出版時間:2011-4 出版社:北京理工大學(xué)出版社 作者:墨墨 頁數(shù):262 字數(shù):230000
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內(nèi)容概要
21世紀,什么最珍貴?人。
21世紀,什么最難得?人才。
21世紀,什么最重要?人際網(wǎng)。
每個人都期望成為人才,而人才的背后必須要有強大的人脈網(wǎng)。
而促成這一切的一個重要因素,就是個人的交際手腕。
書籍目錄
第一章 奮斗在職場,交際是關(guān)鍵
恰如其分地顯示自己的才能
支持新上司的工作
雙贏不是簡單的博弈
放下姿態(tài)才會跳得更高
合作與競爭的平衡
花花轎子人抬人
選擇一個長期的績優(yōu)股
利益聯(lián)盟倒塌之后
觥籌交錯之間的“美味關(guān)系”
把握年底飯局上的機會
由謊言帶來的晉升捷徑
懂得讓領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)自己的工作
提防職場中的“傻瓜”
學(xué)會為自己炒作
在會議中成就自己
不要碰觸上司的“瘡疤”
為晉升,你還需要做什么
注意自己的職場信用
學(xué)會請教人
不要把自己看得太重
交際測試:你的人際問題處理能力
園目囡魅力倍增,情感升溫關(guān)系學(xué)
第二章 魅力倍增,情感升溫關(guān)系學(xué)
日常小事串成的真愛
寬容愛人的過失和初戀
“我們”可以巧妙地拉近彼此的距離
制造一些懸念來吸引對方
尊重他人的隱私
換位思考的力量
善待生命中的每一天
準備好愛情長途旅行
細節(jié)組成的幸福生活
學(xué)會忘記不快
凡事不必太較真
打人不打臉,揭人不揭短
選擇令人回味無窮的禮物
交際測試:你是受歡迎的人嗎?
第三章 寧可不識字,不可不識人
看到同事的閃光點
換個角度看“敵人”
學(xué)會憑風(fēng)借力
尋找你的“引路人”
看到“老好人”的缺點
誰是“大獨裁者”
他的身體會說話
禮儀之邦之站姿
禮儀之邦之坐姿
走路姿勢透露的信息
……
第四章 把握均衡,管理用人有講究
第五章 朋友之交,冷暖相宜
第六章 魅力男人的交際學(xué)
第七章 魅力女人的交際學(xué)
章節(jié)摘錄
版權(quán)頁:聽完總經(jīng)理的發(fā)言,瑞恩斯說:“誠如總經(jīng)理所說,我們公司確實已經(jīng)有一個員工訓(xùn)練部門,但是這個部門是否發(fā)揮了實際作用呢?其實,我認為很多新員工都無法從這個部門中得到任何新技術(shù)的指導(dǎo),只是跟著一些老員工學(xué)習(xí)些過時的東西。試問,這樣如何能夠迅速地提升員工的業(yè)務(wù)水平呢?在這種環(huán)境下,我漸漸地發(fā)現(xiàn)一些員工失去了往日的工作激情和信心?!薄叭鸲魉?,你一定要和我唱反調(diào)嗎?好吧,我們先暫時擱置這個話題,會議結(jié)束后再作調(diào)查?!笨偨?jīng)理說。一個月后,公司的高級主管重新開始研究關(guān)于人才培訓(xùn)的問題。會議一開始,總經(jīng)理就第一個發(fā)言:“首先,我要做的就是向瑞恩斯道歉,因為在上次開會時我錯怪了他,他上次陳述的問題經(jīng)核實確實存在。在這一個月中,我也對培訓(xùn)組織進行過抽樣調(diào)查,結(jié)果也證明它未能發(fā)揮應(yīng)有的作用。所以,今天召集大家開會是想研究如何改變目前人才培訓(xùn)的方法。現(xiàn)在,就請大家敞開心扉地發(fā)表自己的意見吧!”總經(jīng)理的話剛一結(jié)束,周圍人就開始七嘴八舌地提出自己的意見,但令總經(jīng)理奇怪的是,只有瑞恩斯坐在原位一語不發(fā),安靜得如同這個建議不是他提出的一般。而且從會議開始至結(jié)束,整個過程中瑞恩斯都沒有說過一句話,這更加深了總經(jīng)理的疑惑。會議剛結(jié)束,總經(jīng)理就特意叫他到辦公室進行會談。總經(jīng)理開門見山地說:“瑞恩斯,你今天是怎么了,為什么一句話都不講呢?這個提議不是你在上次開會時提出的嗎?”“是的,經(jīng)理,這個提議是我提出的,但是我把該說的話都說了。其實,上次提到這個問題,只是想引起您對這個問題的重視罷了,既然目的已經(jīng)達到了,我又何必再多言呢?再者,對這個問題我也沒有更好的建議,所以還不如聽聽您的意見呢?!薄安诲e,上次我確實反對你的意見,但是今天大家提出的建議,我認為都顯得很空洞,沒有任何實際意義,反倒是你的沉默讓我感到問題的嚴重性和壓力。這樣吧,我先將自己的意見講出來,你看如何……”
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