徽省公務(wù)員面試真題
　　2011年6月12日安徽省公務(wù)員面試真題
　　2011年6月13日安徽省公務(wù)員面試真題
　第三節(jié) 2010年安徽省公務(wù)員面試真題詳解
　　2010年8月6日安徽省公務(wù)員面試真題
　　2010年8月7日安徽省公務(wù)員面試真題
　　2010年8月8日安徽省公務(wù)員面試真題
　　2010年8月9日安徽省公務(wù)員面試真題
　第四節(jié) 2009年安徽省公務(wù)員面試真題詳解
　　2009年8月15日安徽省公務(wù)員面試真題
　　2009年8月16日安徽省公務(wù)員面試真題
　　2009年8月17日安徽省公務(wù)員面試真題
　　2009年8月18日安徽省公務(wù)員面試真題
第二章　高瞻遠(yuǎn)矚——中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員歷年面試真題詳解
第三章　他山之石——其他省市面試真題詳解
第四章　各個擊破——?dú)v年真題分類詳解
第五章　身臨其境——模擬考場實(shí)戰(zhàn)演練

章節(jié)摘錄

　　【參考答案】和諧的人際關(guān)系是做好本職工作的前提條件，如果不能處理好與同事之間的關(guān)系，不僅不利于自己工作的開展，也對整個團(tuán)隊(duì)的合作有不利影響。因此，假如我在單位很優(yōu)秀，但是同事有意見甚至排擠我，我會慎重對待，多從自身找原因，而不是急躁沖動，意氣用事。　　首先，我會冷靜下來，反省自身。同事對我有意見，肯定是因?yàn)樵谄綍r的工作中我有做得不盡如人意的地方。比如，是在取得成績的時候不夠謙虛，挫傷了同事們的工作熱情；還是在平時的工作中不注意與同事的合作、溝通，造成了他們的誤解；或是急于表現(xiàn)自己，忽略了同事們的感受等。如果我身上確實(shí)存在這樣的問題，那么在接下來的工作中，我就會注意改進(jìn)自己的工作方法和態(tài)度，主動和同事進(jìn)行溝通，多換位思考，理解同事的感受，相信同事們會感受到我的真誠，對我的態(tài)度也會有所轉(zhuǎn)變?！　∑浯?，可能我還有一些缺陷，由于自己已經(jīng)習(xí)以為常，所以很難發(fā)現(xiàn)。因此，我還會向單位領(lǐng)導(dǎo)或是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩請教，誠懇地請他們指出我在工作中出現(xiàn)的問題，虛心聽取他們的意見和建議，并在以后的工作中加以改進(jìn)。同時，我還會和關(guān)系比較融洽的同事溝通，了解自己的缺點(diǎn)和同事們疏遠(yuǎn)我的原因，有針對性地進(jìn)行改進(jìn)。在弄清楚原因后，我會找一個合適的機(jī)會，真誠地向同事們道歉，并開誠布公地向他們說明我的想法，爭取他們的諒解和支持。　　最后，我會吸取這件事的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，切實(shí)地改進(jìn)自己的工作，改善和同事之間的關(guān)系；同時保持一顆平常心，繼續(xù)做好自己的本職工作，不因?yàn)槿〉靡稽c(diǎn)成績就沾沾自喜，也不因?yàn)橐稽c(diǎn)挫折就垂頭喪氣。個人成績的取得離不開集體的支持，一個人的力量是有限的，只有大家的勁都往一處使，上下團(tuán)結(jié)一心，才能夠攻克難關(guān)，不斷獲得成功。　　3.單位評先進(jìn)，名額只有一個，但是一個是領(lǐng)導(dǎo)的親戚，一個是你的朋友，他們關(guān)系不和，你怎么做？　　【題目類型】協(xié)調(diào)溝通類　　【出題思路】本題主要考查考生協(xié)調(diào)溝通的能力?！　　緟⒖即鸢浮繂挝辉u先進(jìn)是一件好事，可以樹立好的榜樣，激發(fā)大家的工作積極性，推動個人進(jìn)步和工作發(fā)展。所以，我們應(yīng)當(dāng)以公平之心去客觀看待評先進(jìn)的工作；同時，單位內(nèi)的和諧氛圍也是非常重要的，我們應(yīng)當(dāng)盡心盡力去維持同事間的融洽關(guān)系。所以，對于評選先進(jìn)，我會仔細(xì)回憶和觀察大家日常工作的表現(xiàn)，根據(jù)每個人的工作態(tài)度、工作積極性和工作能力來客觀判斷，選擇表現(xiàn)更優(yōu)異的同事?！　☆I(lǐng)導(dǎo)的親戚能夠成為候選人，說明他的表現(xiàn)非常出色，所謂“舉賢不避親”，我不會因?yàn)樗穷I(lǐng)導(dǎo)的親戚就對他另眼相看，也不會不分青紅皂白就認(rèn)為他不行，我會實(shí)事求是、客觀地對他進(jìn)行評價?！　∥业呐笥涯軌虺蔀楹蜻x人，我會由衷地為他高興，向他表示祝賀。但是在工作中應(yīng)該公私分明，涉及原則性問題的時候應(yīng)該擺正態(tài)度。因此，我在對他進(jìn)行評價時，會拋開私交不論，客觀看待他取得的成績和存在的不足。同時，我也會誠懇地向朋友表明我的態(tài)度，相信他一定能夠理解?！　☆I(lǐng)導(dǎo)的親戚與我的朋友不合，我會與他們雙方進(jìn)行溝通，找到矛盾的根源，然后幫忙化解。首先我會勸說我的朋友，不要因?yàn)楣ぷ魃系母偁幎鴤撕蜌猓吘勾蠹叶荚谝粋€單位工作，合作才是最重要的，如果有什么誤會就坦誠地說出來。然后再和領(lǐng)導(dǎo)的親戚溝通，兩人能成為候選人，說明都很優(yōu)秀，如果大家能夠多合作交流，團(tuán)結(jié)一心，一定能取得更大的成績。相信經(jīng)過我們共同的努力，兩人之間的矛盾一定能夠化解?！　　?/pre>








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