跳槽是個技術(shù)活

前言

在職場上拼搏多年，一直希望得到一本指南，可以告訴我如何成為一名優(yōu)秀的職業(yè)人。然而，翻看成功者傳記和大量勵志書籍，多是寫那些極端的人物。他們的成功當(dāng)然靠他們的努力，但也有著極濃的個性色彩?；仡櫠嗄甑穆殬I(yè)生涯，真正成為打工皇帝或是女皇的，身邊并不多見，聽說的也是寥寥。在金字塔尖的他們，追述著成功路上的艱辛挫折、機(jī)遇知遇，卻總是少不了一個超乎尋常的成功結(jié)果?？墒牵嬲删徒鹱炙?，不是頂尖上的幾塊顯眼的石頭，而是塔基里千千萬萬堆疊起來的石子，它們甚至連露頭露臉的機(jī)會都不曾有過。在職場之上，真正一路走向成功、頭頂光環(huán)的人永遠(yuǎn)是少數(shù)，更多的是在一線奮戰(zhàn)得體無完膚的小兵，或一路拼搏掙扎到小小管理職位的普通打工者。而我，正是這當(dāng)中的一員，也深知這些人的需求與期待。總有人說“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，可將軍永遠(yuǎn)只有那么幾個。大多數(shù)人雖然想當(dāng)將軍，可終其一生也只是個兵，或者努力得到一個小小的官銜。

內(nèi)容概要

　　“真正成就金字塔的，不是塔尖上的幾塊顯眼的石頭，而是塔基里千千萬萬堆疊起來的石子?！边@是一本為“石子們”寫的書。從招聘面試、考察任用到人才培養(yǎng)，一點(diǎn)點(diǎn)揭示資深人力資源總監(jiān)的所思所想和煉就“火眼金睛”的曲折過程。本書講述多而說教少，其中精華全憑讀者根據(jù)個人經(jīng)歷去悟。

作者簡介

張曉彤，曾以“藍(lán)色季風(fēng)”為筆名在《北京青年報(bào)》開專欄講述職場故事。她第一個職業(yè)是教師。五年后，進(jìn)入北京最早的五星級酒店工作。四年后，進(jìn)入中國聯(lián)通，從初級的銷售人員成長為一名優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理者。六年后，進(jìn)入房地產(chǎn)業(yè)，從初級秘書做到總經(jīng)理助理，跨入綜合管理的大門，開始進(jìn)行人力資源管理改革的嘗試。之后，作者又轉(zhuǎn)行到金融服務(wù)業(yè)，成為安家世行投資擔(dān)保公司的副總經(jīng)理，全方位配合管理企業(yè)的人事、行政、地區(qū)分公司，積累了豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

書籍目錄

初涉江湖　學(xué)習(xí)生涯從大學(xué)畢業(yè)那天開始　你能分辨真正的吃虧和占便宜嗎　勇氣是敲開機(jī)會之門的第一步　感激打雜的日子　機(jī)遇的故事：有些事情你相信才會存在　高飛的翅膀是靠自己練成的　小甜甜的變化　精英人才的基本功：注重細(xì)節(jié)　做出來還要說出來　千難萬難都過了，堅(jiān)持到最后-哆嗦　先結(jié)婚后戀愛，幸福的也很多跟工作死磕　愛上一份工作好難　給別人留條路，給自己一片天　強(qiáng)將可能慣出弱兵　給人發(fā)獎不是件容易事　虞娜娜“升職”記　離開，是為了更好時回來　管好自己那張嘴　打開溝通之窗　劉備法則：弱將必須善用強(qiáng)兵　做人不要聰明過頭　超級職位PK賽　“70后”經(jīng)理如何適應(yīng)“80后”下屬　小將大兵　當(dāng)和曾經(jīng)的上司成為平級的同事跳槽是個技術(shù)活　“跳”出來的煩惱　跳槽季，你跳嗎　高水平的跳，跳出大不同　在頻繁跳槽中迷失　以退為進(jìn)，堅(jiān)持就是勝利　迂回前進(jìn)，目標(biāo)不變　沖動是魔鬼以他人為鏡　你想不到是她做的好事　員工心情好才能工作好　公私分明　深藏不露的“空降”上司　手機(jī)二十四小時開機(jī)　最出色的營業(yè)員　這個世界隨時歡迎你的努力　面試官奇遇記　人不可貌相　怪事年年有　再就業(yè)，年齡不是障礙　辭退你，因?yàn)閻勰恪】吹轿易约骸　矮C人”與“被獵”　簡歷的變遷　主考官也有看走眼的時候職場感悟

章節(jié)摘錄

學(xué)習(xí)生涯從大學(xué)畢業(yè)那天開始長期參與招聘工作自然生出許多感觸。每個應(yīng)聘者都帶著屬于自己的故事、屬于自己的夢踏上擇業(yè)的征程。當(dāng)他們出現(xiàn)在我面前時，我從竊喜能夠決定別人的命運(yùn)，到感嘆人與人的差異，最終是對工作與人充滿責(zé)任和希望。這個過程讓我也體會到自己的成長道路。說到從大學(xué)校門剛出來的學(xué)生，我可真是有一肚子話要講。起初進(jìn)行招聘時，我特別愿意接待應(yīng)屆生，因?yàn)樽约撼３；匚镀鹪?jīng)的學(xué)習(xí)生涯，見到他們倍感親切。但隨著時間的流逝，應(yīng)屆生在我的面試通知名單里越來越少，直到有相當(dāng)長一段時間失去了他們的蹤影。即使有一兩份注水簡歷混進(jìn)來，也會被我的火眼金睛給揪出去，客氣地請出去。是什么原因讓他們遠(yuǎn)離了我呢？回過頭去思考，我總結(jié)了三大原因：一是自我認(rèn)識不足，定位太高。許多學(xué)生往往覺得自己讀了四年大學(xué)，家里投入那么多，自己又非常努力，怎么著也要混得有面子吧？

媒體關(guān)注與評論

跳槽并不是適合每一個人，也不是在什么時候跳都會得到好的回報(bào)……任何一次清醒的跳，都可能帶來一次快速的成長；任何一次盲目的跳，都可能將自己投入一個深不可測的陷阱，甚至釀成一次無法糾正的致命錯誤。　　——《跳槽是個技術(shù)活》伯樂立于萬馬奔騰中，想被他看見就要與眾不同。單從小葉敢于推銷自己，善于把握機(jī)會方面來講，就令人佩服。有許多時候，機(jī)會并不是沒有，只是在機(jī)會面前我們不夠大膽，害怕被人拒絕，擔(dān)心對方笑話，時常錯失良機(jī)?！　　冻跎娼氛驹诿嬖嚬佟⑷耸鹿俚慕嵌?，看一下什么樣的人才是你喜歡用的，什么樣的人讓你立即想放棄。如此轉(zhuǎn)換角色，你會猛然醒悟，或許你現(xiàn)在的所作所為，正是你自己當(dāng)了面試官、人事官都不喜歡、不接受的……　　——《面試官奇遇記》起點(diǎn)低不等于終點(diǎn)低資歷淺不等于未來淺

編輯推薦

《人事官手記:跳槽是個技術(shù)活》：20年人事工作經(jīng)驗(yàn)56個典型案例告訴你99%的職場真相真實(shí) 真誠 真心這是作者披肝瀝膽講述的職場潛規(guī)則實(shí)用 詳盡 精準(zhǔn)這是職場新人、老人的指路明燈直接 快捷 有效這是資深人力資源總監(jiān)慧眼識人的寶貴經(jīng)驗(yàn)

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