人事經(jīng)理職場筆記
出版時間：2010-12-31 出版社：北京理工大學出版社 作者：陳田立 頁數(shù)：279
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內(nèi)容概要
你為什么沒有好工作？因為你不知道人事經(jīng)理的選人標準！你為什么得不到晉升？因為你不知道上級甄選人才的喜好！你為什么不能成為領(lǐng)導身邊的大紅人？為什么活都是你干，好處都是別人拿？看看一個人事經(jīng)理的筆記，你所有的問題都會迎刃而解！為什么你總是招不到合適的人才？為什么你總是留不住你想留的千里馬？為什么你的員工不能達到你的要求？為什么你的人員沒有活力和激情？看看一個人事經(jīng)理的經(jīng)驗，你能找到所有的答案！一部100天的職場升職傳奇！一部實戰(zhàn)型的勵志作品！一部精彩的職場奮斗故事！一部菜鳥升職的秘籍！
作者簡介
陳田立 80后企業(yè)管理新秀，人力資源管理咨詢顧問，天涯論壇職場天地版主，先后就職于國內(nèi)某央企上市公司和擬上市民營企業(yè)；多年的工作經(jīng)驗使其在國有企業(yè)、民營企業(yè)、上市公司、擬上市公司的企業(yè)管理方面擁有自己的獨到見解，擅長企業(yè)的規(guī)范化、職業(yè)化、流程化管理?！ I(yè)余時間兼做過電臺主持人、婚禮司儀，熱愛寫作、攝影、影視制作、徒步等。在作者身上體現(xiàn)出了80后一代自勝、獨立、奮進、創(chuàng)新、積極、勇敢和利他的特性。
書籍目錄
選民營企業(yè)就是選老板
職場成長必不可缺觀察和總結(jié)
老員工的話要一分為二的聽
進入企業(yè)首先給自己定調(diào)
把自己從人力成本變成人力資本
打破常規(guī)才能脫穎而出
勇敢向職場的男女潛規(guī)則說不
慎重選擇高薪剩女的職場愛情
用一顆平常心與領(lǐng)導相處
做好領(lǐng)導交給你的第一份工作
抓住與老板溝通的第一次機會
打造屬于自己的人脈圈
成功不在八小時以內(nèi)
成功來自于點滴積累，我的工作日志
職場猶如沒有硝煙的戰(zhàn)場
價值是別人給的
職場的“為情所困”不如“違情縮困”
當老板的欲加之罪來臨時
理性直面機遇智慧應對變革
讓面試者獲得尊重就是尊重公司
創(chuàng)造與老板交流的機會
讀懂面試問題的邏輯和規(guī)律
用名片式簡歷推銷自己
面試中常見問題回答技巧
跟職場老油條打“太極拳”
讓薪資跟著你跑
心胸寬廣的對待下屬
制度管人，人管制度
酒香最怕巷子深要會展現(xiàn)自己
當遭遇職場暗算時
職場難免要背黑鍋
低調(diào)行走高手間
找準與老板的溝通渠道
幾分才氣，幾分霸氣
職場拼的就是知識面
制造沖突也是解決問題的辦法
弱勢群體的勞動者如何維權(quán)
把不喜歡的事做的更漂亮
談判就是妥協(xié)的過程
老虎不發(fā)威別人就當你是Hollekitty
職場不相信眼淚
人才要具備口才和文才
情商——用別人的思維方式做自己的事
把別人的企業(yè)當成自己的事業(yè)做
章節(jié)摘錄
01 選民營企業(yè)就是選老板 車輛駛上人民南路，透過車窗我看見錦城酒店的門口一片熱鬧景象，幾個漂亮女服務(wù)員吃力的抬著紅色地毯，向正在臺階下鋪地毯的另外幾個服務(wù)員走去；門廳兩邊各撐起一把梯子，一男一女分別站在兩邊扶著梯子，男的嘴里好像嘀咕著什么話，女的時不時用芊芊細手拍打著男人胸部，讓人不由得聯(lián)想到女人常掛嘴邊的那句“討厭啦…”。梯子上各站著一位帥哥，兩人合力舉著一條紅底黃字的橫幅往門廳頂部拉起，上面寫著“熱烈慶祝三八國際婦女節(jié)暨市第十一屆婦女大會召開！” 之所以與安伊集團約定3月8日這一天報到，是因為多年的職場感受讓我明白，影響命運的除了自我的不懈努力、執(zhí)著追求、堅忍不拔以外，在我們的背后總有一股力量引導著命運的發(fā)展。3月8日是國際婦女節(jié)，我希望全世界婦女同胞們的快樂能為我的職業(yè)生涯增加一些人氣，也就是咱中國人常說的“旺夫”（不好意思，占了全世界婦女一次便宜）。科學的來說這或許是迷信，但我的妹妹曾經(jīng)說過，迷信有時候也是自信的來源，先把自己忽悠自信了，才好忽悠別人?！ “惨良瘓F位于城市CBD核心區(qū)，一座28層全玻璃幕墻樓頂寫著“華都國際”，寫字樓的18層是安伊集團的辦公區(qū)。9點整，我邁進了安伊集團的大門，首先看到的是前臺MM外交禮儀式的微笑?！ ∥疑锨爸v道：“你好，我叫薄樂，是新入職的人力資源部經(jīng)理，今天來公司報到。” 前臺MM的表情從微笑逐漸調(diào)整成了疑惑，眉毛配合著也皺了起來，在大約0.02秒之后，外交式微笑又從新爬上臉龐?！ ∏芭_MM說道：“哦，人力資源部在左手邊第4間辦公室，您直接過去就可以了。” 我道了聲謝謝后，轉(zhuǎn)身朝人力資源部方向走去，耳后傳來了前臺MM講電話的聲音?！ ∷f：“李經(jīng)理，有個叫薄樂的人找人力資源部，他說是新來的人力資源部經(jīng)理，您是不是要做HR總監(jiān)啦…好的，拜拜！” 我從前臺MM講電話的內(nèi)容判斷，李經(jīng)理應該是人力資源部經(jīng)理，那我豈不是“山寨版”的了。記得前幾天參加安伊集團面試的時候，董事長旁邊坐著一位男士，董事長介紹他是辦公室主任，在整個面試程序中并沒有人力資源部經(jīng)理與我談過，難道安伊集團選拔人力資源部門的人不需要經(jīng)理面試？或者說人力資源部經(jīng)理位置一直空缺？那前臺MM剛才的電話又怎么解釋？又或者是董事長的刻意隱瞞？我心中充滿了疑惑?！ ∽哌M人力資源部，一位年約50多歲的男士從座位上起來，迎上前握住了我的手抖動著?！ ∷f：“歡迎歡迎呀！趕快坐、趕快坐。” 我認出來這位男士就是上次坐在董事長旁邊的人，我坐下后，男士接著說道：“你叫薄樂對吧，好名字，做人力資源就是做伯樂，幫助企業(yè)選拔優(yōu)秀的千里馬。我叫李銳，是安伊集團人力資源部的經(jīng)理，上次咱們見過面的，歡迎你加入安伊集團。” 我裝作平靜的說：“您好，李經(jīng)理。” 李經(jīng)理手指向辦公室的一個座位說：“薄樂，這是你的辦公座位，這樣吧，我先介紹部門的其他同事給你認識一下。” ……
媒體關(guān)注與評論
不僅僅是一本職場小說，更是一本的職場新人勵志，職場人事們的指南，小到一言一行，大到戰(zhàn)略，超級實用！看完就可以直接套用的職場寶典。 ——某讀者評論
編輯推薦
1、從人事經(jīng)理這一閱人無數(shù)的角度，給眾多想找到好工作的應屆畢業(yè)生以最真實關(guān)鍵的職場忠告?！? 2、從80后職場人士角度，寫主人公從新任職到獲得成功的艱難曲折過程，給工作幾年之后遇到困惑的人士提供了一個成功的模板，在面臨各種職場問題時，都能從中找到最好的解決方案?！? 3、從人事管理角度，介紹了一個企業(yè)應該如何規(guī)劃自己的人力資源體系，應該如何對企業(yè)的資源進行整合，如何對管理流程進行優(yōu)化。給企業(yè)人力資源從業(yè)者和中層管理人員提供了寶貴的經(jīng)驗。 4、區(qū)別于外企的民企職場經(jīng)歷，更具有普適性，擁有更廣泛的讀者群。民營企業(yè)中的“杜拉拉升職記”。
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評論、評分、閱讀與下載
用戶評論 (總計110條)
- 沒有著急，斷斷續(xù)續(xù)地讀這本書，今天終于讀完了，個人感覺挺不錯的。書中把人力資源的一些理論性東西變成一個個小故事體現(xiàn)出來，內(nèi)容豐富幽默，不枯燥。作者講出了人事經(jīng)理在企業(yè)中所處的不同角色、職場中各種厲害關(guān)系，作者用他的智慧巧妙地對各種情況作出了恰當?shù)膽獙εc處理。個人認為本書對涉世不深的人事人員具有很高的參考性。
- 人在職場，了解其他人是怎么樣思考的，尤其是人事經(jīng)理的想法，這有助于提升自己的職場競爭力
- 上午看完，下午就用，不僅僅是一本職場小說，更是一本的職場新人勵志，職場人事們的指南，小到一言一行，大到戰(zhàn)略，超級實用！好書\(^o^)/~
- 這本書主要是寫為人處事經(jīng)歷，對人事經(jīng)理的同仁有些幫助！
- 這本書每天斷斷續(xù)續(xù)的看點兒，20天看完了，覺得整本書的三分之二都是在教我們菜鳥人事們的一些工作中的個人戰(zhàn)術(shù)，剩下的三分之一舉了一些勞動法的例子，這本書看起來很幽默，不會很死板，還好，好評
- 看完后總結(jié)得出，工作中凡事要主動。寫得挺好，但其中穿插的情感片斷感覺很不真實?？傮w來說對于想要在職場中有所作為的人來說是很值得一看的。
- 將現(xiàn)實職場與HR工作相結(jié)合，但需要進一步深入涉及實際問題中如何用HR專業(yè)問題處理的話就還要好
- 寫得很好，深入現(xiàn)實，做人尤其是職場中人確實不能由著自己的性子來，要三思而后行，我以前在這方面做得很不好，但愿自己以后能改進
- 對我這個想轉(zhuǎn)行從事工作的來說，可以先了解人事工作，借別人經(jīng)驗來學習。
- 該書對職場HR的工作思路及人際關(guān)系的拓展具有很強的啟發(fā)性，值得一看！
- 雖然有些道德上爭議之處，總體來說非常符合職場現(xiàn)實。學習！
- 這本書描述的職場情景很寫實，讓我感觸很深。
- 很適合初入職場的人
- 對于職場新人的我來說 這本書受益匪淺 值得一讀 好評
- 職場人士必看，不錯的選擇
- 馬馬虎虎的HR職場小說，有些環(huán)節(jié)略顯生硬！
- 看完這本書之后改變了以前存在的很多負面的心態(tài)，比如覺得公司小人多，覺得薪資和崗位不對等，覺得人事的工作僅限于局限的“做了”，沒有把人事工作和公司的整體發(fā)展聯(lián)系在一起。
非常不錯非常實用的書，強烈推薦！ - 給做人事初級者還是有很大幫助，不是很枯燥的純理論讀本，而是結(jié)合故事情節(jié)的發(fā)展一步一步的進行帶出人事方面的知識！
- 寫的很真實，人事總監(jiān)必讀
- 感覺很不錯，到的當天一口氣看完了，里邊很多人事方面的知識
- HR經(jīng)理身心的修煉
情感經(jīng)歷跌宕起伏，觸目驚心
技能操作言簡意賅，容易上手 - 一口氣看完了 并且還很認真的做了筆記 這本書雖然作者在對話的處理上顯得做作一點 但對于剛畢業(yè)的大學生來言確實是獲益匪淺 不管是人際關(guān)系的處理還是學習方法我都學到了不少 很感謝作者
- 在天涯上看到這本書，感覺還是很有實際經(jīng)驗，作者把自己新進入一個公司如何站穩(wěn)這段寫得很好，很有參考價值
- 如果您已經(jīng)工作幾年了，那這本書就會成為對照自己的勵志故事書；如果您是初學者，這本書則既是故事書，也是工具書，有很多值得學習的地方……
- 向來比較喜歡這種用一個故事或一段經(jīng)歷來說明一些道理的書，之前在網(wǎng)上看過簡介，覺得很好，特意買下來好好看一下，里面描述的工作方法和主動出擊的心態(tài)可能適合每一個人吧。
- 本打算買來自己看，結(jié)果老公看到這樣的書，搶先拿去看了，老公很少夸某種書好的，居然都夸這本書寫的好，有很多范例都可以的現(xiàn)實工作中套用的。
- 我在圖書館里看 過一遍
就非常想擁有一本
意外之下 找當當網(wǎng) 找到了
買了
非常高興！
這下可以鞏固一下未來的學習的方向！
這作者 給我的知識 我在此 謝謝！ - 對于在民營企業(yè)生存的職員來說，一切的問題都在這本書后豁然開朗。
- 無意中看到這本書，本來想的是當個無聊時的消遣，結(jié)果發(fā)現(xiàn)越看越覺得有意思。。。
- 這本書的后半部分，提到勞動合同簽訂注意事項、支付經(jīng)濟補償金等實際操作，都有一定地闡述。是故事與實際運用的好書籍。
- 很喜歡這本書，一翻開就想看下去，書中提到的人力資歷源方面的工作要點真的很值得借鑒，受益匪淺。
- 不少技巧值得借鑒，受益匪淺
不過我有些好奇原企業(yè)管理這么爛，是怎么在行業(yè)中獲得競爭優(yōu)勢的 - 我本來就想往HR發(fā)展，看過許多類似這方面的書，不過這本也不錯，挺好的，教了一些工作方法，喜歡，有空再看一遍
- 我已經(jīng)看完這本書了，我覺得很有用，有些章節(jié)寫的維c詳細，把自己的經(jīng)驗都寫進去了，以小說的形式寫的，讀起來不枯燥乏味，書的質(zhì)量也很好，沒有破損。
- 收到貨的當天就讀了一大半，不僅僅是故事，中間穿插HR的工作心得，很棒的書
- 這本書對于我這個HR而言，確實有些同感，畢竟曾經(jīng)在民企工作。內(nèi)容方面也很貼切真實的HR工作，而且對于日后的職業(yè)道路有一定的啟示作用。
如果有在民企HR工作經(jīng)驗的人再去讀這本書，收獲會更大。 - 里面是故事類型了，比較有興趣，從中學了不少說話之道，很好，支持
- 很好。邊讀故事邊學習，值得推薦。一口氣就讀完此書。
- 非常好看的一本書，建議從事HR的同事們看上，有助于工作的更好進行
- 看了很有啟發(fā)，覺得作者在人力資源管理方面很有經(jīng)驗?？戳擞惺斋@。
- 這本書寫得很好，把一些人力資源管理中常出現(xiàn)的問題，分析得很不錯。“師傅領(lǐng)進門，修行在個人”
- 不錯 書很好 正版 支持
- 很難得的人力資源管理的好書！！小說也精彩，專業(yè)知識也豐富。
- 寫的很精彩，全程呈現(xiàn)HR如何融入新公司新團隊，贏得老板信任
- 講述經(jīng)歷，授出道理。
- 已經(jīng)大概的看了一遍，感覺細節(jié)上面不錯。有的在工作中可以借鑒，但也有不認同的地方。呵呵。。。
- 還好，感覺像看小說
- 不是很有名的作者，但是寫得相當不錯，蠻真實的。值得一看。
- 具有啟發(fā)與驗證工作的效果。
- 此書不僅適合做人事工作的人士看,對其他職業(yè)的人士也有學習借鑒意義.
- 這本書很不錯，看起來跟小說一樣，但是很多地方還是寫的蠻實用的，對我平時的工作還是有很大幫助的，2夜看完一本書呵呵呵
- 剛剛收到書，大概翻看了一下，感覺寫得很實際。接下來慢慢品讀
- 第一次在當當買書，正在讀。。。應該會有用。。。
- 一口氣買了好幾本書，還沒有顧上看，十分喜歡在當當上訂書。
- 一直認為自己不愛看書，但是這本書我一口氣讀完，挺好看的
- 在天涯上內(nèi)容基本上都看完了,買來收藏的.
- 這本書雖然是小說，但是從中可以學到很多東西……
- 小說類的培訓教材，值得一讀
- 實用 學到知識
- 對于剛剛步入HR行業(yè)的你，會很有幫助
- 大概翻了一下，不錯的一本書！
- 很不錯的，學到很多東西
- 好書，自不必說
- 看了很多遍，很有價值
- 很真實的場景再現(xiàn)
- 買回來以后，先借同事看了，看完都說很好看的
- 結(jié)合實際的小說，挺有心機，不錯
- 實用性是我最看重的
- 不錯的一本書，具有可操作性，推薦！
- 強烈推薦哦，非常有價值的一本書
- 很適合職場新人來看，能夠借鑒到很多
- 寫的很好，值得看看！
- 看到《人事經(jīng)理職場筆記》這個書名，總感覺是個枯燥的書
不過通篇看來，可讀性還比較強，也讓能人學到一些職場技巧
不過相較于《杜拉拉升職記》，還是要遜色些 - 記錄一個人事經(jīng)理在一家新公司的成長筆記，包含了很多職場關(guān)系的知識。
- 該書是講述一個人事經(jīng)理的職場親身經(jīng)歷，很棒，很給力。
- 很適合職場的人事經(jīng)理閱讀，還是有很多的信息可供學習的，很不錯
- 這本書的內(nèi)容相當不錯，作者以一個資深人事經(jīng)理的故事，串起了不少人力資源方面的知識，并做了一些總結(jié)，很好。不過由于作者想表達的東西太多，所以在故事情節(jié)上有些地方匆匆?guī)н^，有點遺憾。
- 故事性不錯，知識性不同與杜拉拉。在網(wǎng)上讀了一半，很想知道后面的結(jié)果，就買了紙質(zhì)版的來看。故事情節(jié)不錯，作為本書的主人公，由與職階與經(jīng)驗都要高于杜拉拉，因此，在HR工作崗位上認識和經(jīng)驗也不同，看問題的角度偏成熟一些，站位要高一點，理論指導要多一點，杜拉拉的經(jīng)驗更適合作為一個新入職場的人的借鑒。
- 其實這本書我是無權(quán)評價的，因為買這本書我是送給公司的人事經(jīng)理的。但我大概的翻閱了一下，有點像“輸贏”的書，還是比較喜歡的。
- 講述了從入職到升職的故事，當作小說看看，里面內(nèi)容讓人很是受益匪淺，有必要細致研究下！
- 文筆、構(gòu)思、觀點表達還略顯稚嫩，但作為80后，“薄樂”在職場能有這樣的體會已算不錯，更難得是基本能做到知行合一！
- 這本書給初入職場的新丁還可以，很多心路歷程還不錯，就是情節(jié)有點狗血了?？偟膩碚f還不錯，職場的種種驚險都寫到了
- 對于從事人力的職場新人很有用
- 本書通過職場生涯，明白很多hr道理
- 有點類似勵志類書籍，還行。
- 還不錯，用故事的形式表現(xiàn)HR的一些專業(yè)內(nèi)容，一天就讀完了
- 朋友推薦的，能容不錯，書的質(zhì)量挺好的，書一天就到了
- 在天涯上看到的這個帖子，覺得還不錯，理論與實踐相結(jié)合，不是純指導性
- 看了這本書，你會有感同身受的啟發(fā)。想上進的朋友買一本好好讀。
- 沒有杜拉拉好
- 看評論好才買的，結(jié)果整就是個小說
- 朋友推薦的，個人覺得此書除做人事之外的其他行業(yè)也可以看，很好
- 書還可以，就是紙質(zhì)太差了，比較粗糙！！
- 看了，有些內(nèi)容不錯。
- 值得學習，正在看
- 還是有一定的參考價值的。
- 挺好看，某些地方還是有些小感悟的。
- 故事性較強，實用性也有，但僅供借鑒
- 能從中悟出些對自己有價值的東西就值得肯定
- 值得一讀，還不錯，可推薦