世界城市視野下的北京青年人才資源開發(fā)研究

內(nèi)容概要

《世界城市視野下的北京青年人才資源開發(fā)研究》(作者韓文琰)共分為人力資本與城市發(fā)展的關(guān)系研究；北京青年人才資源開發(fā)與建設(shè)世界城市的關(guān)系研究；北京地區(qū)青年人才資源開發(fā)、利用的現(xiàn)狀分析；北京地區(qū)青年人才資源開發(fā)的現(xiàn)實路徑選擇及政策建議等七章內(nèi)容。

作者簡介

韓文琰，女(1977．11-)，中國地質(zhì)大學(xué)人文經(jīng)管學(xué)院在讀博士，北京青年政治學(xué)院財金系講師、會計師，注冊稅務(wù)師；研究方向：資源性城市、世界城市。主持北京青年政治學(xué)院院級課題2項、市級課題1項；參與市級課題3項、院級課題5項；參編精品教材及其輔導(dǎo)用書2冊；發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，其中在核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇。在上面研究中，曾獲得4項市級科研成果獎。

書籍目錄

第一章  緒論
  第一節(jié)  研究背景及選題意義
  第二節(jié)  研究方法與研究思路
第二章  人力資本與城市發(fā)展的關(guān)系研究
  第一節(jié)  人力資本與人力資源的概念辨析
  第二節(jié)  人力資本對城市競爭力影響的相關(guān)文獻(xiàn)及對本研究的啟示
第三章  北京青年人才資源開發(fā)與建設(shè)世界城市的關(guān)系研究
  第一節(jié)  青年人才資源及其特征分析
  第二節(jié)  青年成才的支撐環(huán)境分析
  第三節(jié)  世界城市研究概述及主要世界城市建設(shè)中的相關(guān)經(jīng)驗
  第四節(jié)  北京與主要世界城市關(guān)鍵指標(biāo)的比較分析
  第五節(jié)  青年人才資源開發(fā)在北京建設(shè)世界城市中的作用
  第六節(jié)  北京建設(shè)世界城市對青年人才的影響和要求
第四章  北京地區(qū)青年人才資源開發(fā)、利用的現(xiàn)狀分析
  第一節(jié)  北京地區(qū)的人力資源概況及需求預(yù)測
  第二節(jié)  北京地區(qū)近六年的青年人力資源供求情況
  第三節(jié)  北京地區(qū)青年人才資源的現(xiàn)狀分析
第五章  人才資源開發(fā)的相關(guān)理論及對青年人才資源開發(fā)的有益啟示
  第一節(jié)  人才資源的開發(fā)理論
  第二節(jié)  人才資源的激勵理論
  第三節(jié)  人才資源的流動理論
  第四節(jié)  人才資源的組織管理理論
第六章  北京地區(qū)青年人才資源開發(fā)的現(xiàn)實路徑選擇及政策建議
  第一節(jié)  北京地區(qū)青年人才資源開發(fā)的現(xiàn)有政策分析
  第二節(jié)  北京地區(qū)青年人才資源開發(fā)的優(yōu)劣勢分析
  第三節(jié)  北京地區(qū)青年人才資源開發(fā)的路徑分析
第七章  結(jié)論與反思
  第一節(jié)  主要結(jié)論
  第二節(jié)  本研究的不足及未來的研究方向
附錄一  主要世界城市——紐約、倫敦、東京和巴黎
附錄二  調(diào)查問卷
主要參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　2.人力資本理論的創(chuàng)立及其發(fā)展　　人力資本理論的創(chuàng)立者西奧多·舒爾茨（T. W. Schultz）在馬歇爾研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行了拓展，于1959年正式提出現(xiàn)代人力資本理論。該理論比較全面地論述了人力資本投資、人力資本投資與經(jīng)濟增長的關(guān)系、教育的作用、人才的有效配置以及人力資源遷徙、勞動者的健康等問題。他在其1960年著名的“論人力資本投資”演講中指出：“人們獲得了有用的技能和知識……這些技能和知識是一種資本形態(tài)，這種資本在很大程度上是慎重投資的結(jié)果……用于教育、衛(wèi)生保健和旨在獲得較好工作出路的國內(nèi)遷移的直接開支就是（人力資本）明顯的例證。”他認(rèn)為人力資本是相對于物質(zhì)資本或非人力資本而言的，是個人具備的才干、知識、技能和資歷，即人力資本是體現(xiàn)在人身上的可以被用來提供未來收入的一種資本，也是指人類自身在經(jīng)濟活動中獲得收益并不斷增值的能力。也就是說，西奧多·舒爾茨認(rèn)為人力資本的形成具體包括教育投資、醫(yī)療保健投資和勞動力遷徙投資等幾個方面，其中勞動力遷徙投資用于發(fā)展勞動力市場行情調(diào)研機構(gòu)，以提供有關(guān)信息，并協(xié)助勞動力流動，促進(jìn)解決勞動力余缺調(diào)劑和專長發(fā)揮；而通過醫(yī)療保健和教育投資等方式形成的人力資本價值的實現(xiàn)和增值，往往要通過勞動力的流動來完成。由此可見：人才資源載體即人才對遷徙投資的結(jié)果，不但會影響人才資源載體的收益，而且會對其他方面產(chǎn)生影響，比如人才市場的形成和人才專長的發(fā)揮等。此后，愛德華·丹尼森用比舒爾茨更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠嬎惴椒▽κ鏍柎牡慕Y(jié)論進(jìn)行了重要補充和修正。通過計算，他發(fā)現(xiàn)在用傳統(tǒng)經(jīng)濟分析方法估算勞動和資本對國民收入增長所起的作用時，會產(chǎn)生大量未被認(rèn)識的、不能由勞動和資本投入來解釋的“殘差（余數(shù)）”。丹尼森對此做出了最令人信服的定量分析和解釋，這被認(rèn)為是對人力資本要素作用最先進(jìn)行的計量分析。 　　……?

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    世界城市視野下的北京青年人才資源開發(fā)研究 PDF格式下載

---